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有人给我发了刘谦在微博上发的声明，也有人就我之前发的文章成语新编刘谦换壶--人无信不立和刘谦的声明给我留言提问。我都读了。我想本文开始应该先道歉，说声对不起。主要是三个方面。第一是我眼瞎没有先认真研究视频真假就开始指责刘谦作假，嘉宾以人格担保作假。第二是我文盲不懂田忌赛马就拿田忌赛马说事情。第三是我把观点指责上升到中华民族的高度，一棍子把人都打死了。
上周回西雅图，遇到了暴风雪，经历了停电停网等一系列事件，这个公众号就没精力写新文章了。我最近大半年回国比较勤。每次回国大致上都能精力旺盛的工作10来天，之后会因为各类事情渐渐的焦躁起来。这次也没能免俗。情绪焦躁下写出的文章，确实有很多不妥之处。加之目前给我发消息的人也希望我有回应，所以写篇文章公开的道歉。道歉之余再说点事情。这篇文章的标题想了很久。最后觉得还是学习一下马克吐温吧。
今天闹得沸沸扬扬的事情是安卓版的京东金融APP被发现偷偷上传各种银行APP的截图，同时偷偷上传相册里的截图。这件事情在微博上有网友演示。为了严谨一些，我特意的调查了一下京东方面辟谣说没有上传图片。因为网友的演示也只证明了京东金融APP在本地目录里存储了用户相册的照片或者其他APP的截屏。所以是否上传其他银行APP或者用户相册的截图，并没有一个确切的答案。但是无论如何，京东金融APP本地目录里出现了用户其他银行APP截屏和相册的图片，是不争的事实。
京东金融APP的做法让我想起百度李彦宏曾经发表的观点：中国人更开放，愿意用隐私去换取效率。我几年前从安卓手机转到了苹果手机，并不是我有多爱苹果。实际上我更喜欢安卓的界面。只是苹果对权限的管控严格很多了。有人说如果从安装了谷歌play store，就会提醒用户京东金融有危险的操作。我没亲自验证过。但是不管怎么样，企业大如京东百度，都觉得隐私可以牺牲，我还是呵呵吧。
这又让我想到了最近几天被不断刷朋友圈宣传的一篇文章：移动开发的罗曼蒂克消亡史。这篇文章讲述的是在谷歌和苹果不断的用实际行动限制一些违反使用协议的行为的时候，祖国发展出来的各种移动端黑科技，比如打包下载，动态装载，以及热更新等一系列技术的消亡。
文章里有些观点很有意思。我把重点截图贴一下。
我不知道作为读者的你喜欢不喜欢装个壳APP，然后它就可以自己去下载其他东西运行其他东西了。但是我国的著名企业们都在研发这些技术，更不用说不知名的企业了。
这一段更精彩。因为苹果审核慢，所以需要绕过苹果审核来更新。这就有点像我肚子饿，豪宅里有吃的，但是主人施舍的慢，我需要想办法自己进去想怎么吃怎么吃。
作者曾经觉得很奇怪为什么这些黑科技只诞生在中国，还努力试图往国外推广，但是国外的人告诉他，这些技术违反了苹果和谷歌的规则。为什么老外们都老老实实的遵守规则，祖国却总是发明这些黑科技呢？
这里作者在深深的感叹，因为对国外操作系统的依赖，让这些黑科技可以很轻易的被国外企业给毁灭，所以，我们需要自主操作系统。问题是在人家的平台上都已经变着法子的无法无天了，如果有了自主操作系统，会玩出什么花来呢？从这一点讲，我真的应该感谢苹果的对其客户的维护。
最近发生了很多事情，比如说翟天临的各种瓜，又比如各种花式变相裁员，无论是春节前裁人的网易，还是公开宣布996的有赞。讲真的，美国的劳动法对美国码农的保护真的很糟糕。尤其码农是没有工会的前提下。我给大家普及两个概念。第一个概念叫做At Will Employeement。
简单翻译一下就是员工可以被雇主随便开了，不需要理由。只要做法没有违反其他法律，比如说因为种族而开除。
第二个概念叫做Salary Employee。码农们大都是属于这个范畴。
翻译一下是不管干多少活，都领同样的工资。两者联合起来开就是雇主可以随时开人，不需要理由，当然也不需要赔偿。雇员随便加工，工资都还是一样的。
和美国劳工法比起来，中国的劳动法对员工的保护不要太好。不能随便开人，对技能不合格的要给培训再上岗，实在不行了才能开。开了要赔偿N 1。一周最多工作多少小时。加班要有加班费，2x或者3x。
实际上美国的雇主一般都没做的过分。当然例外也是有的，比如亚马逊。虽然法律给它们的权利可谓大。中国的雇主，从公开宣传996到春节前一天开人，不知道拿中国劳动法去一条一条比对一下，是不是各个都合规呢。
至于翟天临博士带出来的各种瓜，让我觉得好像本硕博的毕业条例，其实也就是写着玩的。但是，无论如何，有些中国人讲规矩。无论如何，中华民族讲规矩。
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