近年来，出现了一批新兴且广受关注的岗位，以 Scrum Master 为典型代表。2020年，Scrum Master 的平均工资为99250-116250美元。领英更是将其列为2019年最有前途的工作之一。但对于 Scrum Master 这一角色，不少人仍一知半解。
在《Scrum指南》中，是这样定义 Scrum Master 的：Scrum Master 以 Scrum 指南中的定义为前提，通过帮助每个人理解Scrum理论、实践、规则和价值，来促进和支持 Scrum。对 Scrum 团队而言，Scrum Master 是一位服务型领导，会帮助 Scrum 团队之外的人了解怎样与 Scrum 团队交互是有益的，同时通过改变 Scrum 团队的互动方式来最大化团队创造的价值。
因此，随着越来越多的公司、组织、团队计划进行敏捷转型，市场对Scrum Master的需求也逐渐变大。在现有市场中，每个人都想分一杯羹，但 Scrum Master 之路，是道阻且长的。
如何成为一名出色的 Scrum Master？非IT背景如何跨越 Scrum Master 的门槛？这些问题都是成为 Scrum Master 的过程中，没有清晰的定义及执行方案的，需要自己去寻找答案。
2019年，一位 Scrum Master 与 Scrum.org 合作开展了一项关于全球 Scrum Master 的调研，最终发布了 Scrum Master Trends Report 2019。从这份报告中，我们能够清晰地看到，成为 Scrum Master 究竟要闯过多少关卡。
1.高学历人才竞争优势大
报告显示，拥有学士学位和硕士学位的 Scrum Master 分别占比48%和41%。且在所有年龄组中，85%的男性和66%的女性同时拥有IT、商业或工程背景。此外，有不少公司招聘 Scrum Master 时，会设置较高的学历和学校门槛。因此，高学历的 Scrum Master 竞争优势会相对较大，同时也给想要成为 Scrum Master 的人们再次选择的机会：继续学习还是实践？
2.软件和互联网行业竞争压力大，亟需提升自身竞争力
在超2100名受访者中，软件及互联网行业的 Scrum Master 占比33%，该行业内竞争压力相对较大。因此，如何提升自身竞争力，是 Scrum Master 应首要解决的问题。首先，作为团队的“服务型领导”，需要有效地促进团队合作，提高个人参与度；其次，能够通过各种措施激励团队各成员，提升工作效率；最后，能够游刃有余地处理转型中遇到的问题，不断地优化整体的工作流程。
3.实践经验越丰富越受器重
报告针对 Scrum Master 的经验及实践经历进行了筛选，其中78%的参与者经验不足5年，35%的参与者不足2年，而有50%的参与者参与过十多个项目。Scrum Master 需要带领真实团队进行产品交付，保证项目的成功实施及完成。在实际项目中，经常遇到各类突发问题，这就需要 Scrum Master 灵活变通，帮助团队解决各种困难。因此，在同一水平的对比之下，公司自然会选择实践经验丰富的 Scrum Master。
4.Scrum 不再单打独斗
在敏捷的逐渐普及中，为了应对不同敏捷团队的不同情况，人们不再满足于只用单一的 Scrum 框架，而是开始与同其他敏捷方法论组合应用，如通过与看板的结合来改进 Scrum 团队的工作方式。在此次调查中，81%的 Scrum Master 选择在实践中将 Scrum 与 Kanban 结合应用，55%的 Scrum Master 在 Scrum 框架中融入 DevOps 实践。对 Scrum Master 本人而言，就要熟练掌握多种敏捷实践，在实际情况中灵活选择敏捷方法论。其实敏捷转型过程并没有什么灵丹妙药，适合团队的就是最好的实践。
上述指南只是在分析了大数据后得出的结论，但如何真正做到以上几点，就需要各位 Scrum Master 去开辟一条自己的道路啦。
