静电说：今天微信上有个同学问我，老师，我在Boss直聘上谈了一家公司，这家公司说我的简历基本符合要求，但是想要入职，必须要完成一个专题页面的设计，所以我就花了一两天做了个页面，老师能帮我看看吗？
打开这位同学发的图，是一个很长的专题页面，大概有五六屏的样子。整体上来说，页面设计还算不错，该有的要点都凸出了，然后给他指导了一些小细节，这位同学便把这个“作业”发给了用人单位。
十几分钟后，用人单位就给出了反馈意见：“感谢你的作品，我们的设计总监反馈有如下问题 1. 层级区分不明显，字体颜色运用混乱 2.UI细节 播放器 圆角粗糙，颜色搭配陈旧。所以你不太适合我们的岗位”。
就这样，一场线上“面试”就这么结束了。平心而论，设计稿没有这个单位说的这么糟糕，这位同学也是在研究了它的网站后用心完成的。 这个时候我在心里想到一个词，那就是“骗稿”。
在大四的时候，面临找工作，于是我把简历挂在了招聘网站上。有一天，一个距离我非常远城市（应该是厦门，没记错的话。我的学校在东部沿海城市）给我打电话让加QQ聊一下。期间简历等等看完后，对方答复，目前来说我们还无法确定你的实力,我们这里有个首页的改版，希望你能做一下，方便我们确定你的能力。
于是，花了两三天时间，超级用心的把一个长达三屏的网页做完发过去了。结果十几分钟后，对方就回话了：“对不起，你的设计稿没有达到我们的就职要求。”
emmmmm，听到这里我觉得超级失望，也挺后悔的。后来想想，怎么能面都没见，电话都没通，直接把设计稿给他们呢？而且还是一比一原稿给过去的。自己也在学校网络中心做了三年的网页了，不至于面试不上吧。
后来跟前辈聊，前辈提到了一个词，那就是“骗稿”。 听到后，自己懵懂无知的内心遭受到暴击了。啊？原来还有这一说啊？自己太天真了。
面试留的“作业”，要不要做？
咱们抛开“骗稿”不谈。先聊聊面试过程中，用人单位给面试者留作业的问题。作业一般有两种，一种是直接在面试场地完成，大部分是智力测试题以及一些在半小时左右可以完成的测试问答内容。另一种情况，如果面试官对你的作品或者简历有质疑，但是又觉得还有一些观察余地的话，会要求你完成一个简单的页面作品。
以我个人的经验而言，如果面试官给我留作业，我一般就不考虑了。第一，我对自己的作品有信心；第二，我认为这个面试单位不是我的唯一选择，或者说并不理想；第三，我的时间非常宝贵，不会为了这个公司花不少精力来完成没有太大价值的内容。第四，面试官能力有限，无法通过面试来了解应聘者。
简而言之，这种留作业，并且会另外花你不少精力去做一些内容的公司，我一般都会直接拒绝。
但是，不是所有的面试者都有这样的“自信”，有些人急于要找到工作，求职心切，一些用人单位会拿捏到这部分人的心理，让其去完成额外的作业。
还有一种情况，一些知名大公司留出的作业内容，如果你觉得这份工作非常具有吸引力，可以考虑认真完成一下。
不面试就留“作业”，骗稿可能大！
上面聊了聊在何种情况下，你可以考虑去做这个作业。但是现在不少招聘单位却拿捏准了面试者的求职心态。比如上面案例里我们提到的，连面试机会就不给，直接丢给你一个作业，让你去完成。如果这个作业，是比较简单不用花费大量时间的作业就算了，但并不是。很多时候这种连面试机会都不给的公司会要求你做一个首页改版，一个有四五屏的专题或者运营活动页面。这种你就要考虑清楚了。
我给大家的建议，如果一定要做这个作业，尽量在第一次面试后再做，因为这个时候你会对第一次面试的结果有个预期，也可以去了解这个公司更多的信息。会有考量是否做作业的更多参考。不见面，招聘软件上随便聊聊就让你做作业的那种，尽早拉黑。骗稿几率很大。这些招聘企业，不用付设计费，收集了一大堆的灵感和设计稿，嘴巴笑的都合不拢了。
求职者与用人单位，说好的信任呢？
这个时候，有些企业或者hr就会反驳了：“我看了面试者的简历和作品，觉得他的作品有造假嫌疑。让他做个作业理所当然。”我想说的是，虽然这种质疑情有可原，但是也同样说明了一件事情，这个公司的HR或者面试官，面试能力有待提高。特别是，你连面试机会都不给，就单纯通过面试者的简历和作品，质疑一个人，这样真的专业？
所以，刚才提到了，首先，要有第一次的面试机会，然后再谈要不要去完成招聘单位布置的“作业”。不面试，面都见不着就直接让你做超复杂页面的，一定要谨慎再谨慎。
作品不造假！设计师最后的底线
话说回来，造成这种现状的原因并不是单方面的。最根本的不信任为何会产生，一个很大的问题出在设计师身上。我作为Teamleader负责设计师招聘的过程中，也遇到过形形色色的设计师，像前后两个应聘者拿一样的作品的，拿同事源文件的，作品集里充斥着从网上抄袭内容的。在自己面试别人没有太多经验的时候，甚至发现面试者的作品水准，真实入职后工作表现相差特别大的。
真是林子大了，什么鸟都有啊~
有时候我会想，人和人之间最根本的信任在哪里？如果连应聘作品都要造假，这个人的底线到底在哪里？
我想，对于一个设计师来说，你的作品可以不够优秀，但是千万不要骗人，这是任何公司都很禁忌的事情。有时候，面试者或者面试官多一分真诚，也许就是你求职致胜的法宝。
片尾小结：求职者如何做？
第一：调整求职心态，不急于求成，正确评价自己的实力
第二：遵循最基本的底线，不弄虚作假，这是人品问题
第三：如果你的能力有限，不妨多表现出真诚的一面。我想每一个人都喜欢。
第四：建议在第一次面试后再去考虑是否要做“作业”，不要直接在网络上沟通就去轻信一个公司。
第五：多方面调查公司实力，一些具有业界知名度的公司，作业也可以是练习的机会
第六：提交设计稿的时候，做缩小和水印处理，不要提供源文件
第七：正确评估作业完成的时间，如果项目很大，需要耗费太多精力，就要长点心了。综合评估，这个公司对你的吸引程度。
第八：对于作品集准备上一定要走心，一些没有任何思想的单纯展示稿，已经没有多实际价值。多做项目的沉淀和实操，不管是虚拟项目还是真实项目的Redesign，都是高质量的作品集，会收到面试官的关注。相反，言之无物的设计，面试官可能已经看的足够腻味了。
片尾小结：面试官如何做？
第一：建议在第一次面试后再根据情况选择是否布置作业，避免影响公司口碑，造成不良影响。
第二：面试其实就是识人的过程，面试多了后，某个人大概是怎样的情况，其实心里已经有数了。前文说过，逢人就直接给面试者布置作业的面试官，水平也有待提升。毕竟通过面试及聊天过程，大部分的内容心里已经有数了。作品可以造假，但是面试者的表现是没法造假的。多通过一些问题来评定面试者的能力。如果面试者有撒谎迹象，是很容易露馅的。
最后，祝各位求职者和招聘者都能找到合适的彼此，大家都单纯点，挺好。毕竟大家都不傻，都知道对方想要的是什么。在4月13日开课的全能就业UI设计班里，静电和付老师将带着大家一起完成既能提升自身实力，又能提升面试成功率的作品和简历，不要错过。
