投递简历后，却石沉大海。这种心情就好像给喜欢的人写了一封情书，对方却没有任何回复。你说，扎不扎心？
看过很多人的简历以后，我发现这些简历根本不过关。要知道，简历是公司了解求职者的第一个途径，也是求职者获取工作的敲门砖。可是，有多少人明明很优秀，却败给了一份不合格的简历？
当我帮助很多人修改简历后，他们收到面试邀约的概率大大提高。
下面我们聊聊如何制作一份合格的简历，助你“赢在简历”。
- 简历为什么要压缩在一页内容？
简历，顾名思义就是简单的履历。如果写的超过一页纸就变成自传了，最重要的是，HR根本没有时间去看完超过一页纸的简历。
有一个笑话是这么说的，一家大公司，每一天要收到好几千份简历，HR是如何处理这么多简历呢？拿一电风扇去吃。被吹到地上的简历就会扔到垃圾桶。你说这也太不公平了吧，人家HR有一句话：“说运气本身也是实力，这些人运气不好就不要了。
当然了，在实际招聘中没有人真这么干。但是这个笑话透露了一个特别严酷的事实：简历太多，HR太少，根本看不过来。
我们再来看一个数据，腾讯2017年纯利润七百多个亿，他一年收到多少份简历？二十万份。录取多少人，区区六千人。你会说这竞争也太激烈了吧，但这还不是最重要的，重要的是他们只有一百多一点的HR。那一百多个人怎么去审核二十万份简历啊？虽然我们不知道腾讯是如何做的，但是我们非常清楚很多简历的命运，并不比那个电风扇吹到地上的那些简历好多少。
所以，如果你写了超过一页纸的简历，时间有限的HR会怎么想呢？估计看都不会看。所以，你的简历要压缩到一页内容，才能用最短的时间展示给HR。
简历压缩到一页纸，还有一个重要的原因是，越长的简历，越容易出错。当你写的内容太多的时候，犯错的概率也会增大。
- 构成简历的6大必备要素是什么？
一份简历，最主要的功能是向HR展示：为什么你能胜任这个职位？
简历只有一页，能展示你信息的内容就在这一张有限的纸上面，如果写上一些与应聘无关紧要的内容，那就会错过很多机会。那么，哪些信息是简历中必不可少的内容呢？
构成简历的6大必备要素是：
1）个人信息 2）教育背景 3）项目经验 4）工作与实习经历 5）技能 6）获奖情况和学术著作
下面我们详细看看每一部分如何去写，以及哪些错误是需要避免的。
简历第1部分：个人信息
在投递中文职位的简历中，我看到过个人信息中写了很多无用内容的，比如写上自己的英文名、饮食口味等。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的无用信息。
个人信息这部分只保留4个字段段就足够了：姓名、电话、邮箱、求职意向。
1）姓名
除非你是投递外企，姓名只用中文姓名，别后面为了显出高大上再加上自己的英文名字。
2）电话要用本地号码
很多刚毕业的同学，或者换工作的朋友，到了外地还没来得及换号，这个外地号码就会让你错失一些面试机会。为什么这么说呢？
HR打电话邀约面试一般不会用手机打，而是用公司的座机。公司的座机大多可以直接拨打本地号码，但是当要拨打外地号码时，需要先按一个或多个建，比如0*，然后再输入外地手机号。这无疑增加了操作复杂度，而人都是一种习惯动物，HR一般打本地手机号多，所以他习惯了直接在座机上输入简历中的手机号。但是如果你留的是外地号码，座机里就会提示说：拨打外地号码请先拨0，有的座机还会提示：你所拨打的号码不存在。
这让每天忙的焦头烂额的HR很恼火，他只能打开下一份简历去邀约下一个面试者。所以，你没有接到电话，也没有来面试，更没有被录用，能去抱怨谁呢？
我们再来看看，万一遇到个有耐心的HR，给你打通了外地手机号，让你来面试。后面你有事给HR拨打电话，你猜HR手机上显示什么？
在手机号下面显示：陌生号码来自河北。
HR可能第一时间会想，我最近有在淘宝买东西吗？没有吧！那可能是垃圾广告电话，然后不接，还有可能会拉黑。要知道，在北京很多快递和广告推销都用的外地号码。
所以，为了提高成功的概率，建议在求职前换个当地的手机号。
3）邮箱
关于简历里是否应该使用QQ邮箱，很多人会说使用QQ邮箱不专业，其实这些人关心错了问题的原因。QQ邮箱很方便，但是使用QQ邮箱的缺点是会让HR的邮箱里显示的是你的QQ网名而先的尴尬。
为了保险起见，简历里邮箱就不要用QQ邮箱了，商务人事喜欢用的邮箱有Hotmail，建议你申请一个该邮箱，放到简历里。
我见过有的人简历里的邮箱名特别长，还带上特殊字符，
比如：wangsicong_126@hotmail.com。邮箱名太长不仅放在简历里感觉特别难看，而且太长的邮箱名会让HR给你发邮件容易发错。比如前面的邮箱HR如果不小心少输入一个下划线，写成了wangsicong126@hotmail.com，那么，你就收不到重要的邮件了。
申请邮箱的时候用自己姓名的简称，或者姓名全称来让对方方便输入和在邮箱里查找你的邮件。
4）求职意向
有的人怕自己找不到工作，在求职意向里写了多个职位，比如：数据运行，数据分析，产品经理。这让HR怎么想，她只能想：哥们，你连自己要找什么样的工作还没想清楚吧。果断不理睬这样的简历。
因此，求职意向里只写一个职位名称也更能表现出你有明确的求职目标。
5）简历里要放照片吗？
个人信息这块要放上自己的照片，这让HR看简历起码会感觉是在和一个活生生的人在对话，而不是一张纸。
不要随便找一张杀马特发型或者平日休闲的照片，不然会让对方觉得你很随意，没有重视这个职位。我之前见过一个人发过来的简历，一看就是p出来的。我建议她换一张正装照片，她说没有还的花钱照，所以就自己p了一张。我当时的第一想法就是，连正装照片的钱都舍不得花的人，HR为啥要给你面试机会。
6）简历一开始不要写XXX个人简历
很多简历应该是网上找来的模板，最开始就写：XXX个人简历，这就是一句废话，完全没有必要。hr收到的肯定是简历，不然还会是什么，不可能是一封情书吧。比如，很多人的简历是这样的：
最开头的XX个人简历是没有必要的，删掉。HR打开一份正常简历，应该像直接看到的就是个人信息：
实战案例：下面简历中的个人信息有什么问题？
修改意见：
个人信息中的微信删掉，HR通常不可能加你微信，有意向就会打电话了，注意电话用本地号码，不然外地号码有可能HR都打不通。
求职意里只写一个目标职位。写多个职位，会给人看你什么都想投，给人海投的感觉。求职意向里只写一个职位，也能说明你对自己找工作有明确的需求，有更清楚的职位规划，也能减少HR对你的决策判断时间。
简历第2部分：教育背景
很多HR是按学校来筛选简历的，所以好学校得到的面试概率确实比较大。你也别怪HR“势力”。假如你是HR，天天面对那么多简历，肯定不会一个一个看，而好学校从统计概率上来看能力确实更好，所以为了提高找到到合适应聘者的概率，她会优先根据学校去选择。
如果你是清华、北大等重点高校毕业的，教育背景当然要放到简历这部分，也就是通过把教育背景放到简历的前面来突显自己。
但是，我们知道，这世界上名校毕业的毕竟是少数，大多数还是普通学校毕业的。那么，如果把教育背景放到简历的前面，那无疑是告诉HR：这个学校不咋的，pass掉。
因此，建议毕业于普通学校的朋友，把教育背景这部分放到后面第4部分（技能与资质）的后面。这样做的好处是，HR可以先看到简历中前面的项目经验和技能，已经知道你具备了与找招聘要求符合的技能，对你好感大增。而不会一开始就带着“非名校的歧视”看你了。
如果你是专升本，或者普通大学考研读了研究生，那就教育背景里只写最高学历，不要把之前不是亮点的教育背景也写进去，那只会给你减分。
人都是感性动物，第一印象很重要。这就好比你第一次相亲见面，穿着干净是第一位的。这让我想起当年毕业找工作的经历。我本科是二本毕业的，研究生是保送的中国科学院。所以在制作简历时，我采用了一个技巧，只写研究生毕业院校，没有写本科。
这保证了我可以有更高概率的通过简历筛选环节，顺利进入面试。面试官那天问我本科学校时，因为前面我已经给他展示了自己的能力，这时候他问学校也是走个流程根本不放在心上，因为你的能力已经征服了他。
虽然，是金子在哪都能发光，但是在发光前，你的有机会进入面试环节。
实战案例：
简历第3部分：项目经验
对于很多职位，技能本身不是你最大的敌人，没有项目经验才是。如何向HR或者面试官证明你会某些技能呢？
最直接的就是项目经验部分的内容了，这部分主要通过你做过的项目来证明做过什么事情，有什么能力。没有哪个公司会招聘一个什么都没做过的人过来，所以这部分非常重要。
1）没有项目经验怎么办？
职场和学校最大的不同就是：
你在学校：老师给一本书，然后你考试，通过！没过？补考。
你在职场：领导给你一个问题，你解决，录用！ 解决不了？滚蛋走人。
因此在你投递出简历后，如果简历没有项目经验，那么不好意思，你的简历根本就不会出现在HR的桌面，HR会直接把你的简历丢进垃圾箱。
至于什么：“我真的好像要这个工作，我真的能干！”都是废话，没有人会听的。公司看你的项目经验，并不是说你一定要工作过，而是想通过你做过的具体事情来了解，你是否有某方面的能力。
那么，问题就来了。
很多刚毕业，或者转行的朋友最苦恼的就是：
我是毕业生，学校老师也没让我参与过什么项目啊？
我是转行，没做过相关的项目，根本没有经验，怎么整？
让别人知道你能力的最好办法不是你说了什么，而是你做了什么。各位老铁，感谢互联网时代吧，你做了什么是可以借助互联网留下痕迹的。
所以解决办法倒也很简单，不管是什么行业，都可以在平时将你学习过的知识记录到网上。如果你想找技术方面的工作，可以通过开源平台做几个项目，然后把做的事情写成一篇文章发布到知乎上，当作你的项目经验。例如你可以通过数据开源平台Kaggle找到项目。如果你应聘的是新媒体营销，那么你可以将自己平日对于营销的理解写成到文章放到网上。
其实这个办法我在之前的文章《为什么你应该（从现在开始就）写专栏》中多次强调过这样做的好处就是，你可以直接将自己在知乎写的文章地址放到简历里面。HR或者面试官看到你的简历里的项目地址，就会打开认真去看你做过的事情。这样事实胜过雄辩。
这里要特别注意，很多人给我的简历都是简单放了个地址，你想想，看简历的人谁有那闲工夫复制你的地址到浏览器中。最好的做法是，设置地址为超链接并加下划线。一般默认看到蓝色还有下划线，就知道是超链接，鼠标一点击就进入你的项目文章里。
成功转行的社群会员 @柯本 分享自己做项目的经验很有用，他说：
第一层境界：了解要面试的行业基本信息； 第二层境界：在网上找到一些实际的案例文章，再加上自己的见解； 第三层境界：找到竞品相关数据，并生成一个分析和可视化的报告。 如果能做到第三层境界，基本上能做到一击必中。
所以，一个好的策略就是，你想去哪个领域工作，就找到这个领域相关的数据，然后针对这些数据使出你的看家本领吧，分析出来个123，尽显诚意，感动面试官，同时还能展示你的技能。
2）什么样的项目经验才能放到简历里？
要特别注意，简历中的项目要有针对性。我见过很多简历，里面虽然写了项目经验，但是做的项目与招聘要求没有半毛钱关系，那么，这样的项目经验写上去有什么用呢？
项目经验是为了证明你有招聘要求中的某些技能，证明你做过这方面的事情。如果证明不了这些，那主页的项目经验请不要写进简历里去充数。
转行成功的社群会员 @周荣技说的很对：
“聚焦”某个领域的项目才能有用。比如我做的有两个项目都是关于金融的，所以我在投互联网金融公司的时候获取到的面试机会比较多。
3） 如何有技巧地描述你做过的项目？
在简历中描述项目的时候，要能回答清楚下面3个问题：
采用了什么技术？ 解决了什么问题？ 达到了怎样的效果？（提供量化效果的数值，例如处理的数据量、APP发布的功能、提升了30%的用户增长量等。）
项目描述不要写太多，要学会适当的给面试你的人挖坑。简历的核心作用是“争取到面试机会”，不要把自己的底牌都放在简历里，适当的挖坑，引导面试官问你擅长的问题。比如可以展示项目的成果数据，但是具体是如何做的，等到面试时再去详细说。
4）要不要写项目时间？
大家看看下面的项目经验有什么问题？
这个项目描述的问题在于项目时间，一个项目不可能一个月就搞完，时间也太短了。如果是自己为了找工作做的项目，就不要写项目时间。不然HR看到会有疑问：这是不是假项目，怎么项目开始时间到截止时间这么短？
实战案例：下面的项目经验有什么问题？
修改意见：
标注1的地方去掉，写到简历里不好，但是如果打开你的文章，看到点赞数多有好处。就是有些话说破就不好了，这样属于HR被动看到。如果让HR自己去发现主动看到（比如他打开文章看到内容很好，点赞多）那她自己会开心。
标注2的地方修改成：项目地址。文章只是一种放项目的载体，实际你要表达的内容这是项目地址。而且也容易让HR看明白地址里有什么。
简历第4部分：工作与实习经历
如果你有丰富的实习经历，切记一定要把实习经历和工作经历分开写，否则HR第一眼看上去好像你在频繁跳槽。
如果是应届生，有实习经历比较好找工作，因为这块你可以有的写。如果没有的也不要乱写，不然到后面面试环节就会露馅的，反而会减分。
1）职位名称可以提高成功概率
其实很多工作要求的技能一样，但是职位名称不一样，所以这部分的职位名称要尽可能用比较大众的职位名称，这样方便HR在招聘系统中搜索关键词的时候可以搜到你的简历。
社群会员@Insight转行成功后是这么总结他在找工作中遇到的坑：
我在前程无忧上投简历时遇到了一个很大的坑：我猜想招聘HR在前程无忧筛选简历时，把目前在职岗位非数据方向的求职者都筛选出去了。 这对转行的同学来说非常的不利，我当时就是在前程无忧上投的简历，开始投了大概十来天发现一个面试邀请都没收到。 后来把简历中的职位名称修改为什么数据库管理员，效果立竿见影，很快就收到很多公司的面试邀请，基本每天都有，一天1到3个都有。拿到面试机会是进入该领域最重要的一步。
2）与招聘无关的工作和实习经历不要放在简历里
下面这个简历是想要找数据分析师工作，你能发现哪里有问题吗？
虽然这位朋友有工作经历，但是写的工作经历完全与应聘职位（数据分析）无关。上面的工作经历不仅没有起到任何加分项，还会让HR认为这位朋友就是小白。这简直是作死的节奏，那该怎么办呢？
所以，你是可以把之前的工作经历优化成跟数据分析有关系的样子。拍电影还用特效呢，写个简历包装下自己也是可以的，只要不要太离谱。谁还没有个过去呢，只要你写的技能是自己真正会的就可以了。
比如上面的这位朋友做过质量检验员，那工作中肯定也是在于数据打交道的，不然怎么确定哪些产品质量是过关的呢？下面是用他学过的统计概率知识重新写成下面这样就立马不一样了：
这里的优化是让你基于事实的去优化，不是脱离实际的去胡侃。例如，A唱歌很好有实力，那么好好优化下就可以把自己推广出去。B不会唱歌，你再怎么优化到了舞台上也是露馅。
毕竟，一个人既要有能力，又要有展示自己能力的能力。
3）工作时间
工作时间能反映出你之前多长时间跳槽一次。现在很多大厂现在都是5-2原则。什么是5-3原则呢？
5-3原则是5年内换过3份工作。有的大厂是不愿意要5年内换过3份以上工作的，这样的简历也不会通过初步筛选。公司不愿意要频繁跳槽的人，想想如果刚好培养好一个人，然后换没干活就跑了，痛心呀。
建议在家公司至少呆够2年以上，如果遇到特殊情况从公司离职了，那在这块写的时候要注意下工作时间。
简历第5部分：技能
这部分只需要列出与招聘职位相关的技能，无关的技能统统不要。技能描述千万不要用“精通”XXX，因为“精通”这两个字代表着这个技能你是这方面的专家级别的人了，这样写的几乎都会被刷。一般写“熟悉”XXX就可以了。
这部分可以简单放上拿过的资质证书。比如，
语言类：主要是外语等级证书；
认证类：PMP（项目管理专业人士资格认证）、CPA（注册会计师）
简历第6部分：获奖情况和学术著作
获奖情况：奖学金，荣誉
学术著作：学术期刊 会议论文 专利发明 著作 发表的其他文章等
- 简历中的哪些坑是要避免的？
1.要不要写自我评价？
一般人的职位评价都写成了自嗨，说自己有xx优点。所以，一般不建议写职位评价，因为这个很难写好。
但是，如果你的职位评价能做到下面这种情况，可以写上去。
2.简历文件名如何命名？
很多人的简历名字都起的很随机，比如：[张思聪最新.pdf][个人简历2019.doc][王小红简历-第2版.doc]。这样的简历名称很吃亏，为什么这么说呢？
我们先来看看，HR是如何查找简历的。
如果你是通过招聘网站投递简历的，那么HR在该招聘网站有一个账户，她登陆以后可以进入后台看到有哪些人投递了这个职位。但是HR通常在这个招聘网站收到狠多简历，不可能每个简历看一遍，这时候她就会在后台使用关键字去查找简历，比如查找销售相关的简历，就会在搜索框里输入关键字“销售”。这时候简历名称就拥有更高的权重，简历名称匹配度高的简历会排在前面。这和我们平日使用搜索引擎查找资料是一个道理。
当HR查找到简历以后，在招聘系统中可以看到你填写的工作履历等信息。这时候关键来了，招聘网站为了赚钱，你的个人信息是需要HR付费去下载的。那么这时候，HR就会犹豫要不要下载呢？但是，如果你把自己的电话写到简历文件名称里，就可以减少HR犹豫的时候，她不需要付费下载，直接可以获取到你的个人信息（电话）邀约你参加面试。
因此，简历文件名称里要有这样几个关键词：姓名，应聘职位名称，电话号。比如可以这样写：张思聪-销售经理-188xxx。如果学校牛逼的可以把学校名称也加进去。
3.简历格式用什么？
很多人发过来的简历格式是word版本，但是因为电脑的原因，每个人电脑上word版本显示会不一样，导致有的简历就变形了。而pdf格式在任何电脑上都是可以正常显示的。所以，做完简历记得另存为pdf格式，再发出去。
4.与招聘无关的内容都删掉
写简历的过程中，你可能内心大爆发，想把自己的全部都写到简历里，这是不对的。简历中与找工作无关的内容、废话全部删掉，保证你输出给HR的简历全部是有效的信息。
- 总结
1）简历要压缩在一页内容。
2）构成简历的6大必备要素：个人信息、教育背景、项目经验、工作与实习经历、技能、获奖情况和学术著作。
3）按上面写简历的人都找到了工作。
