最近，不少乐享管理员都问了乐乐同一个问题：
乐享平台那么棒，可怎么激励员工上来分享？
你们是怎么撩员工的呢？
说到撩，这个可是个大课题，用互联网的说法叫做用户激励。那么公司内部，如何激励员工在乐享上活跃、分享呢，这里我就要引用一句名人名言：
“
理想的人物不仅要在物质需要上得到满足，还要在精神旨趣的满足上得到表现。
——沃兹吉·朔德
”
简而言之，人需要从物质和精神两方面得到满足，才是棒棒哒！那么激发员工在乐享上分享也是一样的！
1
公司影响力PK
如果在乐享上，能让员工感受到自己在公司的影响力，相信大家都愿意上来PK一番！之前不少公司管理员都问过，乐享上能不能有个这样的榜单。乐乐一听，艾玛~你们竟然不知道乐享早就为你们考虑到了！
在个人主页下就能看到你的影响力值和等级，还能看到你PK掉了多少同事，有没有很爽？！厉害如乐乐影响力超过了99%的同事呢！
管理员还可以在管理后台>数据报表>查看更多分析数据>成员管理，看到公司的影响力排行榜TOP100，还可以导出全公司的榜单做进一步筛选。
至于各位管理员们要怎么奖励，那就随意啦~【反正没有什么是一个iPhoneX解决不了的！
2
增加曝光
把乐享上优质的文档，或提问/回答，让更多的公司小伙伴看见，让分享者感受到分享的价值，会让他们更有成就感。那么怎样可以增加曝光呢？
1）推送
通过乐享的图文推送、或者自定义一周精选推送，把优质的内容呈出来，让更多人看到。
2）首页曝光
把一天内最优质的文档配上适合的图片和摘要，设置为首页热点，让所有进入乐享首页的同学都可以看到他的分享。
设置路径：管理后台>平台运营>首页热点
3
公司级奖项
每个公司都会有大大小小的奖项荣誉，如果把优秀分享作为一个公司奖项呢？
在腾讯内部就有一个公司级的「腾讯知识奖」，当月最热的30篇文档入围，通过员工投票，专家评选，角逐出每月的最佳获奖文档，并做全员推送表彰。
获奖的同学不但可以获得奖金，还能被授予公司级荣誉奖章，可以说是腾讯内部大家都非常重视的奖项了。
↓↓↓无图无真相↓↓↓
4
物质小激励
终于说完了精神上怎么激励员工，物质上嘛就简单多了~变着花样给我们的员工们发奖励呗~
文档被推荐了，送你一个小礼物！
回答被赞最多，送你一个小礼物！
影响力TOP10，送你一个小礼物！
小组K吧用得好，送你一个小礼物！
简而言之，就是让咱们的小伙伴在被精神鼓励的同时，也可以在物质上感受到一丝丝关怀~
比如，在腾讯内部就有下面这些活动，大家的热情不可谓是不高涨的~
↓↓↓被荐好文有礼↓↓↓
↓↓↓点赞送公仔↓↓↓
至于送什么礼物嘛~其实小公仔，或者公司纪念品都可以，土豪公司钱多的难受的就另当别论了~总之通过一些小活动，小礼品对于撩动员工，活跃社区氛围还是非常有帮助哒~
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