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图 | 云族佳总裁吕响亮
吕响亮表示，云族佳定位“数字化云工作智能服务平台”，是目前唯一在从业“云工作”概念的企业。
策划&撰写：韩璐
朝九晚五、996……这些短语概括了当下社会的工作状态。在这个模式下，人们每天往返于公司与家庭之间，一天至少8个小时坐在工位前忙忙碌碌。
与此同时，也有着越来越多的人高举着“不想坐班”的旗号，转而从其他途径谋求生存。得益于互联网、数字化技术的发展，现在的有些人只要一台终端设备、一个WiFi就能做到随时随地办公，不用受到公司格子间的束缚，业内将这种模式称作“云工作”。
“云工作”是对未来的预判，现有企业模式将发生3大改变
“云工作”一词什么时候出现的？官方考据是2014年，然而在这之前，这一模式已经在工作场景中有所应用和落地。就在这前一年，云族佳创始团队一脚踏入“云工作”领域，创立“云沃客”，立志打造一个数字化云工作智能服务平台。
为什么当时会选择“云工作”这个较为冷门的赛道，云族佳总裁吕响亮称它是时代大势所趋，“信息化时代，沟通没有了障碍，借助网络和终端就能工作的‘数字化人’将不受时间和空间的限制，能够随时随地办公。”
另外他也表示，依据他们对高校学生的调查结果，多数人更倾向于自由、趣味、能够自己做主的工作，显然“云工作”与他们的价值观是相符合的。同时他也补充道：“零几年的时候，国外就已经强调不在固定的地方办公，这类现象如今已经较为普遍，‘云工作’的可实施性已经得到了验证。”
借助网络和终端就能够实现随时随地工作，这个模式听起来似乎与当下人们所提到的“移动办公”有所类似，究竟“云工作”不同在哪里？对于这个问题，吕响亮解释称，现有工作方式在“云工作”场景中将发生三个变化：组织架构由“企业 雇员”转变为“平台 个人”、“核心 外围”、“远程 移动”。
在吕响亮的构想中，公司或将不再需要雇佣固定员工，而是到云平台，面向个人工作者达成“短暂雇佣”关系，以自身为核心，在公司之外（外围）招揽个人工作者来完成项目。站在个人工作者角度，他们所要做的，就是在这段短暂的雇佣关系中，借助网络和终端设备完成接收到的任务，工作时间和地点则不限。
如此一来，“现代社会的发展速度远远超过了过往的想象，新的商业模式层出不穷，借助‘云工作’模式，企业组织能够实现弹性组织扩大业务规模，并通过智能匹配提升招聘成功率，在增效的同时实现人才成本、场地成本的降低。”至于个人，他们将能够实现“碎片化办公”，“随时随地自由办公是每个人所向往的，这将有助于提升个人的幸福指数。”
三步走策略，打造数字化云工作智能服务平台
什么职业适用于“云工作”模式呢？细细数来有不少工种，譬如媒体、设计等等，对于落地方向这个问题，吕响亮与团队选择了“软件”。
据了解，2018年我国数字经济规模已经达到了31.3万亿元，占据了GDP的34.8%，其中软件产业在近5年实现了年均15.5%的增长。
除了考虑到GDP，吕响亮也表示，“软件将会定义一切、软件定义世界、软件定义未来……围绕‘软件’的各种声音开始涌现，我们认为今后将会是软件 硬件的世界，企业只会有硬件和软件这两种属性，且硬件企业会越来越少，逐渐被机器人取代，而软件将会是最后被机器人取代的行业之一。”
前面提到，“云族佳”的定位是“数字化云工作智能服务平台”，为此基于旗下云沃客等产品，吕响亮表示公司发展制定了一个“三步走”策略：
第一步，选择一个方向，将行业做深做透，真正实现“云工作”。“一般的工作平台都是信息撮合交易平台，譬如淘宝等，除了交易，其他工作几乎都是在线下场景完成，而我们的平台主打‘纯线上’，将整个流程都搬到线上进行，让人与工作全部数字化。”
第二步，基于平台上所积累的产品数据、代码数据等，开展大数据业务；同时扩张品类。
第三步，推出智能服务。除了提供代码的复用智能服务，吕响亮也表示，未来他们将提供一种插片式服务，届时用户只需随用随取，此外系统也会根据用户需求“自行判断”，对使用者作出相应提示做到智能编码。
众所周知有这样一句话“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，站在企业的角度，他们所担心的就是员工的能力不足以完成所交代的项目。对于这个问题，吕响亮称在“云沃客”平台中，人、项目皆被转化为数据，包括工作流程中的切屏记录等也会被记录在云端，从而判断这个人是否正在工作，以及他的效率究竟如何？这将有助于企业雇佣方对个人工作者的能力进行判定，与此同时，过往雇佣者对于个人的评价也将成为评判后者的依据。
吕响亮表示，目前市场中仅有云族佳在从事真正的“云工作”方向，“我们在这个赛道已经6年时间，逐步打造了自己的护城河。”具体来讲，“首先，软件是数字化领域中最大的一个工种，而我们已经摸透这一行业；另外，因为入局早，我们已经积累了经验和大量的数据，这是其他公司一时半会儿并不能做到的。”
