除了激情，乔布斯还有什么没有告诉你
别听他说的，看他做的
- 乔布斯光脚来到了字节商店（Byte Shop）。这是保罗·特雷尔（Paul Terrell）在山景城开的一家具有先锋意义的电脑店。乔布斯向特雷尔推销电路板。特雷尔不想要纯电路板，但他说会买组装好的电脑。每台电脑出500美元，而且要50台，尽快发货。正是这个不期而遇的“苹果”砸中了乔布斯的脑袋——苹果公司诞生了。正如扬所强调的：“他们的计划很谨慎，都是些小打小闹。他们并不梦想着征服整个世界。”，“他们的计划很谨慎，都是些小打小闹。他们并不梦想着征服整个世界。”
不要急于寻找，激情是精通的副产品
人们总是急于开始生活，但这是个悲哀
- 关键是，要强迫自己去完成工作、强迫技能形成。这是最难的阶段。”
- 我不是一上来就想建立一个庞大的商业帝国。我给自己定下的目标是不管干什么都要尽量做到最好。”
- 有吸引力的职业通常有着错综复杂的起源，因此不能简单认为只要追随自己的激情就可以了。
有关激情，科学可以告诉你的那些真相
- 结论一：职业激情是稀缺的
- 事实上，在确认出来的所有激情中，只有不到4%与工作或教育有关，其他96%都是某种爱好或兴趣，比如运动和艺术。
- 结论二：激情需要时间
- 工作类型本身似乎并不一定决定着人们对其喜好的程度。
- 经验越多的助理，越有可能爱上自己的工作。
- 快乐、最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的人。
- 结论三：激情是精通的副产品
- 自主：感觉对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的
- 胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情
- 归属：感觉自己能与他人建立联系
- 有着40年历史的理论框架——“自我决定理论”（Self-Determination Theory, SDT）。
- 自我决定理论认为，不管是在工作场合还是在其他场合，如果想要获得动机，你都要满足三种基本的心理需求，而这些需求是个人在工作中感受到内在动机所必需
- 换句话说，“正确地工作”胜过“找到正确的工作”
越陷越深的困扰，都是激情惹的祸
- 我们越注重于热爱自己所做的事情，最后越不喜欢去做
- 激情的力量更常见于有天赋的人身上，比如职业运动员
书籍
- 《驱动力》
