周末在家摆弄了一下微信小程序的tensorflow js，想把模型的本地存储弄起来，结果发现微信小程序裁掉了很多js对象，没完全弄好。今天又出差，要完善这个功能还需等一等。今天聊点轻松的话题。
关于程序员年龄门槛的帖子也算是月经帖，时不时引起广泛讨论。我转行做程序员时二十多岁，那时就流传着程序员是吃青春饭的，三十岁是门槛。当时放眼一看，还真是的，做程序员都是一帮年轻人，都是二十来岁。等我快到三十岁的时候，程序员的门槛悄悄调整到35岁，当时也觉得很有道理，放眼一看，哪里有35岁的程序员。再后来，因为40 的程序员少之又少，又有40岁的门槛说。
为什么会有这种看法？原因在于人们常常弄错了因果关系。举个简单的例子，很多人认为打篮球有助于长高，理由很充分，不信你看，篮球运动员都是高个子。乍一听很有道理，但仔细想想，可能并不是这么回事。高个子在篮球运动中有天然优势，经过多轮筛选，留下的都是高个子运动员。不排除个别矮个子运动员能力极强，但这是特例，不应该纳入讨论范围。所以说，真正的原因是高个子在篮球运动领域有竞争优势，自然打篮球的运动员高个子居多，打篮球和长个子并没有什么必然联系。当然也有人信誓旦旦的说，某某从小喜欢打篮球，因此个子越来越高。其实这也是幸存者偏差，个子高的人，打篮球有优势，自然兴趣也越来越高，而个子小的人，打篮球可能不如个子高的人，就逐渐丧失了兴趣。再说班级、学校选择篮球队员，在同等条件下，肯定会优先选择高个子同学。
还是回到本文的主题，为什么大家身边的40 程序员如此之少，能否就此推断出40岁以上就不适合干程序员呢？
首先我们看看40 的人群，通常是指40岁到50岁之间，也就是俗称70后的这帮人，其上大学的年份基本上处在1987 ～ 1997年之间。这些年全国大专院校录取人数如下：
1987年：录取人数，62万人
1988年：录取人数，67万人
1989年：录取人数，60万人
1990年：录取人数，60万人
1991年：录取人数，62万人
1992年：录取人数，75万人
1993年：录取人数，92万人
1994年：录取人数，90万人
1995年：录取人数，93万人
1996年：录取人数，97万人
1997年：录取人数，100万人
合计：858
数据来源：新浪网
每年录取人数基本上在缓慢增长，但真正大规模扩招是从1999年开始的。所以这10年上大学的总人数并不多，可以做一个数据对比：2018年一年，全国大专院校共招生790.99万人。而这其中又有多少是计算机相关专业的呢？这个没有查到数据。
光看数据，可能没什么感觉。我就说说我的感受吧。我本科上的是电力系，当时是学校的第一超级大系，有多少人呢？一个年级10个班，总共300号人。要知道我上的学校的学生规模在全国排在前几位，计算机系一个年级估计就100号人，即使算上电信、自动化、固电等等与IT搭边的院系，一届的学生也就五六百号人。由此推算到全国，每年IT相关专业的毕业生能有多少呢？要知道当时计算机还是新鲜事物，老师和设备都极稀罕，很多院校都还没有那个条件开设这个专业。那时华为到学校来招聘，计算机专业的都是整班的要，哪需要面试笔试什么的，只要学生点头就可以了。
当然，因为IT人才缺口之大，很多像我这样半路出家的毕业生也进入了IT行业，这样的数据无从统计，但总归40 的IT从业者总人数不多，散落在各个公司和高校、研究所，自然就比较少见。
接着再来看看这些人又都去哪儿了？70后还算是幸运的一代，赶上了二十世纪末的互联网浪潮，接着又是移动互联网浪潮。有句话是怎么说的？猪在风口上，也可以飞起来。近二十年，中国的IT行业迅猛发展，大量的新人进入这个行业，这样不管是主动还是被动，在这行做一两年就要带新人了。带的人多了，自然就慢慢走上管理岗位。何况在中国，学而优则仕，大家都以当官为荣，更重要的是，升职加薪往往是一体的。这样在个人和社会的推动下，大多数人都走上了管理岗位，走上创业道路的也不少。有人会说，不对呀，管理岗位就那么多，哪容的下那么多人？但别忘了，这二十年高速发展，产业规模不知道扩大了多少倍，发展就意味着新的空位。那时还没有PMP证书这一说，基本上是边带人边摸索如何管理手下。
当然，并不是人人都适合做管理，有的人就不愿做管理，还有一部分人管理没做上去，比如那些去外企的。在我们那个时代，外企可是香饽饽。马云不就说过，阿里开始招聘的都是二流人才，像Google、微软、甲骨文这样的跨国公司才是程序员心目中的NO.1。外企管理相对规范，组织架构比较成熟，中国员工在其中的上升通道并不多，关键还有一点，在外企管理和技术是并重的，不一定需要升职，才会加薪，而一名工程师比项目经理收入高也是可能的。所以说大龄程序员应该最多集中在外企，再就是一些研究所，而外企这几年在中国风光不再，研究所这些地方过去都是图个安稳，很难吸引到新人。年轻人去的多是新兴的互联网企业，那里是年轻人的天下，自然很少能见到大龄程序员。
在弄清楚了为啥40 程序员很少见之后，接着再探讨一下年龄大了，能否继续从事编程工作。
一种流行的说法，随着年龄的增大，以及家庭原因，中年程序员的精力自然下降，自然拼不过年轻人。这种说法有一定的道理，但编程主要还是一种智力劳动，而随着年龄的增长，体力下降更明显，但我们只要仔细观察，体力劳动的行业，比如建筑（这可是真正的搬砖）、农业，中老年并不少。为啥？因为这些行业工作薪水不高，收入又低，吸引不了年轻人。虽然程序员喜欢吐槽996，但年轻人还是不但涌入，这说明IT行业的收入还是普遍比其它行业高，要不又辛苦又没钱，谁还来做程序员呢？
现在的问题是，到了80后这一波，人群基数大，但管理职位有限，能够跃到管理层的毕竟是少数，其余的程序员还有更多的选择吗？当然转行是一种选择，但转行成功的概率有多大呢？再说很多行业还不如IT行业呢！我想，等80后开始迈向40 的时候，那时，40 的程序员应该随处可见。人为了生活，再难也得坚持啊。当然，有人说，老板宁愿招年轻人，中年程序员没竞争力。但这有一个前提条件，那就是中年程序员薪水比年轻人高很多，性价比不高。问题是，假如出于生活的压力，中年程序员放下身段，开始和年轻人拼价格呢？当然现在的40 程序员还没有沦落到这种程度，虽然现在嘲弄、悲悯中年人是媒体的主要调调，但即使外企大撤退，裁掉了很多员工，但这些人真的就失业了？至少目前还没大量报道，以媒体这种尿性，要是真有这样的事，不早就刷屏了。不要以一两个人的自杀来抬杠，这是小概率事件。
现在因为40 的程序员比较少，还有足够的高级岗位能吸纳这波人，无需放下身段。等80后纷纷迈入40 ，那就难说了，如果IT行业仍高速发展，那还好说，否则到时估计要打价格战了。
另外说说精力，其实中年人的普遍耐受力很强，不管是精神上，还是体力上。每次跑马拉松，发现其实中年人的比例不小。至于精神上，老板批评两句，年轻人可能会撂挑子，而中年人考虑家庭、事业各种因素，可能更容易忍受苛责的老板。
不是40 不适合干程序员，而是中国大量的程序员还没到40 。以前看到国外有白发苍苍的程序员，总会感叹国外人重视技术，老了也能干技术。这只不过是国外IT行业起步比中国早多了，别人只不过是年龄到了。
说到这里，我并不是说程序员这个职业就此高枕无忧，毕竟有竞争存在，自然不会那么轻松。面对年龄的增长，程序员需要根据以下几点应对：
1. 自己到底喜不喜欢搞技术，能不能做管理，或者进入培训行业。如果能够转行，那是最好。如果确认自己就适合做技术，那就不要自己吓自己了，安安心心的做技术吧。其实从这几次大规模裁员来看，做管理的，特别是中低层管理人员，反而更难再找到满意的工作。中国有句老话，掌握一门手艺，总归是饿不死的。
2. 保持良好的心态。IT业的高速发展，让我们想当然的认为跳槽就是要薪水翻番，刚毕业薪水就该20 ，工资每年至少增长20%。其实放眼到全行业，能达到这种水准的真的极少。如果你能接受人到一定时候，水平没增长，薪水也会停滞增长，自然就不会那么痛苦。这就如同体育明星，在位的时候该灿烂，谢幕了也能接受落差。
3. 即使是专研技术，最好是能够下沉，做一些框架性的工作，以免以后靠打价格战。更重要的是，永远保存年轻的心态，碰到新技术不要第一反应是我不会，也学不会，而是积极专研。
这篇文章是用微信公众号手机端应用编写的，吐槽一下，真的很难用。
参考资料：
1. 1977-2014历年全国高考人数和录取率统计：http://edu.sina.com.cn/gaokao/2015-06-18/1435473862.shtml
2. 中国重点高校计算机专业的起源：http://edu.sina.com.cn/gaokao/2015-06-18/1435473862.shtml
