简历怎么写，面试怎么过？
嘿，您好。十分感谢您能点开此文章，此文章咱们将一起探究，如何书写简历，如何面试。在暑假期间我面试了不少公司平均每周两次，其中通过率还是比较ok，约83.24%。
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关于论证面试前对于公司了解，可能过为冗余。若特殊特需求可快速掠过
公司招人主要还是看实力，但找工作，面试确实又存在一些小技巧与小方法的，或许会面试也是一种能力吧
本文的主要结构为：
自我分析
知己知彼，方能百战不殆
首先请问自己以下几个问题，实现足够明确的”赛选“
我想做什么？我喜欢做什么？我能做什么？
我的优势是什么？劣势是什么？
学历、知识技术面、人际关系等等
如果要完成它，我将会如何去做？
面试前准备
”机会都是留给有准备的人“ 没有目标，所有的风都是逆风
公司了解
公司的了解，直接影响到您对于此公司的与本身的匹配度。是否适合自己，是否需要花费您宝贵的时间。当然不可否认的是面试中也能学到不少东西。
知己知彼，方能百战不殆。这句话是用于战争的，但是也适用于面试。我们去面试一家公司，总要对一家公司多多少少有所了解。要对所应聘的岗位有所了解。之所以做这样的准备，既是为了提高面试的成功率，也是为自己的职业生涯负责。
如果你没有准备，很可能就会“栽”在这个问题上了。因为你对于面试的公司没有任何了解的话，面试官会觉得你只是一个过客，对于这家公司不会有感情，对于别的公司也一样，你只是一个“找工作”的人，而不是一个合格的职业人。
从职业生涯的角度来说，我们加入一家公司工作，很可能要服务很长一段时间，传统上的人在一家公司一呆就是十几年，即使如今我们在一家公司工作，正常也要2-3年。你把如此之长的时间和精力花费在一家公司，在进入之前，你不应该对他的整体情况做一个基本的了解和判断吗？
所以，在面试前，要对即将面试的公司一定要做一些基本、甚至是深入的了解。
公司所属的行业
了解公司所处行业的目的，是为了你的长期职业生涯。以及拥有足以清晰的职业规划，职业发展方向等。自己是否喜欢？是否符合自己期望？
公司的组织架构和高管团队
如果一个公司的组织架构层级非常多，而这家公司的规模并不是很大，那么有可能这家公司的等级制度和官僚气息会比较浓厚，这样的公司可能并不是好的选择。
相反，如果公司的管理架构层级很少，意味着管理更加扁平，可能更加以业务为中心，而不是以人为中心。互联网公司具有非常典型的这种特征。
了解高管团队的目的，是大概判断一下这个公司未来发展前景，如果创始人或创始人团队具有很好的背景（包括学历和工作经历），基本可以判定这个公司相对来说，可能有着更好的发展前景，因为如果一个有着丰富工作经验的创始人，会有更广阔的视野和管理经验，这些对于创建一个优秀的公司都是重要的。
如果你有一些工作经验之后，对于某个行业也会有自己的一些看法，你也可以从媒体报道上看看这个公司创始人的一些对于行业的观点和观念，从这些看法和观点中，我们多少可以看到这个创始人的眼界和水平。这也是了解一个公司的一个视角。
公司业务和产品
这个方面相对来说最为重要，也是最为务实。而且与面试会密切相关。因为面试官很可能会在这里给你设置一些问题。面试官可能会问你：你使用过我们的产品吗？有什么看法？类似这样的问题，如果你完全没有了解，就很难与面试官就这个问题进行沟通。
了解公司的情况，是面试前极其必要的一个准备工作，尤其是公司的产品，即使你的时间并不充裕，了解一下，也是会有所收益的。
业务了解，岗位分析
了解应聘的岗位，也是本着提高面试成功率和为职业道路负责的目的。关于应聘的岗位的了解，其实有的时候是不太容易的，这主要是因为，面试的岗位内容，也就是企业在招聘网站的岗位介绍往往写的大而化之并不准确，与实际的内容想去甚远。
这主要是因为不是每个企业的HR都非常了解公司业务，而且招聘岗位那么多，HR的时间也有限，没有精力在一个招聘岗位的内容上花费太多的时间，她们的做法往往是与有招聘需求的业务负责人大致了解需求后，参照同类的岗位去发布一个岗位及相关介绍，甚至有的直接复制其他公司相同的岗位介绍。
所以，如果你仅仅是通过岗位介绍来了解你的岗位职责，往往不一定得到最真实的信息。那么如何解决这个问题呢？
JD关键词提取 分析：例如
面试了解
第一，在HR电话通知你面试的时候，你可以咨询一下具体的岗位职责；
第二，如果在接电话通知的时候，你当时忘记了这个问题，那么你可以在HR给你发面试通知后，打ta的手机电话去问。当然如果打电话的话，最好是在快要下班的时候，这个时候HR相对来说工作不会太繁忙，给你介绍的会更详细一些。
跟HR了解岗位职责会有个好处，HR会觉得你对于这个工作是渴望的，是认真准备的，后期在评估录用的时候，ta很可能会把这个信息反馈给你的直接上司。尤其是，如果你在这个交流过程中沟通的质量比较高的话，会是一个加分项。
了解岗位职业还有更大的好处在于，通过HR的沟通，你了解的是更为真实的岗位职责，这样你在面试的时候更不容易出太大偏差。
有的人对于岗位职责了解的并不清楚，面试的时候滔滔不绝的讲了一番自己如何如何能够胜任这份工作，结果发现与面试官的招聘需求有很大的偏差，这种情况下，实际上是浪费了自己的时间资源。所以，作为一个具有经验的求职者来说，你一定要清楚的了解这个岗位的职责，认真评估一下自己是不是适合。
当然，如果你跟HR一直没能沟通上这些事情，在面试的时候也要跟面试官去优先沟通这个问题。这是第二个途径。有的人面试结束了都不知道自己去了之后到底具体负责什么事情。这个错误很常见。希望你我能尽量避免这样的错误。
简历
简历如何写?对接稍后的面试怎么过
简历排版
实习生
- 个人基本信息
- 教育经历
- 实习/项目经历（KPI，担任的角色）
- 奖项
职场人
- 个人基本信息
- 个人概况(深度＼广度＼两点，人知我知人不知我亦知)
重要的可使用加粗＼标红，重点突出.
- 上天
- 入地
- 亮点
- 项目经历（KPI＼主要技术点）
- 教育经历（如果好看，可以放前面．如果不太好看，放简历后面）
简历书写思路
公司业务重心有所不同,HR和面试官他们关注点也不同,请注意区分侧重点不同的简历及分场合自我介绍
- 您是否足够优秀(综合方面),若是劣势,可扬长避短展示自己擅长的领域
- KPI如何?(建议加以数字标签,表达的更加能精确)
- 此项目中担任的角色
- 学校学历
- 干过的事儿
- 获得过的奖
- 您是否能够完成这份工作?(展示自我)
- 相关的实习经历(工作经历)
- 看过相关的书籍
- 会使用相关的软件和工具
- 沟通能力强
- Push 能力强
- 执行能力强(举例说明,例如我:每天就算很累很晚回到家也会至少选择半小时总结与展望)
- 您是否能与团队好好相处?(请重视!!!)
- 毕竟公司是团体合作的,比如经常参加的组织社团各种各样的活动
针对同一类型公司,所涉业务,侧重点也有所不一样.比如大厂较为注重考查基础潜力.而小公司较为侧重考察效率结果收益.所以你也需要稍加改动
简历逻辑
主体逻辑
主要传递一件事情就是这个岗位我能做我做过我很有潜力
我准备了,我马上就能做
经历逻辑
项目背景
担任角色
项目产出
总结及注意点
- 简历上的每一句话请注意精简| 重心,面试官HR能对答如流.
- 每次简历写好之后,请注意错别字,排版
- 简历最好不要超过一页纸
- 简历切忌千篇一律
面试
面试流程基本了解
假设你面试的是知名互联网企业的研发岗位，那么面试大概率是 4 或 5 轮：
- 第一轮 同事面
- 第二轮 主管面
- 第三轮 经理面
- 第四轮 HR 面
- 第五轮 HR 大领导
或较为平常的
- HR面试(确定您是否符合此岗位,主要以性格,生活方面.毕竟以及经过一轮的简历基本的筛选了)
- 专业面试(确定专业度匹配)
- HR面试(薪酬、稳定、职业规划等方面)
面试的时候可以适当的放松,毕竟为双向选择 礼貌而不圆滑,激灵而不冲动 不可有傲气,但不可无傲骨
无论如何及怎么面试，都需要进行相关的自我介绍
自我介绍要描述清楚你叫什么、多少岁、多少年工作经验、你之前是做什么的、这次面试打算面什么岗位、主要的技术栈是什么以及自己的高光时刻。
各大公司有所不同,所以就不用太纠结了
面试方式
群面
目的:快速刷人
一般群面的模式是分组,约十人为一组,一般十个人通过一个人
完成一个任务讨论一个话题讨论一个论点
预估时间段
- 自我介绍(5min)
- 各自审题(10min)
- 小组讨论(30min)
- 项目总结(5min)
团队是讲究分工合作的
假如您是Leader,制定计划规则分工
假如您是计时的,掌控时间推进项目,保障项目完成度
。。。
群面建议
- 提前到场
- 担任好自己的角色
- 某些地方突出,话可以少,但一定要精确
- 注意聆听
- 三思而后行
- 不要过分”表现”自己
单面
业务面试,一般是单面
- 自信
- 注意回答逻辑,建议总分总
- 精简的自我介绍,并且熟练
- 引导面试官,往自己擅长的领域交流
- 遇见困难的题目,诚实的告知;另愿意共同尝试
- 回答问题的时候,不要着急回答,三四而后行.组织好语言了后回答
HR面
主要考核是否稳定
是否能和团队融洽相处
发展潜力如何
职业规划是什么
…
面试学习
面试录音,回去后不断的听,以一个旁观者的角度审视自己.这个问题回答的如何?然后回去做复盘
后记
关于能否一定通过那都是后话,亲爱的朋友们,相信你们一定能找到自己心仪的工作,加油
同时关于本文有何建议,或个人想法.咱们评论区见
