最近帮公司面试，前前后后面了有六七个，结果不太理想。以下是我自己对近期面试的一些感想和总结。
建议先点赞、收藏再看，以免找不到了。
作为面试官，我总结了这几次面试，发现好几个应聘者存在以下几个问题：
1、搞不清楚问题，对基本概念没吃透。
2、准备不够充分，对面试不够重视。
3、简历花里胡哨，甚至看不清字。
4、写在简历上的技术却毫无准备。
5、对自己做过的东西描述不清。
下面就针对以上几个问题简要地聊聊。
1、搞不清楚问题，对基本概念没吃透。
有不少应聘者在回答问题之前没有搞清楚一些字面相近、容易混淆的概念，导致答的驴唇不对马嘴。如，spring bean的作用域和spring bean的生命周期，事务传播特性和事务隔离级别，JVM内存结构和Java内存模型……傻傻分不清楚。
2、准备不够充分，对面试不够重视。
如，Java基础不牢固，回答的含含糊糊，甚至一问三不知。问了一下原来是公司黄了，上午公司通知，下午就投简历面试，毫无准备，面的稀碎。当然勇气可嘉，从面试中复习、成长是挺不错的，但最起码你准备一下吧，常见的面试题你看看吧(浪费我话费?)。
3、简历花里胡哨，甚至看不清字。
简历都是HR发给我的，从我面试到今天只看到一个是用PDF格式的。这里说一下PDF和WORD格式的区别，PDF给我的感觉是更加正式，清晰明了，比如一些技术名词在word里会画红线，不利于观看，另外word格式的很容易被修改，面试官打开简历看的时候难免会用鼠标点来点去，一不小心换个行，删掉点什么的就很不好，反正个人感觉简历转成PDF格式的看起来很清爽。另外还有应聘者的简历格式弄得花里胡哨的，比如通篇花纹背景，搞的简历上的字都看不清了(不知道这样的简历是怎么通过HR的?)，还有一些用表格的，用就用吧，表格单元格调的还不好，大的大小的小，一点美感都没有，手残党建议直接用最简洁的就行不要用任何模板。可能小公司不太重视这一点包括我们公司，但一线互联网大厂绝对是重视这一点的。
4、写在简历上的技术却毫无准备。
有的应聘者写在简历上的技术掌握的不好，明明项目那一栏的技术架构写的也有这项技术，但偏偏回答的不好。比如有的写熟悉redis，那就从最简单的问起吧，redis的数据类型都有哪些？巴巴的说不全，问了一下在项目中用过吗？有的说没用过自己私底下自学过，有的说用过只不过用的少。这样就让人没有继续问下去的欲望了，既然你写到简历上了即使是你没实际用过或用的很少，只要你把它的基本概念基本用法弄懂，再好点就是把原理说个大概就行了。所以这一点就是想说，一定要会什么写什么，不要求你精通吧，但是这个技术的基本用法、概念、大致的原理，以及在项目中是怎么用的，哪些场景用了…这些都搞清楚，保证在回答的时候能回答个80%，甚至是对答如流，有自己的理解，这才算是合格的。
5、对自己做过的东西描述不清。
简历上写自己负责这个模块那个模块，写了一大堆，真问的时候一个模块的流程都讲不清楚。这就让我禁不住怀疑你是否真的做过这个项目，是不是刚刚培训完包装的简历？当然，如果你能把项目说清楚，技术面回答个80%以上，面试官感觉你能干活、不是那么差，也不会太在意或去调查你是不是真的有项目经验、工作经验，特别是一些小公司、外包项目。
以上就是对最近面试的应聘者存在的大多数问题的简要总结。其实我问的倒不是很难，都是一些基本语法，用法，基本概念，面试经常问到的知识点，因为我们不是招高级工程师，不是招技术经理，只要求你进来能干活就行。
在面试的过程中，发现有很多应聘者是从其他行业转过来的，非计算机专业的，他们大多写的工作年限是2或3年，这让我想到了是不是培训机构培训完包装的简历呢？当然并不是歧视这些应聘者，在这里只是给一些中肯的建议。当然了我也很能理解他们，你说刚从别的行业转过来，不包装点工作经验，根本没有面试机会，毕竟二十七八了还是零经验肯定比不过小年轻嘛。理解归理解，同情归同情，但本人并不提倡。我身边也有非计算机专业的但干的不错的同事，但那是需要时间的沉淀的，需要不断的学习成长，积累经验，用比别人更多的时间和精力去变得强大。不知道那些转行过来的是不是抱着这样的心理：我就培训培训包装包装就去面试，看运气面上了就脱离原专业拿高薪了，运气不好就多面面，总会面上的。如果你是抱着这样的心理，那你就很难成长。有些人总是吃老本，比如入行时的简历写的东西，过个一两年后简历上的技能还是那几个，不要说你项目中没用到你就不学？这样你怎么比别人强，为什么选择你不选择别人？你的优势在哪？
建议
1、认真复习，认真对待面试，准备充分，不断总结。实在不会你就背，虽说有些特别基础的知识点在实际开发中用不到，但面试就是面试，面试就是问这些，连基础的问题都回答不好，实在很难让你通过。
2、给自己留点学习时间。平时多思考，多看技术论坛，技术博客，多动手，总结形成文字。少看点剧，少刷点短视频，少玩几把游戏，每天留给自己一些学习时间。
3、自己私底下可以让自己的朋友帮忙做一下模拟面试，或者在实际面试时做笔记，做录音，事后听听录音看自己回答的如何，哪些欠缺，多总结，形成文字。
4、优化简历。从样式、排版到简历内容做一个全面的优化。
我并不是在做专业的面试指导，而是以一个面试官的角度对最近应聘者的表现的一些有感而发，看看你是不是对号入座了，希望以上内容能对你或对你身边的朋友带来一定的帮助?，如果你身边有正在找工作而久久没找到的朋友请转发?推荐公众号给你的朋友，也许对他有帮助。
最后祝广大的同行能够早日找到心仪的工作！
