常听江湖中人传言：程序员都是吃青春饭的。
也就是说，社会上有很大一部分人觉得，程序员们虽然工资高，但是年龄渐长，熬不了最晚的夜，加不了最长的班，所以长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，基本上35岁以上的程序员都是失业大军中的一员。
而且就算他们跳槽找到工作，工资也是断崖式下跌，基本养家糊口都成问题。
作为一个年岁渐长的程序员，小E也是慌得不行，所以今天，我们就一起来探讨一下：程序员都是吃青春饭这个传言，到底是不是真的？
首先，我们来看一下市场上的真实数据：
可以看到，35岁以上的程序员找工作时平均获得13.78个面试邀约，比35岁以下的程序员低8个左右。面试邀请数量的下降的原因也不难归纳，35岁以上的程序员的岗位更加资深，通常需要管理团队或部门，这类岗位数量当然少于初中级岗位。
从上面这张图就可以看出，35岁程序员是不可能失业的好不好！（拍了拍脆弱的心）
我们再来看看不同公司给35岁以上程序员发面试邀请的数量：
可以看到，每一轮次的公司都会招聘35岁以上的程序员，且成熟的上市公司需求量最大。
那么不同轮次公司给35岁以上程序员开的平均工资又有多少呢：
从上图可知，公司给35岁 的程序员开的工资基本都在30万以上，A轮融资的工资更是到45万以上，这个工资水平，基本一人上班，全家不愁。
小E随便在网上查了查，现在猎头招聘10年以上工作经验的程序员岗位，基本月薪都在7万以上，而且都做到了架构师、总监这种高级职位：
而且即便是跳槽，也没有像大家所说的那样，工资断崖式下跌，反而稳中有升，甚至一年比一年升的比例高：
所以，这句江湖上流传已久的话，我们大可以判定它为谣言！
但是，依然有不少人摆出自己的亲身经历，来佐证这句话的真实性：
看到这些，小E觉得有点精神分裂，秉承着不信谣、不传谣观点，我问了问微信上某个负责招聘程序员的HR大佬，他是这样告诉我的：
公司确实会裁掉部分35岁以上的程序员，但是裁员是为了优化结构，不是因为断臂求生。核心员工，不仅不可能被裁，而且还可能被重点关照，减少他们的流失！！
而我在华为的几个朋友也现身说法，他们说公司裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人，也就是说，这部分人的工作具有可替代性。而那种高级大佬，如果他们想走，都是被HR哭着求着挽留的。
他们也归纳出来，企业裁员，基本上是裁掉这三类员工：
1. 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个
2. 老油条，干活一般般，但是油油的
3. 只能当码农，不能持续学习的
总的来讲，就是要淘汰性价比低、不可替代性弱的程序员们，公司毕竟不是慈善机构，选人当然是优中选优。而那些能力超棒、干活超强、能持续学习的大佬们，你们不用担心，你到哪里都是香饽饽。
我又问了问HR大佬，大佬程序员能走的路到底有多少条？他默默的甩给我这张图：
看来只要是大牛，最后都能成为人生赢家呀！
小E现在热血沸腾，连忙打开刚刚报名的课程——uni-app商业级应用实战，学会一周就可以完成一个小程序，不论是提升自我还是用来接私活，我都可以轻松搞定，快速成长！
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