本文一万字，以非腾讯在职人的身份，来聊腾讯面试的流程、攻略和建议，但愿能助有缘人。
马上就又要到金三银四求职的黄金期了，最近我去找了很多资深面试官聊天，他们说其实他们每天都要面试考核很多应聘者，但是通过的人却寥寥无几。他们有几个面试观点我觉得很重要，对你的面试和职业规划会很有帮助，我在这分享给你：
1、现在的你，到底该不该换工作？
待遇薪资、公司平台、团队氛围、老板实力等等这些因素，综合影响着你的工作和发展，如果没考虑清楚这些就去换工作，你的沉没成本就太大了，每次都重新开始，毫无积累。
2、应聘是需要准备的。
首先是简历，要用自己的经历去聊，而不是用文字写。并且不要打自己的脸，精通就是精通，熟悉就是熟悉，了解就是了解。还有，面试前要准备哪些技能知识？要不要准备算法题？以及如何表达你做过的项目？这些你都需要好好地准备一下。如果你没有准备的话，那么被pass掉的概率会非常大。
3、仅仅是做项目变现的公司，该去么？
这样的公司的核心竞争力主要是利用自己的人脉和关系拉项目，“做一票、赚一票”。他们并不创造新事物，只有创造新事物的公司才能称得上是创业工作。如果你想加入创业公司，很多时候靠的是一股子冲劲儿，直接点说就是赌，你想清楚了吗？
4、很多人没有意识到“慢性死亡”的过程。
你当下可能身处一家不错的公司，薪水也很高，工作也很舒心，好像没必要折腾。但在老板的角度看，这是个简单的性价比问题。时间不断流逝，如果你只是资历更深了，但是能力没有迈上新的台阶，那么相比于一个更加年轻的程序员，哪个性价比更高？答案是显而易见的。
这些问题是不是让你恍然大悟，又心生惶恐。面试不等同于考试，搞定考核范围内的所有内容，考试也就八九不离十了。但面试是人与人的沟通，你也可以看成是一次博弈。面试流程是怎样的？面试官在想什么？更重要的是，面试更应该站在职业规划的层面去看待，去长期规划。
眼看年底到了，肯定很多人都跃跃欲试，准备跳槽到大厂，升职加薪。阿里巴巴、腾讯、字节跳动，这些大厂技术面试官的选人思路是怎样的？废话不多说，先看看我给你准备的《大厂面试攻略》大纲吧，正是你面试大厂需要的。
标题涉及的范围很广，对多数面试腾讯的人而言，都有参考价值，看完本文之后，必有所得。
退一步来讲，即便是准备面试其他公司，也有很多问题是相通的，亦可借鉴，有所广益。
本文分为三个部分，如下：
1：面试流程 2：面试攻略 3：实用建议
话不多说，我们一起来感受吧！
一、面试流程
1.整体流程
腾讯的部门很多，岗位类型有别，职级差异较大，因此，每个面试者的面试流程肯定不尽相同，然而，很多流程基本通用，故值得一看。
小A是社招入职腾讯的，面试岗位是后台开发，最近跟小A吃了顿饭，聊了两个小时，获得许可后，便以郭靖的面试为例进行介绍。面试流程如下：
一图胜千言，要进腾讯并不那么容易。跟游戏升级一样，只有通过前一关，才有机会进入下一关。
微信部门的面试，要求更高，基本是2轮面委面，还有可能是3轮。当然，微信部门的钱也更多。
再来看看公开信息中的腾讯技术通道职级体系(左旧右新)：
一般来说，应届毕业生级别最低，组内骨干至少是9级工程师，组长至少是10、11级工程师，总监至少是12、13级工程师，依此类推。
2.简历筛选流程
总之，简历的最终评判会落在业务部门身上。如果简历不通过，就没有下文了。如果简历通过，就有希望了。
3.电话面流程
简历通过后，业务部门的组员或组长，会打电话给你，简要了解基本情况，也可能初步问一下技术和岗位方面的问题。
4. 组员面流程
组员面试，不是100%必须的环节，然而有时候组长太忙，就会让组员先面试，探探路。
5. 组长面流程
前面说了，组员面不是100%存在的环节，如果没有组员面，那么组员面的内容会在组长面时体现。
如果你的水平不错，组长就会让你稍微等一下，去请总监来面试。通常来说，组长会提前跟总监打招呼，说今天有人来面试，让总监预留一些时间。
6.总监面流程
一般来说，总监差不多工作十年以上。根据面貌，就可以大概判断出来。
无论是否通过总监面，当天的面试通常都会结束。不会进行总经理面，因为总经理时间很难约。
7.总经理面流程
总经理面，是最重要的一轮面试，在很大程度上，决定了郭靖能否拿到最终的offer。
8.面委面流程
面委面的目的，是对人才进行再次把关，顺便进行职级定级。一般来说，面试9级以下的岗位，是不需要面委面的。
9.hr面流程
腾讯招人的成本是非常大的，前面那么多流程，郭靖都成功突围。所以，只要郭靖情商不是太差，通过hr面试是没有问题的。
hr面试，问的就是一些基本信息和常规问题。说白了，hr面试，就是一个情商面试。关于hr面试的具体详情，会在后面的攻略部分详细阐述。
10.电子offer流程
正式电子offer，内容包括钱和岗位，接下来，hr会让你提供薪资证明和背景调查的基本信息（之前公司的直接领导、同事、hr的联系方式）。
这里要强调一下，只有本人愿意并同意加入腾讯，且同意开始接受背景调查，腾讯和背景调查公司才能发起对你进行调查。
11.背景调查流程
背景调查，是现在很多公司采取的策略，主要是为了保证人才质量，避免弄虚作假，降低企业招人风险。
背景调查，主要考察人品，那些还想在简历中写虚假信息的人，那些虚报当前工资的人，要注意啦。
不要有侥幸心理，背景调查公司，是干这个吃饭的，要调查你的背景资料，方法多得很。串通造假，难度太大，也不正直，自己想想。
二、面试攻略
1.简历攻略
简历的投递，可以通过腾讯招聘网站，也可以找腾讯的朋友内推。要说明的是，内推不会增加通过几率，更不会减少面试流程。
简历的基本原则是信息真实，少数求职者可能会动歪心思，比如故意延长或缩短某段工作经历，或是对学历进行美容。真别这样，一旦被发现，不只是尴尬。
简历的内容要展示自己才能，让面试官看到你的厉害之处，要多花点心思来写，突出亮点，吸引面试官。
如果有github账号且写得很好，或者有开源作品，也可以放到简历中，让人看到你对技术的热爱和追求，这是加分项。
简历的其他注意点也很多，如下4点，不接受反驳：
a. 简历只能是PDF格式。 b. 简历不能是压缩文件。 c. 简历中不能有错别字。 d. 简历最多不超过2页。
总之，自己写完简历后，要好好检查和修改，多站在他人的角度审视自己的简历，也可以让自己信赖的朋友帮修改。
技术面攻略
鸡汤大师说，如果看到地上有纸屑，要去捡起来，然后会被录用。这有点反智。真的，别去捡，没用的！要搞清楚，这是技术面，需要真刀真枪的本领。
电话面、组员面、组长面、总监面、总经理面、面委面，我们不逐一介绍攻略。这些流程，都是以考查技术为主，故统一介绍。
技术面涉及的内容实在太多，无法完全穷尽。所以，本文只聊面试前的准备方向，以及面试现场的注意事项。
还是以社招后台开发为例，在面试之前，郭靖去腾讯招聘网站看了相关岗位的要求，就知道要准备的技术内容和方向了。关于要准备的技术内容，纷繁驳杂，我给大家整理了一份《大厂面试攻略》大纲，大致如下：
①架构师筑基必备技能
主要技能：深入Java泛型、注解深入浅出、并发编程、数据传输与序列化、Java虚拟机原理、反射与类加载、动态代理、高效IO。
②Android高级UI与FrameWork源码
主要技能：高级UI晋升、Framework内核解析、Android组件内核、数据持久化。
③360°全方面性能调优
主要技能：设计思想与代码质量优化、程序性能优化、开发效率优化
④解读开源框架设计思想
主要技能：热修复设计、组件化框架设计、图片加载框架、网络访问框架设计、RXJava响应式编程框架设计、IOC架构设计、Android架构组件Jetpack
⑤NDK模块开发
主要技能：C与C 、JNI开发、Native开发工具、Linux编程、底层图片处理、音视频开发
⑥架构师筑基必备技能
主要技能：架构设计、MVP,MVP与MVVM、模块化与组件化架构
⑦微信小程序
主要技能：UI开发、API操作、微信对接
⑧Hybrid 开发与Flutter
主要技能：Flutter Framework架构浅析、Flutter应用启动分析、Flutter消息机制、Flutter的Platform Channel机制、Flutter异步Future机制、Flutter的Isolate创建过程、Flutter渲染机制、setState更新机制、Flutter动画原理。
上面大纲都有相对应的PDF文档资料帮助他们学习理解的
以上内容均免费分享给大家，需要完整版的朋友，点这里可以看到全部内容。
3.hr面试攻略
hr面试考察的重点是情商，包括性格和沟通能力。掌握三个原则，万问可破：
原则一：强调自己是积极进取的人，乐于挑战自己，有更高的追求，不安于现状，对未来有清晰的思考和规划，并在付诸行动。
原则二：要以腾讯利益为目标，强调自己能为腾讯产品做出什么贡献，而不是强调自身利益和感受。
原则三：面对问题，不要直接用yes或no一棍子打死，而应该从多角度看问题，体现出严谨的逻辑性和条理性，辩证思维。
你去面试，本质上是和腾讯做利益交换。你是来向腾讯要钱的，自然要多体现自己能给腾讯带来什么利益。
三、实用建议
终于，快接近尾声了，感谢你有耐心看到这里。最后，聊一下自己的个人看法，也许不成熟，姑且称之为建议吧。
充分准备
鲁迅先生曾经说过，如果准备得不成功，那就准备失败吧。鲁迅先生，是不会骗人的。
如果轰炸一个地方，需要投放10个炸弹，那你就准备投放20个，这叫饱和攻击，做好双倍的准备。
如果想去腾讯，那么建议珍惜面试机会。可以提前找关系比较好的朋友帮模拟面试演练，查缺补漏。也可以先找一些小公司练练手，找找面试感觉，何尝不可？
不抛弃，不放弃
如果面试不顺利，简历会被放回到人才库，其他部门仍可以让你去继续面试，只是还得从头再面。总之，机会多多，别灰心丧气。铩羽而归，总结反思，查缺补漏，继续尝试。
在这一点上，腾讯做得挺好的，是才就用，不管你是第几次面试。而其他公司，很可能是如果第一次面试不通过，要等到第二年才有资格再次面试。
退一步来讲，万一最终还是没有面试成功，也正常，并欣然接受。腾讯不应该是你唯一的目标，路子多得很，好公司多得很，失之东隅，收之桑榆。
务实前行，持续努力
如果最终顺利进入腾讯，开心一下，可以理解，但也不能太得意忘形。凡尔赛文学，不能太沉迷。
路还很长，要提升的地方也很多。站在一个新的平台上，高度更高了，但要区分自身价值和平台溢价，而不是盲目自嗨，错把平台价值当做自身价值。
谦卑心态，务实前行，低调发育，别浪。更厉害且更低调的人，腾讯有的是！得多向他们学习。
四、最后的话
不是每次呼唤都有回响，不是每次展翅都能飞翔。但只要呼唤过、展翅过，就不会有遗憾和后悔。
如果面试顺利，那么祝贺你，如果面试暂时不顺利，那么祝福你。
人生本来就是各种经历和体验，如果暂时没有得到想要的，说不定会遇到更好的。
