大家都是受过九年义务教育的人，为啥之后到了工作岗位，有的人就是懂得比别人多呢，不管是专业技术，还是业务知识。我不服，怎么才能学到更多的知识嘞？！本乐告诉你——
灵活使用乐问，就能懂得更多！
今天我就来和大家说说乐问的各种用途，怎么通过乐问更好的提高自己！
业务赋能
赋能是个这两年特别流行的词儿，为啥说乐问可以帮助企业知识赋能呢？在乐问这样一个问答社区，公司的专家达人可以为员工答疑解惑。
比如在金融公司里，金融专家为员工解读新政对公司业务的影响。设置标签负责人，让专家达人第一时间接收到标签下的最新问题。
（图片已经客户授权）
对话负责人
公司内部如何打破沟通壁垒，让问题得到更好地解决？何不通过乐问直接对话负责人~
给各业务线设置对应的负责人，比如行政、IT、财务负责人等等，员工直接在乐问提问，负责人将会第一时间收到系统通知，能够及时帮助同事解决问题~
（图片已经客户授权）
观点交流
除了直接对话专家、负责人，乐问更多的是可以促进员工之间的知识分享，观点交换。
比如分享热点话题的观点，比如对于技术难点的讨论。乐问拉近了公司内不同职位、不同部门的同事距离，让沟通更简单。
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话题活动
除了上面这些，乐问还有不一样的玩法，比如用来作为话题活动~
比如公司的年会预热活动、司庆活动，都可以通过乐问，让大家都参与进来~
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好了，最后我想说，只要找到适合的场景，乐问的用途真的很多。通过乐问提高自己，升职加薪只是一方面，还能认识更多同事，积累更多知识和经验才是最重要的~
【不！其实还是升职加薪更重要！】
