乐问如何让鹅厂更有温度?这18个回答告诉你

2021-01-08 11:41:18 浏览数 (1)

2020,我们一起度过了极不寻常的一年,但好在无论多少变动正在发生,还有些东西始终不变。正是这些不变,让我们相信着前方总是美好,让我们发现温暖依然在身边。腾讯人每天都上的乐问,记录下了这些珍贵的“不变”。

乐问记录了鹅厂人的生活趣事,沉淀了无数条产品建议,让几万人有了一个跨部门、跨层级沟通的桥梁。在乐问,你能看到最真实最包容的腾讯文化。

倒带2020,让我们来看看这一年,腾讯人在乐问上最有温度的18句话,以及这些金句背后那个接地气、有底蕴的腾讯。

乐问有温度、有温情,这里有公司对员工的关怀,有员工之间的关爱,留下了真挚的告白,记录着生活的感人点滴。“爱你在心口难开”,但在乐问,却有最多的鹅厂情话。

年初,疫情像一记闷拳,猛地砸向我们。尤其是滞留湖北数月的同学,焦虑和担忧是前三个月的主题。

但重回正轨时,这一幕让所有的忧虑变成了鼻头一酸、心中一暖——行政同学接武汉小伙伴返深。

记录下了这个瞬间的同学,那一刻表示:“想嫁!”

疫情初期,形势并不明朗。2月3日,公司早早通知推迟返工时间,让鹅厂er放下心来。

2月3日,公司决定推迟返工时间

“员工是最宝贵的财富”,是腾讯通过实际行动对员工说出的情话。

2020,世界在变,每个人的生活也在变。爱人的关怀最为动人,有人“近中年”决定离家千里到鹅厂追梦,妻子的爱是收拾好的行囊,对妻子的情话,是一句“谢谢你懂”。

生活的考验落在头上,是爱让我们学会了义无反顾。

有人在2020失去了十年挚爱,乐问的倾诉贴里,一句简单的话语鼓励了不止一颗承受着痛苦的心。

有的时候,眼前的生活让我们暂时忘记了很多重要的东西,但鹅厂的小伙伴说,工作和生活从来不是对立面,认真工作,也要记得目光不及之处,还有很多人和事需要我们的呵护。

温情只是乐问的一面,对鹅厂而言,乐问更是一个开放扁平的交流地和谏言地。“我们产品上乐问了!”对于鹅厂人来说是件“大事”,在这里总能看到业务负责人的真诚回答。

乐问能推动产品优化、业务改进、制度变更,不是说说而已。

腾讯倡导平等文化,乐问是正视问题、解决问题的桥梁。当有人质疑员工关怀是否进行区别对待,鹅厂老员工会坦诚表达:

不是所有呐喊都是无意义的,互联网公司节奏快、强度高,但乐问依然可以让员工有机会享受生活,对于减少加班的互娱,让PCG开启了“不加班日”。

员工的反馈最真实,享受着平平淡淡日常琐事的同事,文字里都洋溢出幸福的光晕。

新的一年,鹅厂见证了许多聚散离合,但无论我们是相聚还是分离,腾讯的价值观永远镌刻在每个鹅厂人的精神和行动里,它让我们在前行路上,多了笃定,多了底气。

“用户为本,科技向善”,在乐问,腾讯的使命愿景得到了践行。善是触动人心的故事,善是对人间真情的夸赞,善是互相尊重,善是相扶相帮。

关心社会,关心他人,鹅厂er传递出善良和责任感的接力棒,每一棒的交接都带来了更多的力量。

对家在武汉、留在深圳过年的鹅们来说,这是艰难的一个春节。但不管距离多远,一家人都能同心战疫,守护彼此,守护他人

“向善”并不只在危难关头,日常生活里,体谅他人、好好说话也是一种向善。有人提出“员工不该带家属进食堂吃饭”,鹅厂er最高赞的答案是这样的:

好好说话不代表不可以批评,但发表负面看法,也要遵循善意表达的法则。尊重和善意,是腾讯人的乐问公约。

*瑞雪:代表腾讯人的行为方式,是腾讯人良好行为的代称

乐问有着鹅厂互助、协作文化的缩影。在乐问,深夜给予安慰的答语、前人留下的寄语、陌生人分享的人生经历,给了鹅们继续乘风破浪的勇气和鼓励。

无数个深夜,乐问上都会冒出各种“灵魂拷问”,“怎么寻找人生的乐趣”“人生的意义是什么”……嘿,别想太多,享受当下!这是鹅厂人给予彼此的寄语。

年龄危机,也是逃不过的深夜话题。有大龄鹅在问题“35岁面临职场危机,应该怎么度过?”中,写下了多年前,27岁的自己曾说出的话:

怎么和压力相处,怎么和自我和解,也是鹅们在深夜最爱思考的话题。分享个人思考,是对他人的鼓励,也是对自我的剖析。

怎么摆脱焦虑?不用领悟大道理,只需回归生活,体会爱、体会快乐、体会人性

2020,你过得怎么样?

不管这一年你经历了什么,让我们把委屈、伤心、坎坷统统抛在脑后,新的一年,新的征程,愿我们依然有勇气乘风破浪。

每一天,80%的鹅厂人都会上乐问。在腾讯人眼里,乐问是开放、真实、包容、温暖的平台,是腾讯的沟通桥梁和文化基石

60秒街采短视频,听听鹅厂的Q哥Q妹,怎么评价乐问——

企业文化的建设从来不是高屋建瓴,而是在一朝一夕、一字一句中慢慢积累、渐渐成型,最终长成参天大树,开花结果。乐问之于腾讯企业文化,就如同养料之于大树。

作为腾讯乐享的一个功能应用,乐问走向了更多的企业,有的把它作为企业文化的表达阵地,有的将它打造成了业务交流和反馈的通道,有的在乐问上做内部活动,有的用它进行高管对话……

不同的企业有不一样的乐问,无论形态如何,乐问都助力企业进行内部沟通,帮助塑造多元、包容的企业文化。

0 人点赞