“ 4月中旬面试的，当时说录用一周内会通知。一周内没通知，我以为凉了。一个多月后HR给我打电话让我入职，试用期一个月。我猜是里面有人离职了，然后叫我补位。然后HR叫我做体检，然后从现公司离职，但她不跟我说薪资待遇的事，也不发邮件offer。这家单位很有名气，也是冲着单位去的，但又担心是坑，请问该不该去呢？ ”
我的一个学员遇到了像你一样的情况:
面试后学员收到了其他公司的offer，并且已经入职。一个月后，这家比较知名的企业（目前这家企业比较火），打电话来说，之前的面试通过了让去入职。
学员问我情况，我当然提醒说，不要去，毕竟offer没到手，如果真想去也行，你不要把现有的工作辞掉， 请个假偷偷过去看看情况。
结果学员就请假去了，回来之后很气愤， 到那HR检查完入职材料，说不要专科学历，让学员回来了。
而且跟他一起去的还有一个，也是一个月后收到的offer，同一天入职，不过那个孩子据说入职成功了。
万幸， 这个孩子的工作没有辞职。
一般情况，一家公司会保留着你的面试资料，等万一有人离职了，可以直接叫你去，但千万不要做这种备胎转正的事情，很难有好结果。
如果要去：
打电话谈好薪资和福利再去
不得已又要说个学员的案例了：
之前有学员去公司面试，上午10点去的，面试聊得很开心，面试完之后，面试官热情的拉着学员的手说：留下来吧，下午就上班。
学员也没说啥，就留下来了。公司里都是苹果本，学员用的不习惯，就跟公司说能不能换一台电脑。老大 直接拿出两万说，两万一下随便买，明天上午看到电脑。
学员觉得自己遇到了好公司，遇到了好老大，工作劲头很高，每天加班加点，甚至有时候半夜都打电话来 问我问题，还在加班。
干了两个月，公司宣布项目结束了，运维这个岗位用不上了，如果还想留下需要转java开发，但是必须一 周做出类似开发淘宝网的项目。
于是学员离职了
永远记住：这个世界上没有无缘无故的爱，任何看似不合理的事情背后一定有一个合理的理由。
