规划设计部总工-孙长青
上图是最近网上疯传的某甲方对设计院的要求。
嗯，很苛刻。
这就是传统设计院如今面临的现实，很扎心。遥想当年，设计院工程师去现场，甲方领导作陪，茅台好酒招待的日子已经一去不复返了。
这正是：
曾经甲方请茅台，而今孙子成常态。
花样青春尘与土，抬眼窗外夜已白。
有人说，这都是设计院技术水平越来越次的原因造成的，并且从现实观察中根据自身经历，总结出如下结论：
业主结构总工是前设计院的骨干，不比现设计院结构总工差。
业主建筑总工是前设计院的骨干，不比现设计院建筑总工差。
业主设备总工是前设计院的骨干，不比现设计院设备总工差。
这些说法也并不是错的，确实存在这种现象，但是并不是普遍现象，而其思路都是从技术和管理角度来看问题，格局小了。
总的来说，现在的大环境已经变了，形势比人强。设计院洗牌的日子到了，有些设计院该倒闭了！
问题不在技术，而在于供需关系。现在的设计院设计水平比以前降低了吗？肯定不是。但是图纸质量确实在美观度当面有所降低，为什么呢？工作量大而时间紧，即使熬夜通宵也干不完，待遇也不好。
工作量大而时间紧，不应该是供不应求的体现吗？常规来说是这样的。而现实不是的。
那这么看，就应该是设计院人员的水平太次了，活该被压榨！是这样吗？
这个结论咱们先放一放，找一找事物的普遍规律。
一个行业，在它刚起步阶段，绝对是高科技，利润率甚至能有100%，其他人想要挣这个钱？对不起，门槛太高，一般人做不来。那么这个行业就会吸引顶级人才进来，原本这个行业是混乱无序的，野蛮生长的，行业爆发式发展，慢慢把这个行业做大了。当然，这个过程中，业内顶级人才就已经把行业内的规律理顺了，积累了大量的成品模块可供调用，慢慢变成了流水线作业，从业门槛降低了。
至此，人员可以大量涌入了，用户的选择面极大扩张了，淘金者内部无序竞争，甚至一部分人出来干“私活”都可以满足用户需求了，少了企业的剥削环节，个人得利飙升，但是，同时也大幅度拉低了行业售价。
再之后，就是跨过春秋时期进入战国时代式的毫无底线的竞争了，直至消灭大部分松散的小邦国，实现大一统，行业垄断巨头横空出世，靠着垄断来维持生存。业内从业者大量退出，剩下的人获得喘息。至此，这个行业就成了传统行业，一切都沉寂了下来！
以上，对照一下，传统设计行业走到了哪一步？最惨烈的无底线竞争的后半段，大规模的歼灭战时代即将来临！
这个时候，个人的技术，也就无足轻重了。根源并不是所谓的用户技术碾压设计院，而是设计院为了生存，已经突破了底线，忍辱偷生了！
那么，未来会怎么样呢？
嗯，有些有远见的设计院，在很久以前就已经开始布局了，比如向工程总承包方向发展，成为大型工程承包公司，发展的是风生水起。而那些错过了机遇的设计院，已经听说很多被迫卖给了施工单位，成为施工单位的附属，以工程养设计，现在还能走这条路的设计院，抓紧看好机会把自己卖了吧！
所谓外来的和尚好念经，他山之石可以攻玉。之前看过一个日本的收入排行，貌似建筑行业设计师的收入已经跌入与电车售票员为伍的层次了。
日本各行业收入排行：
而另外一些人，一些公司，却走出了另外一条路，实现着自身的价值。此处就不说了，自己悟吧！
