我现在不当老板了，我也是失业中年，反倒可以放开来讲一讲这件事了。
首先你们想想，如果一个 42 岁的中年男子，因其阅历有着优秀的经验技能，他干 8 个小时的活儿，相当于小年轻干 10 个小时，就算他真的加不动班，公司辞退他的动机是否强烈？
事实是恰好相反的。平均 35 岁以后，人类的好奇心与应变能力退化，对新事物的感知和学习能力退化，趋于不断复用陈旧的经验。同时又由于上升空间狭窄，对重复工作感到厌倦，工作主观投入度下降。
即便是我接触过的 35-45 岁中高层精英，多多少少也存在这种情况。
换句话说，对于快速迭代的互联网行业来说，中年人（35-45 岁）的工作能力明显逊色于年轻人（28-33 岁），加班在年龄劣势里边只占很小的比例。
那么中年人有什么优势呢？
在迭代缓慢的传统行业，中年人有熟能生巧的优势，人脉资源的优势。但在互联网行业，中年人仅有的优势可能是：“熟悉盘根错节的大公司业务链条与人事环境”。
因此，当公司有一天忽然想优化成本，或是提升团队进取心的时候，辞退部分中年人就是必然的选择，按照法律给予补偿就好。
这算不算卸磨杀驴呢？
我觉得不算。
我反问你，一个人获得与其贡献匹配的收入，这是否正确？
中年人随着年龄增长，对公司的实质性贡献很可能是下降的，但在体制惯性下，薪资又是上升的。忽然有一天，他的收入被调整到与实质性贡献匹配的地步，只不过这种调整并非平滑过渡，而是通过激烈的辞退来进行。
辞退以后，如果他能接受大幅度的降职降薪，再找工作应该还是可以的，但他不能接受……
这里有两个重点。
第一，在互联网行业，年轻时分享朝阳行业红利，拿到了超出其他行业平均值的收入。
第二，由于行业快速迭代，中年时的滑坡速度也会超出其他行业平均值。
花无百日红。年轻时享受行业红利，中年后也要接受剧烈滑坡。阶层降级当然是痛苦的，谁都接受不了，但这可能就是客观规律。如果你像大多数中年人一样，整个状态输给了年轻人，又强行要留在当前的阶层，恐怕这事儿你是说了不算的。
年龄不饶人，阶层不留人。
最好的解决方法，就是退出一线城市，回归二线城市，拿着年轻时的存款后退一个阶层去生活（就像我一样），而不是指望自己能永远上升，至少是永远停留在当前阶层。
反正我他妈就做好了回成都（或清迈）生活的准备。
又及，很多人在谈论中年危机的时候，都提到国外程序员能一口气干到五六十岁。嘿！恰好我有一个网易的程序员哥们，现在大概 48 岁吧，十年前移民去了加拿大。我们每年都通信，特别老派地发 Email 问候近况，我记得他是这么跟我说的（以下为转述）：
1、这边的程序员很老，五十多岁的技术同事很多。
2、大多数老程序员熟练使用老派的编程语言与技巧，对新玩意儿缺乏兴趣。
3、公司的 2B 业务稳定，工作上其实也不需要追逐潮流。
4、但我出于个人兴趣，还是满喜欢折腾新玩意儿的。
5、即便我追逐技术潮流，对公司业务而言，和其他同事没什么区别。
转述结束。
我并不知道国外的整体情况如何，至少我这哥们的个案，在他所处的加拿大 IT 环境下，一点都不像我们熟知的国内互联网行业，更像是传统行业，精通一门技能就可以复用 20 年。所以当我们谈论国外程序员干到五六十岁的时候，也不能脱离背景分析。至少在我这哥们的描述中，他那里的老程序员也是缺乏市场竞争力的，只是市场竞争不激烈，没有强烈的优胜劣汰的动机。
