疫情当前，谈裁员可能是件政治不正确的事情。但是受全球疫情影响的各行各业，比如旅游业，航空业，餐饮业，必然会面临一波大的血洗。很多人会因此失去工作。很多人说互联网行业会好一些，因为这是少数在家办公也能继续的产业。
实情可能并不是这样。最近在脉脉上，360员工表示即将进行大裁员，约占员工比例的15%-20%，4月份开始全面谈，6月份裁员结束。
说句认真的，现在这个时候进行裁员，被裁的员工，相当长一段时间内可能就找不到工作了。而且疫情当前，每个家庭都需要收入，这种裁员的日子并不好过。
当然一直有360的人否定这个裁员的事情。据传HR还威胁如果把约谈和裁员的事情泄露到互联网上，就不给赔偿了。但是网上还是有一部分的的信息泄露出来。
无独有偶，美国当红的独角兽AirBnb也开始不招人了。由于疫情的员工，加州的互联网公司早在3月中旬就开始了在家工作的节奏。在最近的一次员工大会上，CEO非常憔悴的出镜，全体员工都心底里一凉。
在这次的会议上,CEO明显最近工作压力太大了。AirBnb最近这几个月来所有新上架的房子都遭到了退房，除去新近上架的一批用于隔离用的隔离房。
然而隔离房估计也只是杯水车薪。并不能够给AirBnb带来太多的盈利。这让AirBnb现在的财务状况很难看。而且随着疫情的增长，明年也看不到什么希望。总而言之，疫情这个照妖镜，带给AirBnb的不仅仅是现在的收入锐减，更是近期将来看不到希望。
但是麻烦还不止这些，AirBnb发放给员工的期权里面，最初两批很快就在2020年下半年和2021年上半年就要到期了。如果AirBnb不能在今年下半年上市，就会导致一批人手里的原始股清零。而这会导致什么样的后果，就说不清楚了。这也是为什么AirBnb去年宣布今年必须要上市了。
但是现在这个时候上市，AirBnb也有点老寿星上吊的感觉。疫情下不但今年没什么收成，明年估计也没什么收成，这个时候上市，显然只能割肉流血了。估计没什么投资人愿意在这个时候以现在的估值接受AirBnb。
CEO典型的一手好牌打的，一塌糊涂的感觉。如果早一两年上市，AirBnb肯定比Uber，Lyft都强，因为它是有盈利的。在开源不行的情况下只能先节流了。
所以AirBnb宣布不招人了。接下来，我们应该可以看到，如果疫情如同欧洲美洲这样如火如荼蔓延到拉美欧洲印度的话，AirBnb的难过的日子还在后头。不裁员简直不能想象。
疫情之下当然也是有公司得利的，比如在线视频公司Zoom。但是不管怎么样，更多的是失利。下面可能会有越来越多的公司加入到裁员的行业里来。
比如说最近我听说喜马拉雅也优化了一批人，华为也和很多人不续签合同了。国外的话，基本上Uber，Lyft之类的都停止招人了。
从公司裁员的角度来看，惨的肯定是35岁以上，年纪比较大，工资又比较高的，性价比低的人。之前国内互联网的年龄歧视已经非常明显了，这次疫情之下，估计会有更多的人面临降薪，失业等一系列的困扰。
我经历过的裁员有三次，2009年刚加入微软的时候，微软历史上第一次大裁员，2014年Satya上台的大裁员，以及2018年华为北美大裁员。
第一次大裁员顺利躲过去了，第二次大裁员也没轮到我，第三次被裁掉了。我自己被裁掉之前，看着别人裁员然后找工作，不太能够体会到底这种状态下心情如何。等到自己被裁，又要找工作的时候，就很有体会了。那就是心情不好，但是还得忍着不好的心情，继续努力准备面试。
有网友给我留言说，飞总你现在怎么加快了变现的速度，不是我加快了什么，是我越来越觉得每个人都要有点副业了。因为主业的不确定性越来越高。万一裁员的话，一下子现金流转不过来，日子会很苦的。
至于副业怎么做起来，最实际的是依托一个大的平台，无论是微信平台，抖音平台，快手平台还是b站，又或者是极客时间等专业平台都是比较好的选择。国外可以选择YouTube或者Udemy这样的。
很多时候，我说实话粉丝可以不爱听，但是这不会改变这世界对大龄程序员真实满满的恶意。鸵鸟心态解决不了实际问题。疫情把大家都锁在家里了，也是大家百花齐放去各自找突破的时候。
