从去年开始互联网公司裁员之风就开始了，从最近网易爆出的离职员工事件，都证明了国内互联网公司的洗牌在加剧，因为职业的因素已经在技术领域干了十几年了，曾经因为对互联网企业感兴趣在里面呆了有三年的时间，对于互联网公司有了一个初步的了解，圈子里流传的互联网企业加班强度大不是一句空话，大部分互联网公司都有浓厚的加班文化。
能够在互联网企业能够做的比较顺的人员需要具备两个条件：能够跟得上高强度的加班；能够及时更新上技术的变化。只要能够满足两点基本上都不会有被裁的危险，被裁先要从自身出发找出问题，很多人自身觉得年龄大对于新技术的更新效率变低了，所以慢慢就被社会大趋势给淘汰掉，不仅仅是互联网存在这种关系，很多行业人员都存在类似的情况，年龄大了水平跟不上节奏很容易出现被裁员的现象。
从事软件开发十几年经历过2次大的裁员状态，有一种裁员是避免不了的，整个业务部门被裁撤掉；另外一种裁员是公司销售能力下降，整体的利润下降非常厉害就需要裁掉一些非必要的人员，这个时候裁员的重点就是衡量能力，能力差一些的可能就此被拿下了，题目说的35岁被裁掉很可能是这种原因，大自然无论是人还是事物都存在优胜劣汰的自身竞争力跟不上行业发展就会存在这种现象。
为什么老程序员更加容易被裁员?
本质上讲被裁员和年龄没有太多直接关系，很多程序员在入行之前非常勤奋，一旦有了感觉开始放松了，正常的工作是完成基本的工作就完事了，但是软件行业新技术的更新速度还是非常快速的，如果稍微不留神就落伍了，如果一个技术人员随着年龄和经验的增长薪资也一直在上涨，公司也不会考虑薪资的支出问题了，关键看做出了什么成绩。
如果已经是老程序员了，还在做着年轻人的一样的工作，而且拿的薪水比年轻人的还高，这种就比较危险了，所以想要守住自己的市场竞争力还是要保持一种饥饿感，时刻留意市场的新技术同时还要不断回来夯实基础，再厉害的新技术也离不开最基本的基本功，很多老程序员面试的时候发现有笔试直接选择走人了，不能将这种程序员水平不够，但基本功还是要回过头来好好研究学习，基本功扎实是优秀程序员基本标准。
作为加班大户的互联网企业如果想在更加有竞争力，加班加点是免不了的事情，就要尝试让自己适应这种加班的文化，学会适应这种强度关键还是心理上的作用，如果觉得不适应提前自我做出调整， 不至于被公司裁员干掉，造成十分被动的局面，技术生涯需要有大的规划，如果想在互联网行业立足需要对这个行业有着深刻的认识，如果觉得适应不了可以在传统的软件行业做规划，希望能帮到你。
