面试，相亲，销售的过程都很类似，抽象一下，它们的本质是什么？我认为是：展示自我和挖掘对方需求的过程。
虽然说简历是工作的敲门砖，非常重要，但面试同样是决定你是否能被录用的重要因素，今天我们就来说一说关于面试的技巧。
面试技巧
面试的心态
1、自信
找工作就相当于相亲，每个人都是双向选择。没有最好，只有最适合。你拥大家闺秀的端庄，我亦有小家碧玉之俏丽，哼，再怎样，人家在胚胎时期就已经拿过冠军了呢！
2、不怕被虐，积极投递
没有千锤百炼何来绕指柔音。任你才高八斗，任你心思缜密，却总遇见刁民要难为朕。在面试中，准备得再好也有可能遇见技术盲点。正所谓人生就是一个不断学习的过程，每场面试都相当于一次学习，而面试中，思想最是集中，一不小心就能了解到自己欠缺什么，市场需要什么。心志也会更坚定。
不想在同一个地方跌倒，就好好学习，不断总结吧。破釜沉舟，拼他个日出日落。
看简历的人
1、面试官
对于面试官而言，他们自然是希望从简历上看到面试者的工作流程、设计思路以及如何用专业的技术来解决问题，以减少人才误用的风险。
2、自己
一定要做到对简历了如指掌，因为你必须要对每个字负责。若是被问到简历上写的精通，对答时却一问不知的技术点，岂不是太尴尬了。
自我介绍
为什么要做自我介绍？不都写着呢吗（面试官你瞎啊）？
想象一下，面试官拿着你的简历说：你稍等，我先看一下你的简历。 喂，作为面试官，这样不是显得我很没有准备吗？一边看还得一边想提什么问题，好累啊！ 两个人坐在那里不说话，一个还呆若木鸡，很尴尬的好吗？
面试官心理压力也很大啊，也害怕冷场，所以必须要有人先说话，对不对？ 所以，你不做自我介绍，难道要我做吗？
怎么准备一个精彩的自我介绍？
- 写下来
- 改到完美设计肢体语言
- 设计声音
如何应对提问
首先你要知道，对方提问的目的不是难倒你，然后暗暗鄙视你，从而获得成就感。当然我是说大多数心理正常的面试官。面试官问问题是为了挖掘信息，以便于确认是否和岗位需求匹配。
所以千万不要不懂装懂，要实话实说，不会就告诉他你为什么不会，哪块比较会。面试官是很愿意跟你聊你会的东西的，一方面是三人行必有我师，另一方面是你能会一样，再学会另一样只是时间问题。
现在技术日新月异，很多企业招聘时都看重学习能力高于现有水平。
他问我对 XXX 了解多少，好像对我的回答不太满意，我不太清楚他什么意图，你知道吗？不清楚对方意图怎么办，问他？真的好吗？他会不会不喜欢？
悄悄告诉你，有时候面试官就喜欢故意挖坑不说清楚，看对方会不会主动沟通确认。 你想想，领导给你布置个活儿，你不明白也不问，做出来的结果相差十万八千里。你要是做领导，你喜欢这种员工吗？
你认为自己最大的缺点是什么？
我缺点就是「懒」，难道真的要告诉他吗？ 谁说「懒」一定是缺点啊：
- 我懒，懒得跳槽（我忠诚度很高啊）...
- 我懒，不喜欢重复枯燥的事情（我写了 101 个自动化脚本）...
如果你真这样说，我只能说：
你要深刻剖析自己，说一些真正的缺点，不过不要说对这个岗位至关重要的。 然后再补充你的改进计划，表明你已经在行动了。 当然，前提是：
如何提问
当你听到：你还有什么问题想问我的吗？ 说明什么？终于要结束了吗？是的。
- 有可能他再不去吃饭，就只剩残羹剩饭了...
- 有可能他的「尼古丁上瘾症」发作，想出去抽根香烟了...
- 有可能他很关心朋友圈刚发的照片是不是有人点赞了...
总之，他想结束谈话了。那是问还是不问呢？ 你要看他是不是很着急，如果不是急到马上就要尿出来的话，还是问一下吧，我建议你的问题要体现以下其中一样：
- 对公司的兴趣
- 对面试官的兴趣
- 你思考的深度
记住，这个时候面试官的脑子也不怎么转了，不要问太难回答的问题。
薪资要求
薪资直接关乎职业发展，也是判断公司实力的直接标准。在这块要注意宁高勿低。连表情包都会说，唬住了项目经理就要50k，唬不住咱就撤吧。这虽是恶搞，但也说明了一旦薪资要低了成长将会受限，一干几年，很难翻身的。所以说，千万不要给根据个人情况主观定薪资标准，要从平均薪资反应的真实情况来做决定。而另一方面，人事必然会压低薪资，所以，在薪资要求上必须要留有空间。
以上就是本黑给大家分享的关于面试的技巧啦~程序员总是会被冠上不会表达自己的标签，但是只要我们提前准备，想好应对面试官的方法，还是会正常发挥的，毕竟机会都是留给有准备的人的，你们说呐？
金三银四找工作的黄金时期又到了，祝大家都能一路过五关斩六将，拿到自己心仪的offer！
