行业前景
据国家统计局数据，2018年，国内劳动年龄人口总量近9亿人，就业人口总量达7.8亿人，这在表明国内劳动力资源丰富的同时，也催生了日渐丰富而多元的专业人力资源服务行业。
“到2020年，基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，产业规模达到2万亿元，培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业，行业从业人员达到60万，领军人才达到1万名左右。”
——国家人力资源社会保障部《人力资源服务业发展行动计划》
专家预测
当前我国人力资源服务业发展呈现三个新趋势：人才驱动专业化、技术驱动效率化、常规业务外包化。
在人力资源工作逐渐专业化、效率化、精细化的背景下，电子合同的出现，有效解决了该行业在合同签署方面面临的诸多问题。
△电子劳动合同优势
△电子劳动合同创新性
应用场景及解决方案
场景一：身份真实性核验
目前大部分HR核实员工身份，主要通过“查验身份证原件并保留复印件”的方法，但HR难以通过肉眼分辨证件真伪，实际作用有限。
解决方案：联网实名认证，最大化降低信息虚假、冒名代签、恶意诈骗等风险。
场景二：合同模板管理
人力资源工作涉及的文件类型多且杂，管理使用都不方便。
解决方案：法大大后台支持HR对海量合同文件模板进行上传、新建、搜索、查看、编辑、删除等操作，可实现在一个系统上完成所有文件模板的管理。
场景三：合同签署流程
异地签署劳动合同往往需要寄送流转，费用高、时间长、效率低。
解决方案：HR在线发起合同签署流程后，法大大系统后台会通过短信、邮件等方式通知相关员工，员工通过电脑、手机联网，最快可在1分钟内远程完成合同签署。
场景四：文件批量处理
每个员工的劳动合同在关键信息上都有所区别，过去往往需要HR对合同逐一分别制作，再逐一加盖公章。
解决方案：HR选择劳动合同模板并上传excel表格，即可通过法大大后台批量生成多名员工的劳动合同，耗时10分钟不到。随后HR还可以批量通知员工签署合同以及批量加盖公章，简单又快捷。
场景五：合同调阅及附件管理
过去储存人事相关文件，需要安排专人专地进行档案管理，成本高、难度大、效率低。
解决方案：通过法大大后台完成合同签署后，系统将即时自动归档保全。同时后台提供合同管理功能模块，便于HR快速检索，通常1分钟即可调阅出合同，并统计分析合同数量及签订情况。此外，后台还能对入职环节的员工学历证明文件、体检报告等员工附件进行管理。
法大大简介
深圳法大大网络科技有限公司（www.fadada.com）是国内领先的第三方电子合同平台，提供电子合同、电子文件签署及证据保全服务，同时整合提供司法鉴定和律师服务等增值服务。
截至2019年一季度，法大大平台用户数量已经超1.6亿，累计合同签署量达17亿份。
△HR行业代表客户
△法大大重要资质
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