我是Salm：
什么是心仪的工作呢？我认为应该满足下面几个条件：
公司是你想去的 行业是你想要的 薪资水平是能让你满意的 成长空间是可以期待的
当然可能还会更多要求，但要能达到以上四点，基本上可以算是心仪的工作了。
从上一份工作中断，到决定去找份新工作，再到调整岗位方向，再到去找工作。再到发现自己的短板，再到想方设法去弥补。再到继续找工作，再到调整行业方向，再到经历连续无法得到offer面试失利的心理建设。
经历了上面的种种以后，我现在最终拿到自己心仪工作的offer。这个过程有点曲折，总结起来也是受到各种因素影响，比如春招最旺的时候却在图书馆埋头学习、自己定位不够精准等等。
其实一般我们做总结，都会把主观因素放在首要位置的，毕竟这一点才是我们能直接决定的。不过我想分享的是我个人的一些经验，不一定对每个人有用，但是应该总会有部分人能用得上。
第一点，我们也许就是要通过不断的尝试才能找到自己真正想要的职业方向
其实看到很多伙伴提倡先把自己的择业方向固定下来，在不断的往这个方向努力。而我的经验是要学会积极调整自己的方向，找到自己真正有兴趣并且未来又充满潜力的事业去做，而不要把自己限定死。
比如开始很多人会对互联网金融感兴趣，并且觉得未来也是充满潜力的行业。所以就一心死磕在这个行业，哪怕是投出去的简历一份面试的机会都没有，也从来没有想过换个方向。
对于转行并且自身优势不明显的小伙伴们，我觉得这样做有点可惜。与其在这样竞争压力如此大的、门槛高的行业尝试，不如找个更宽的赛道，去努力去尝试。你咋知道这不是你的兴趣所在呢？
诚然某一行业你的兴趣所在，可是迟迟无法得到面试机会，更别说工作机会了，这样持续消耗着你的拼劲、精力、资金真的好么？
第二点，面试简历的投递有时候靠的是运气
我的经验告诉座机，找到合适的工作绝对是个小概率事件。
你投递给心仪公司的概率、HR把你的简历从成百上千份筛选出来的概率、你自己斟酌是否赴面的概率、遇到和你磁场对的上的面试官的概率、你的薪资要求能和HR顺利谈妥的概率、你的背调顺利通过的概率、你在公司初期表现不错能顺利通过试用期的概率。
把这些概率乘起来，得出最终找到心仪工作的概率，我想这个概率可能远比我们想象的低。面对这种情况，我总结我们能做的其实就三点：
1）面试前简历的设计、投递以及面试前的准备
2）面试中我们的充分发挥
3）面试后的总结和反思，我们的薪资谈判以及试用期表现
那么对于简历的设计是按照最后最后一关“求职秘籍”来写的。简历的投递这一块，我的经验还是要有一定的数量。
接触了一些群友们，投了几十份，迟迟不来电话，自己心里就着急了，心想是不是简历做的不好，是不是还差一封诚恳的求职信。
实际上这种情况，很大可能是HR也就是筛选简历的人压根没有看到你的简历，或者他们只是通过关键词筛选之后，发现出入较大就随手设置为‘不合适’。当然这也不是怪HR，也确实他们要处理的简历太多了。
那对于我们求职者来说，要做的就是多多投递。从开始到找到合适的工作，争取投递到一两千份，你一定会发现面试电话明显多了。这个时候你要做的就是好好筛选，并进一步好好准备。
那关于面试前的准备，这一点也不多说，因为社群里有关于这一块的内容。确认面试时间之后，就是要按部就班的完成需要准备的内容。准备的越充分，那么心理上就更占优势，更容易有好的表现。
面试谈薪资的内容，我觉得首先要大致了解行业和岗位的薪资整体水平，然后根据HR提供的岗位薪资预算范围给定自己的期望。
当然如果工资给的太低，我们可以拒绝，但是我的建议是先拿到第一份offer再说，这一点尤其对于转行的小伙伴，面了不少却迟迟没有offer过来的，一旦有了第一份，那么心理上占优，可能对于后面的面试发挥就好很多。
第三点，心理建设
这里要感谢一个人，是社群里找到工作的山峰。这位拿到三份offer的转行到数据分析师的兄弟，给我了很多非常中肯的建议，并且每条建议都非常具体，能感受到他的诚恳与无私。
在连续面了几家之后迟迟无法拿到第一份offer，每天承受着身心的考验，终于有点绷不住了，心理有点要崩塌。
这时候应该是最艰难的时刻。我在此时求助了这位兄弟，他把自己这个阶段的心理体验和如何慢慢走出的过程，都告知于我。
而我也深受鼓舞，重新做好心理建设，积极准备下一场面试，最后拿到了自己心仪的offer。
这个心理重建的过程非常重要，是很多转行或者裸辞很长时间，焦虑感比较重的小伙伴常常会遇到的问题。
遇到这种情况的时候，多疏导内心，多与同样找工作的小伙伴交流。不是你太差，而是你这职业生涯的调整必定会产生的问题。但是请相信你自己的知识和经验，他们一定会在某个时刻迸发出来并且深深的吸引到你的面试官，为你争取到你心仪的工作。
坚持对的事情，慢慢累积起来也终将积沙成塔。
以上三点是我在求职过程中的心得总结，希望能给各位小伙伴们带来一些帮助。
上面内容来自猴子社群会员 Salem 的求职经验分析，原文来源：
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