在软件和互联网行业从业20多年，发现很多的程序员不知道怎么提升效率，团队有团队开发协作的效率，但单兵来讲，也有个效率问题。本文就单单讲一下开发如果提升自身效率的问题，怎么样从一个搬砖的码农走向有创造能力的码皇。
代码阅读能力不强
很多情况下，我们需要持续开发一个项目，就是说，很少遇到完全新开的项目，即使全新的项目，也非常有可能需要对接老的系统，所以，快速理解现有系统变动至关重要。快速理解现有的系统是有方式方法的，不是靠蛮力的。
要快速看懂代码，需要先从业务逻辑下手。我看到很多程序员接收代码，直接进入看代码状态，典型的无目标作战模式。代码是为业务逻辑服务的，连业务逻辑都没有搞清楚，代码内部逻辑就搞清楚啦？最好的理解业务代码的方式是自己亲自使用软件，和产品测试沟通，当然人家也不会有时间为你讲课，所以要先靠自己。当有些困惑的地方，可以就单点去询问同事，而不是只懂占用人家时间，人家忙就抱怨团队协作不好。对业务的理解能力的培养也是一个长期渐进的过程，需要做到细致，比如多看看同类软件，平时可以多和产品运营同学沟通，所以不要把技术能力看狭窄了，只是撸代码的能力。
基础知识能力不强，复杂的软件一般会用的很多技术框架，如基础能力强，则快速看懂和理解新接触的框架，找到正确的网上资料。现在网上资料非常多，基础能力不行，导致很多人遇到新的东西，找到很多资料，无从下手。也有一些人不懂得怎么搜索，告诉我网上没有资料，然后我花一分钟时间找到几个合适的，发给他看，能看懂的都算是优秀的。为啥基础能力对一个开发至关重要，请您参看”基础能力决定了程序员发展空间”。
日志和开发工具的运用能力也会影响代码的阅读能力，我之前发现有些程序员不懂得运用关键词全项目查找，或者函数引用的查找，显然没有把自己的”枪”运用熟练。还有查看代码使用DEBUG工具，原始的逐步执行，单线程项目还会，多线程项目怎么办呀。深入掌握日志系统，学会使用日志批量查看关键点，是优秀开发必须具备的能力。当然日志系统的功夫不是几天就能练成的，需要持续的使用和思考，因为怎么写日志，什么点写日志，都是需要经验和思考的，不能乱打，太多了，海量日志怎么看，少了，线索太少。
很多人抱怨没有文档，代码质量不好，其实90%以上的代码都存在问题，前些时间，一些刚刚入职BAT的开发抱怨代码质量不好，代码像狗屎，但很多情况下，自己写的代码其实是狗屎不如。真正做到规范化是很难的，需要团队个人能力强，团队协作管理能力强，具体请您参看”敏捷开发怎么真正实现落地”。所以，还是要面对现实，把狗屎理清楚了。要做到高效的梳理清楚代码，必须要懂得怎么先结构后细节，先关联部位，后内部细节。比如看书，新手都是从前往后，一页一页看，高手是跳跃式看书，更加有目标性和针对性的看书。看代码的时候需要做些总结记录，最好能够自己画成流程图，帮助全局把握代码结构，当然画图能力也是程序员一个重要能力之一，具体论述，请您参看”为啥开发的文档能力是核心竞争力之一”。
开发时候需要懂得沟通和事前规划
多数程序员是一种直线思维，就是接收完任务，直接就杀入进去编码，不做些流程图帮助自己思考和理清思路，导致进入以后，到后期才逐步发现问题。这就和一般人下棋，可能只想一步或者几步，高手下棋可能会想几十步，而且都可以做到不看棋盘。这种能力是逐步培训出来的，如果有技术领导指导会更有效果。我常常建议后台人员在了解完成产品需求后，把数据库设计，关键表，关键字段，表的关系，还有重要的流程做个先期设计，做个图表给我看看，我可以帮助他来分析那些地方可能遇到问题，但很少有人能够做到这点，都是说自己太忙，又不知道怎么做，没有时间学习。毕竟创业公司，一个萝卜一个坑，有时候老板项目催得紧，也就放弃坚持了。下面这个图的故事每天都在很多开发身上上演。
如果规划设计的好，开发时候少走弯路，否则自己都把自己绕死了，如下图：
很多人你让他学习些东西，他总说没有时间，但下班了总是很快就走了。
开发的时候要多思考，能够去辩证的分析需求，发现产品设计中的不合理的地方，并且及时跟产品进行沟通和确认，起到一个双重验证的效果，当然能够做到这点，是需要程序员有一定产品思维的，不要只知道执行，不懂得思考。
学会管理自己时间，变成多任务操作系统
很多程序员是直线工作方式，不懂得在多个任务中切换，不懂得分清主次。很多时候，开发可能会接收多项任务，需要懂得在这些任务中切换。要优先做等级高的需求，但有时候团队协作可能会遇到等待，这时候可以去做一些其它任务，把空闲时间利用起来。即使下班了，也可以在路上思考一下问题，本人喜欢健身，平时跑步或者健身，常常会有突发灵感的情况。之前有些同事问我，怎么能写这么多深度文章呀，我就是利用了自己的很多空余时间思考，比如做火车时间，锻炼时间等等，平时就会收集素材，不会等要写的时候再去找，所以写东西效率也高了，平时工作当中遇到的心得，也会记录下来。比如，开完技术讨论会，发现有些地方存在问题，或者有亮点，就记录下来。有的人分享的东西不错，就是趁热看看，收集下来，其实做公众号写文章，也是对自己工作的积累和总结，否则后面都忘记了。
学习总结要自己养成习惯，不要让人打着走，我发现很多人缺乏目标感。下面一个文章讲了一个阿里员工哀叹，加班磨洋工，加班不知道干啥。
这种低效率加班当然是和团队管理有很大关系，因为很多事情的完成需要多个团队协作，你这个地方准备好了，他那边调试，你要等着，而且牵扯面越多，这种等待耗时越多。这种情况下，为啥不能准备些其它学习的事情呢，典型的缺乏目标类型，打一棒子走一步。很多人抱怨加班厉害，没有时间学习，很多时候是因为我们不会去利用分散时间，不会知道多任务切换，不知道科学安排自己的时间，就和上面抱怨的阿里员工一样。
记得，2001年入职世界知名的物流公司KN，入职2个星期，我就基本掌握了他们的系统和代码，当然刚毕业我阅读了TCP/IP的源码，代码阅读能力也锻炼出来了。老板也没有给我定任务，所以，二个星期以后，我说我看懂他们搞了2年的代码，他们都不相信。其实这种能力也是长期锻炼出来的，本科不是计算机专业，什么东西都靠自学，时间长了，就学会安排时间和高效的阅读代码了。
总结
工作的高效率不是天生，是自己不断磨练出来的，树立自己的目标，不要太懒，不要找借口，时间长了，自然就发现自己进步了。如果觉得好，请您关注公众号，持续分享干货，帮我转发哟。
