跳槽是指换工作单位，甚至是更换工作职业，当前职场中常见、重要的事情，那么跳槽需要关注哪些内容呢。
一、跳槽的时机（为什么从上一家公司离职）
- 在上一家公司学不到东西，没有更大的发展空间
- 在上一家公司学到了知识，但是没有用武之地，希望有更大的挑战机会
- 被同事排挤、和别人有矛盾、犯了什么错误等（一般不能说）
二、跳槽的成本
新公司不一定比当前公司更好，且需要重新熟悉工作，重新适应新的工作环境、新的企业文化
三、跳槽的目的
跳槽是为了有更大的成长空间，一般是斜向上的，是有成长的，否则就是职业成长的倒退，毕竟每个人的跳槽机会是有限且高成本的
成功的跳槽：
- 从小公司到大公司，职位一般变化不大，但是待遇和成长空间有明显的提升
- 从大公司到小公司，至少需要有更高的title，更好的待遇，更加的自由 失败的跳槽：
- 公司层级不变，职位差异不大，待遇不变甚至更差
四、跳槽关注内容
- 公司前景，新公司在行业中的地位，是否有更大的成长空间，推荐跳槽细分行业的龙头公司
- 职业未来，需要把握自己职业的方向和自己职位在公司中的重要行
- 工作待遇，最重要的内容，基本可以反应公司前景和自己的职业的地位，这里需要提前对自己的身价有一个评估
- 工作强度，工作强度不只和工作有关，也和生活平衡、个人成长、身体健康有直接关系，建议找955工作，最多995的工作，996和10107完全就是透支个人生命和职业发展
- 工作地点，谨慎选择工作地点，不可频繁跨城跳槽，这里不只影响工作，还影响小孩的学习和成长
五、跳槽的准备
- 能力梳理，梳理工作经历、总结工作经验、整理工作技能，另外能力不只包含技术方面的硬能力，还包括沟通、协调、学习、总结、分享等软能力
- 未来规划，包括从短期、中期、长期多个维度设定合适的目标，且新职位应该和自己的目标结合
- 身价评估，可以从招聘网址得到基础的评估，通过多次面试获取自己实际身价
- 面试准备，任何时候想跳槽就可以开始投简历，不推荐准备齐全再开始面试，因为大部分人的拖延症是比较严重的，可以边面边准备，另外如果面试时发现能力有差距、知识储备不足，就应该立马学习补充
