大家好，最近由于我司发展不错。在国内知名度越来越大，这两天从各种渠道收到了朋友送来的几封简历，让我帮忙内推。
收到简历我当然是很开心的，因为通过了会有奖金嘛。但也有几封简历让我很尴尬，不知道如何是好。你说推吧，推了也肯定不过，挂在HR手上大家都不好看。你说不推吧，朋友那边面子过不去，很难受。大学里没有关于简历以及就业的培训，简历写不好我非常理解，但是可以写得这么出人意料还是挺难得的。所以这篇文章老生常谈，再和大家聊聊写简历这件事。
很多人有一个误区，总觉得简历不重要，过硬的经历才重要。但其实好的简历往往都有好的经历作为内容，但是有了不错的经历写出来的未必就是好简历。同样，如果个人经历没有那么出彩也不要自暴自弃，并不是每一个候选人都有不错的背景，也不是每一个岗位对背景的要求都那么严格，正确合理地展示自己，一样可以争取到好机会。
专业
如果要给好简历的几个属性排个序的话，在我这里排第一的一定是专业。
一封优秀的简历，应该给人的感觉是这个人很专业。这里说的专业其实和能力优秀，背景出色都没有关系，就会让你觉得，他就是做这行的。我知道，我这么说可能很多人get不到，没关系，我大概列举了几个直观的方面，让大家感受一下，一封专业的简历大概是什么样的。
美观
关于简历如何做得美观的问题，我们已经在之前的文章当中详细介绍过了。大家可以点击下方传送门回顾一下。
面经 | 手把手教你挑选一个吸引人的简历模板
现在网上关于简历的模板非常非常多，大家想要找到一封不错的简历模板并不困难。总的来说就是不要太花哨，最好不超过三种颜色。有充足明显的标记，可以看出简历中内容的层次关系。最后一点是分布合理，既不会出现大片的空白，也不会存在大量文字堆积在一起的情况。
篇幅
很多同学对于简历的篇幅没有概念。最理想的情况下，简历的篇幅就应该是一页纸。HR或者是面试官都非常忙，往往一天要看很多很多封简历，他们是很不情愿翻页的。而且翻页这个动作本身就会打断思路，所以除非你的经历真的非常丰富，并且都有很高的含金量实在是不能删减，我都强烈推荐，简历只保留一页纸的内容。
实际上除非是入行五年以上的大佬，应届生是几乎不可能有如此丰富的经历的。所以如果是应届生的话，就按照一页纸的标准来写简历就完了。有些人活动很多，但很明显像是一些学校或者是学院里的荣誉或者是学生会、社团等一些和互联网行业不是很相关的经历就完全不用写了。
内容编排
关于内容编排本身，很多同学也有很大的问题。不该写的写了很多，该写的几乎找不到。我说说我个人非常反感看到自我评价、个人背景、性格品质等等相关描述，因为这些内容和专业能力没有任何关系。无论是hr还是面试官都不是那么在意你是如何评价自己的，他们更在意他们对你的评价。
还有一点是很多同学对于简历的编排顺序没有一个基本的概念，一般来说简历都是按照个人信息、教育背景、工作经历、项目经历以及补充的顺序进行的。个人信息当中就只是个人的基本信息，比如姓名、联系方式，像是什么应聘岗位、期望薪水什么的最好都别填，有害无益。
再说说教育背景，教育背景讲明专业，在校时间即可，如果在校期间有一些相关的荣誉、证书、经历也可以简单列举一下。注意我这里说的是相关的，不相关的就不必了。像是什么学生会、优秀个人、奖学金之类的都不是非常有必要。像是一些竞赛的经历、论文可以稍微多写一点，比如论文的研究范围，发表的期刊等等。
工作经历和项目经历一般来说可以合并，我们可以在工作经历下面放一段最有价值的项目经历。但如果你项目经历非常多，以至于工作经历里面放不下的话，可以单独另起一栏，但是总体来说没有特别有必要。因为一份工作经历写一个精彩的case就足够了，面试的时候一般聊也就只会聊一段经历一个项目，很少会有时间挖掘每一个项目。
最后是补充，所谓的补充也就是一些额外的信息，比如说你的github，或者是你的一些其他经历。比如出版了技术类的图书，或者是运营中的一些个人博客、商业项目等等。注意，这里的额外信息也是要和简历相关的，一些完全不相关的就没有必要写上来了。
突出重点
我想大家应该都知道简历应该突出重点，但是突出重点这个词的重心其实在重点上而不是突出。关键问题是什么是重点，只要能够很好地把握这个问题，那么突出重点就是水到渠成的事情。
我举个例子，比如说我是一个算法工程师，我在刚毕业的时候曾经做过一年时间的后端。显然对于我当前的求职目标来说，这段经历就不是重点，所以只需要一笔带过就行了。某年某月在某某公司担任后端工程师，主要负责xxx领域的系统构建。一句话就交代清楚了，没必要展开来详细说了。那显然相比于后端的经历，我在阿里巴巴做算法的经历就要有价值得多，相对要多写一些在简历上。
除了工作经历，项目经历也是一样，和当前应聘目标不是非常相关的部分可以简略，尽量突出比较相关的部分。再举个例子，比如你当前面试的是推荐系统的算法工程师，那么你应该着重突出你简历当中和推荐相关的部分。那如果你像我之前一样，从事的并不是推荐方向怎么办？其实也有办法，首先，你可以突出和推荐算法、模型相关的一些经历或案例，其次你需要讲清楚你和之前公司推荐团队的合作关系。只要你能让面试官觉得你虽然没有亲自做推荐，但是对于推荐系统整体上还是比较了解的，那么之前没有特别相关的经历这件事至少不会成为一个很大的扣分项。
如果你自说自话，把之前的经历大书特书，却忽略了和当前岗位的联系的话，很有可能对方并不会捕捉到你认为有价值的信息。因为对方对于和自己领域不相关的信息往往不是那么关心，虽然说起来有些不太好，但这也是人之常情。
经历描述
最后聊聊经历描述应该怎么写，在我看过上百封简历当中，能够把一段经历描述得比较好的屈指可数，只有寥寥几个。要么是废话太多不知所云，要么就是太过言简意赅，找不到重点，或者是根本摸不着头脑。
我这里可以给大家提供一个描述经历的模板，即团队角色 职责范围 精彩案例。团队角色即你是xxxx的负责人，如果你是team leader这里的xxx就是某某团队，如果你不是，只是努力干活的小兵，那你这里写的就是某某领域的负责人。虽然我们在工作以及心态上是一个小兵，但是在面试的时候需要把自己当做自己领域的权威。比如我之前在的团队主要是数据团队，我负责其中用户画像的部分，我就可以写上是XX（公司名）算法用户画像负责人。
职责范围就是对前面团队角色的一个补充和解释，比如我写是用户画像负责人，那么我是怎么负责的需要用一句简短的话来解释。比如说写出来就是与推荐、营销团队合作，使用算法模型和挖掘技术产出推荐算法模型需要的上游特征数据。一句话别人就明白了，你的责任范围是什么，在团队当中的位置，起到的作用。
只是明确了职责和范围往往不够打动人，这个时候需要再接上一个精彩案例，证明一下我们的能力。比如独立负责用户兴趣偏好的预测模型，通过GBDT LR产出。应用在下游推荐和营销模型上之后，CTR提升5%以上。后迁移使用在了广告系统当中，作为广告系统的主力模型，广告营收收入提升10%以上。
既然是精彩案例，只是说明做了什么是没有用的，你需要把结果也写出来。你做了这些取得了什么结果，这个结果也很关键。结果最好的展示方式就是一些核心关键的业务指标，因为面试官既然也是做这行的，他肯定懂这个，往往也是比较关心这些指标的，所以你把这些指标列出来就可以打动到他。
当然对于应届生而言，可能不懂什么是业务指标，但是没有关系，指标是死的方法是活的。没有业务指标也可以放一些其他的指标，总之一句话需要量化你的效果，用数字来体现，而不是语言描述。语言描述太过空洞，给一个具体的数字要比罗列一堆形容词有用得多，也更加显得专业。
尾声
很多同学对于准备面试花费了许多许多时间，但是对于准备简历却有些兴致缺缺，大概写一下就结束了。包括我之前刚毕业的时候也是这样的，这是非常不对的，可以说是有些本末倒置了。
因为简历是我们的门面，需要用它来争取一些机会，比如你的经历可能不是非常非常出彩，但是你简历写得漂亮，也是一样能够让HR感觉到你的专业的。她感觉到你的专业性之后，就有可能对你网开一面，让你去面试试试。对于一些学历背景不是那么出色的同学来说，真正的拦路虎其实不是面试官，而是HR。你的简历没有机会送到面试官手上，你准备再多面试技巧以及白板编程又有什么用呢？
所以希望大家能稍稍重视一下简历这件事情，最后希望大家新的一年都能找到称心如意的工作。
