写在前面：因为博主即将走出校园，准备面试，参加工作。故开设了
面试专栏，分享一些整理的面试技巧和一些对应专业的面试题。希望大家在浏览的过程中，都能有所收获。另外，由于尚未真正接触到工作岗位，故在一些见识方面有所欠缺的地方，烦请大佬们指正，不胜感激…
第一:
1. 了解应聘公司
2. 了解应聘岗位
查该公司的资料，知道该公司是做什么的，发展情况，招聘的岗位的要求等;
公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；
公司类型如何？我应该如何着装？去咨询公司逃不掉正装，而去互联网公司这么穿，人家或许以为你是房产中介；
公司业务如何？上市了吗？财报如何？主要产品有哪些？
公司在中国有多少分支机构？最近有什么新动向？
公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？
公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？
第二:
我的建议是：
- 重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述；
- 带过的团队，做过的项目，组织过的活动，以STAR的形式准备好；
- 每一段经历，都应该准备实例和数据证明，会给面试官留下深刻印象；
在电话通知环节，我们必须开口问，有诸多信息要确认：
1.面试时间／地点
2.公司名称／岗位名称
3.联系人信息（一旦迟到，得提前打电话道歉）
4.面试官是谁（HR还是直线经理，或者都一次性面试掉）
5. 需要准备什么材料（一般逃不掉学历证明，身份证复印件等资料）
6. 针对面试岗位，需要额外准备什么材料（如：做设计，是不是要带设计稿？）
第三:
关于这家公司:
1.用http://news.baidu.com搜索公司名称、创始人名字，认真读完前5页新闻
2.能够不假思索地，用三句话描述清楚这家公司的业务流程
3.能够不假思索地，说出3-5个这家公司的品牌产品、品牌活动、举办的重大事件的主题
4.了解这家公司是处于哪个阶段（初创期、高速成长期、逐渐成熟期），以便推测对方需要的团队是什么状态
5.能说出3-5家，这家公司的竞争对手/业务比较接近的公司
关于如何提问：
尽量不要上来就问薪资问题，这样会令人反感。
好的建议如下：
- 想了解一下这个岗位的发展如何？
- 深入了解本岗位的要求？
- 公司的培训体系如何？
- 部门的组织架构是如何的？
- …
关于更多的问答方案请点击?2020年你不清楚的18个非技术面试题是这些！
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