“互联网大厂是一座围城。外面的人进不来，里面的人出不去。”
全球有18亿年轻人，他们是有梦想，有潜力，有个性的一代。互联网让这一代年轻人有了前所未有的自我表达的能力，他们从网络中汲取养分，又用自己的创造力反哺这个繁荣的生态。
如今年轻人的人生观和我们的上一代已经有了显著的区别。前一阵子，“为什么应届生都热衷于互联网”这一话题又上了热搜。拼多多的舆论风波也引爆了全社会的讨论。“996”、“修福报”、“内卷”、“打工人”，这些我们为了讽刺当代恶劣的职场环境创造出的每一个词，都因为击中了人们的焦虑，爬上过不止一次热搜。
年轻人都在往互联网大厂里涌，而如今的互联网大厂，还是一个好的选择吗？
“最好”的选择
对年轻人来说，大厂意味着阶层跃迁、财务自由和光宗耀祖，但也注定无法摆脱加班、“工具人”的宿命乃至过劳死的风险。我想，前阵子拼多多公司的23岁女孩倒在乌鲁木齐街头事件的阴影，会笼罩在很多大厂年轻人心头许久。
但如果被问到：“985本科计算机，公务员VS互联网大厂年薪50万，选哪个？”
建议当事人无条件选择大厂高年薪的回复，还是会占上风。
或许这就是“大厂围城”的缩影：人人都迷恋它，依赖它，逃不出它的手掌心，因为并没有什么别的地方可以撤退。
大城市高昂的生活成本，同龄人的竞争压力，使得年轻人在潮水的浪头上只能注意到这一个“金饭碗”，拿了互联网大厂的Offer，就意味着给自己的职业生涯铺了一条好路。没有人有时间思考：“幸福美满的生活是否还有第二种可能性。”
拿命换钱？20岁提前进入中年危机
最近一份新鲜出炉的数据，又一次狠狠打碎了许多人对于“互联网人，人上人”的美好幻想。12月8日发布的《人才吸引力报告2020》显示，在工作幸福感和满意度的排行榜上，互联网行业不负众望，在所有行业中排名倒数第三。
在阿里健康对外发布的《拯救脱发趣味白皮书》中，数据显示脱发不再是中老年的专属烦恼，脱发群体的年龄正在下沉，90后脱发人群即将超越主流人群。
年轻人们逐渐陷入了用健康换取财富的“内卷”。
上市公司自带光环，管理者们永远热泪盈眶的号召人们奋斗，但在光鲜的另一面，是996文化的不断升级。从张一鸣卧底游戏群抓摸鱼，到快手宣布全员开启大小周模式，再到被美团算法支配的骑手，互联网大厂已经开始通过压榨底层员工来提高竞争力。
就当你以为大小周已经非常不可理喻的时候，互联网大厂们又研究出了“超级大小周”。一周工作六天，一周工作七天，连续工作13天才能换得一天的休息。而且拼多多的平均工时，已经达到了夸张的300小时，这意味着生活中只剩下工作，准备工作，休息充电这三个活动。
大厂对年轻人来说是个好选择吗
也许是，毕竟干两年更新下履历，锻炼下抗压能力，无论如何都能有所收获。但也有一部分看清了大厂生活的真相后，开始逃离大厂。脉脉发布的《人才迁徙与流动趋势报告2020》也指出，2019年，互联网行业里出现了可见的人才流出。
他们离开的理由很简单。他们说，想活成一个人样，真诚的表达。
而选择继续奋斗在互联网大厂的年轻人，还是会因为生存的压力和城市生活的裹挟而献祭出自己的青春。
这就是互联网大厂的生活，大部分年轻人也许还是会继续嘴上奋斗逼，心理MMP，把工具人留给工作，把真我和自嘲留给社交媒体。
资本永不眠，互联网工厂永不眠。
关于那些大厂光环
大厂背书
之前知乎热搜上一个快手程序员在某职场 App 吐槽爆料：感觉自己绩效差，可能药丸，准备跑路，投了一些小厂面试练手，随便改的简历，居然很快就受到五六个面试邀请，面试时表现的像屎一样，依然进了复试，这说明有大厂背书确实挺有用的。
下面的留言纷纷跟帖应声附和，说大厂背书当然有用了。
其实，说白了，像阿里，腾讯这样的互联网大厂就像是我们读书上学时的清华，北大，而快手，字节跳动，美团这样的企业就像是复旦，交大。你能在这里面读书学习本身就代表了你的能力。
在不了解一个人的前提下去评判这个人，大部分人会选择看他的履历背景。而大厂背景就像名校背景一样，都能给人增光添彩。从这个角度上说，大厂背书未尝不是一件好事，帮助那些想跳槽的大厂程序员得到更多更好的机会。
当然了，这里面不否认会有浑水摸鱼的，但是毕竟是少数，通过这样的背景来挑选人，错的概率会降低，所以很多小厂认可大厂背书这件事也未尝不可。
还有很多贩卖焦虑的人士一直在宣传35岁淘汰论，但我知道的几个35 从大公司出来的程序员，他们并没有被淘汰，依然混得不错。
通关地图
很多人很排斥大企业，经常说的一句话就是大厂拧螺丝。
的确如此，大厂由于分工非常明确，工具非常完善，使得大多数岗位的活非常没有技术含量，就是按照一个标准继续往下做就好了，没有惊喜也不大会有改变。
但你待久了就会发现，你并不是什么都没有学到，有点像是冰山理论，你看到的只有水面上的一点，大部分都藏在水下。
什么意思呢，我就用拧螺丝举个例子好了。比如你在一家造航母的大公司当中做一个螺丝工，今天拧拧这个螺丝，明天拧拧那个螺丝。有一天你受不了离职了，到了一家小船厂。你一进去就发现小船厂的厂房顶太低了，现在造小船还好，有朝一日要造大船的话就不够用了。过了两天，你又发现现在拧螺丝的扳子不对，耐久度非常差，只能拧某一个型号的螺丝。又过了两天，你发现建造的船设计也有问题，居然不是流线型……
你在来小船厂之前你以为你只是拧了两年螺丝，什么都没学到，其实你已经看到了通关地图。我现在有的时候也还是会后悔，但我后悔的不再是当初的选择，而是后悔当时有机会的时候，没有把通关地图看个仔细，导致遗漏了不少。
大佬云集、资料丰富
当初我在阿里认识一个非常非常资深的前辈，他在阿里十来年了，但因为各种原因级别不是很高。我当时问他，既然你对现状如此不满，为什么不想着离开寻找更好的机会呢？
他沉思了片刻跟我说，他说我现在在这里虽然待着不顺心，但是我接触到的人都是非常优秀的。我遇到问题，还可以和你们讨论讨论。我如果出去了，我要是再遇到问题，可能连一个讨论的人都没有。
除了优秀的同事之外，大公司里往往还有丰富的内部文档和资料。我当时在阿里内部看到了很多优秀的文章，也有很多优秀的技术沙龙和分享。现在想起来两年下来，也没有去过几次，文章和资料看得也不算多，现在想想颇为遗憾。别的不说，就拿推荐领域而言，近些年质量不错的论文往往都来源于大公司尤其是国内的大公司，以阿里、华为和头条为主。除了公开的论文，公司内部还有很多技术相关的资料和文档，这些真的可以说是有价无市，非常珍贵。
都说大公司是座围城，城外的想进去，城里的想出来。虽然很多人从城里出来了，但并不代表城里就不好，我觉得有机会还是很有必要去看一看的。
我们有时候身处其中的时候不觉有异，但我们离开之后才发现不见其比。
每个人都渴望成功，拥有一个好平台是迈向更大成功的台阶。用好平台能力，积累个人能力，一步一步地坚定走下去，毕竟，路还长。
小厂跳大厂的秘诀在哪？
有想进大厂的心但是面试难怎么搞？
大厂面试有多难，很多小伙伴深有体会，还有人说「大厂面试，更重要的是项目经验，没必要刷题」。
真的是这样吗？
我求助了曾经成功拿下快手、小米、美团offer的学长，在他看来，想要进大厂，刷题是十分有必要的。
首先最简单的道理，别人刷题，你不刷，在无形之中你就吃了亏；
其次，面试官在问一些问题的时候，尽管你知道该如何回答，但是表述不清楚依旧会减分；
最后，刷题可以帮助梳理前端核心知识点，查缺补漏，预防面试中可能出现的忘记某方面知识的尴尬情况。
可面对浩瀚的题海又该从哪里刷起？如何刷题才能不浪费时间？
不知道从哪里开始复习的伙伴们可以刷我整理的这些大厂高频题：
面试前系统复习事半功倍
很多人在刚接触这个行业的时候或者是在遇到瓶颈期的时候，总会遇到一些问题，比如学了一段时间感觉没有方向感，不知道该从那里入手去学习，对此我针对Android程序员，我这边给大家整理了一套学习宝典！
- Android学习路线图
首先，对于没有学习方向，知识不体系的人，我把我工作几年整理的学习路线分享给大家，做一个借鉴作用，还不知道怎么学习的人可以直接照着我这个学习路线一个个的去学习，知识不体系的人可以参考下我整理路线的方式，总之希望能够帮到你们！
除了上面的学习路线，还可以额外的配合以下方式学习，效果翻倍~
①看视频进行系统学习
前几年的Crud经历，让我明白自己真的算是菜鸡中的战斗机，也正因为Crud，导致自己技术比较零散，也不够深入不够系统，所以重新进行学习是很有必要的。我差的是系统知识，差的结构框架和思路，所以通过视频来学习，效果更好，也更全面。关于视频学习，个人可以推荐去B站进行学习，B站上有很多学习视频，唯一的缺点就是免费的容易过时。
另外，我自己也珍藏了好几套视频，有需要的我也可以分享给你。
②读源码，看实战笔记，学习大神思路
“编程语言是程序员的表达的方式，而架构是程序员对世界的认知”。所以，程序员要想快速认知并学习架构，读源码是必不可少的。阅读源码，是解决问题 理解事物，更重要的：看到源码背后的想法；程序员说：读万行源码，行万种实践。
主要内含微信 MMKV 源码、AsyncTask 源码、Volley 源码、Retrofit源码、OkHttp 源码等等。
③面试前夕，刷题冲刺
面试的前一周时间内，就可以开始刷题冲刺了。请记住，刷题的时候，技术的优先，算法的看些基本的，比如排序等即可，而智力题，除非是校招，否则一般不怎么会问。
关于面试刷题，我个人也准备了一套系统的面试题，帮助你举一反三。
④2020大厂面试高频知识点
- 图片
- 网络和安全机制
- 数据库
- 插件化、模块化、组件化、热修复、增量更新、Gradle
- 架构设计和设计模式
- 性能优化
- Android Framework
- Android优秀三方库源码
