最近聊到一个话题，明明和面试官聊的还不错，最终却没有下文。这是为什么呢？
下面咱们就聊一聊几点吧，看看你是否感同身受。
有些问题呢，HR是不会和你明说的，比如招聘一个董事长秘书，你：29岁，毕业6年，6年经验，有男友，未婚，简历很完美，符合岗位要求，薪资公司也能接受。另一位求职者：毕业2年，2年经验，未婚，无男友，勉强达到要求，需要适应时间并且培养。薪资比你低很多。
HR是不会和你说其他人的情况的，HR会结合公司情况来选择最性价比的人，而不是最合适的人。
录用你的话，马上就能上手，但是人力成本过高，并且年龄到了，有男友，有结婚风险，生孩子的风险，这样一旦休产假，对公司来说是非常严重的。另一位，虽然经验不足，但是便宜，并且可以培养，人力成本低，如果想走，加点工资也许还能留下来。那HR肯定会选后者，除非公司特别急的情况下，才会选第一。（女性在这方面有弱势，虽然国家明令禁止，但是企业是不管的）
第二点，叫你来面试也许只是完成他的指标而已。HR也有绩效的，有些企业甚至有明文规定HR这个月必须面试多少人的KPI，那么为啥有这个规定呢？招聘网站发布信息也要交钱的呀！花了钱，就不能浪费资源对吧，觉得还行的人，先叫过来面试一下，把资料录进公司人才库，既能完成指标，又有信息录入，一举两得对吧~ 所以为啥HR和你聊太久就不太想和你聊了，因为也许本来就没打算录用你。
所以面试是否录用你，存在很多的客观因素，并不是因为你不好，而是在于公司在需要的那个职位匹配当前公司预期目标。
当一场面试自我感觉良好时，往往结果，没有想象中好，别沮丧，选择下一家，继续面试，创造更多的择业机会。在面试任何一家公司都是在相互选择的过程。所以没有必要想太多，继续面试。
END
我是Rookie小强一枚95后苟且偷生的程序员,
