程序员工资太高？想什么呢！

俗话说金三银四

三四月份正是火辣辣春招的季节

想必各位小伙伴也在为入职忙碌

而今天知乎热榜

也出现了一个

和求职息息相关的问题

相信很多小伙伴都认为，程序员=高薪，所以越来越多小伙伴报考计算机专业，也有不少朋友转行学编程，但编程越炒越热，身边的程序员工资却没期望中那么高，很多人有了一样的疑惑：“程序员的工资，真的有所说的那么高吗？”所以今天小N，专门来剖析这个问题！

首先小N明确回答，程序员这个工资比你想象中的还要高！在看准网匿名回答统计下，web前端开发工程师的平均工资高达23200一个月！

而且未来五年，我国信息化人才总需求量高达2000万人，但学校总产出信息化人才不足1000万人，所以可以推出，现在的人才供给远不足新增需求，市场对程序员的依旧是需求是大的！但为什么，我身边那么多程序员，并没有网络上说的那么风光，拿不到高工资，为一个月6K薪资累死累活，而且总是加薪无望呢？小N询问了身边一位历经风雨的程序员大牛，他用身边人的亲身经历，给我举了个例子。

第一个人，遇到问题会想尽一切办法解决，而且在考虑如何解决问题的同时，还想着如何优化代码，更加高效的完成任务，并且在日常也不断学习。逐渐老板赏识，分配给他更多重大任务，让他统筹全局，逐渐他也对整个业务有了更多的思考，对公司有了更大的贡献，自己不断进步，能力逐渐提升，升职加薪轻而易举。

而第二个人，拿到任务就是干，完成任务就万事大吉，日常也没有想过提升自己的写代码水平，老板看到他的能力后，也只能把基础的工作交给他，他也只能成为一个搬砖的码农，没有提升，自然也不会加薪。

第二个人这种情况，在程序员中十分常见，他们学到什么就是什么，不会想着如何优化代码，不愿意做更多的学习和尝试，所以，为了能够升职加薪，必须逐渐加强自己的技术，随后才可以去到更高的岗位。

1、走技术路线。

实习生——初级软件开发人员——软件开发人员/工程师——高级软件工程师——首席软件工程师——软件架构师——高级软件架构师——首席架构师——首席技术官——工程院士

2、走管理路线。

实习生——初级软件开发人员——软件开发人员/工程师——团队负责人/技术主管——工程经理/项目经理——高级工程经理——工程总监——工程副总裁

互联网行业和传统行业不一样，不需要论资排辈，只要你能力够，就能去到更高的岗位，反之如果你做了很长时间，都没去到更高岗位，那就是自身问题了。现在互联网这么发达，相比以前拜师才能学艺来说，学习资源很廉价很廉价，每天工作之余学习充电，在中年的时候到达项目经理，架构师等级，便是值得被猎头大价钱挖的人才了。