做了几年码工，当想理解一个系统的时候，喜欢问这两个问题：这个模块的input，output是什么？这个东西的lifecycle是什么？前者是把系统当黑象，理解静态的的存在意义，后者为了理解动态的过程。
进入硅谷，做了码农，这样的input，会带来怎样的output？硅谷码工的lifecycle是怎样的？包子君起于自己和兄弟们一路走来，从12年毕业入厂，到现在看着身边95年的后辈干劲十足，站在senior IC的位置上何去何从。今天谈谈码农的职业发展随着工龄增加经历的各个阶段。
Disclaimer放在前面，这个总结不适应于天才级的人。在每家IT公司，你总会看到一年升一级，不到10年从junior IC升到director甚至VP，实现跨社会阶级的人。包子君把他们叫天才级别的人，你没有和他们比较的意义，能和天才级的人共事，说明你也不是很差，能从他们身上学个一点半点，就是荣幸了。
第一阶段，入职1-3年间，懵逼期，技术积累阶段，学习做事的阶段。精力主要在technical上。从组里老人的code review里学怎么写好代码，通过组里已有的东西学系统架构。这个时期技术能力逐步起飞，如果组里的老人能力强，要求高，会在这个时期培养扎实的技术基础；如果组里都是小年轻，也可能在hacky的路上越走越远。这个时期码工不太有安全感，看到组里几个人离职，就担心自己进了坑。看到别人跳槽，就也想跟着跳槽。干的活大多是要求清晰和组内人打交道的小活，伴随着技术能力过硬，逐渐从入职的Software Engineer 1 （SWE1）升职到SWE2级。
第二阶段，入职3-6年间，初出茅庐期，系统设计和软能力提升阶段，继续学做事，开始学做人的阶段。在SWE2的位置上越坐越稳，有了独自带项目的机会。同时意识到soft skill的重要性：学习怎么写design doc，email和ppt。学习建立职场的connection。沟通能力和领导能力开始稳步提升。在老板那里逐步建立对你的信心，拿到好项目后，加班加点忙个半年一年，或者干脆通过跳槽，升职到SWE3，也是大多公司的senior级别（Google的T5，Facebook的E5，Amazon的SDE3，Apple的4）
第三阶段，入职6-8 年间，基本出师，做人做事没大毛病。Senior IC是每家公司最想招的人，他们不需要公司的培养，能很快适应新公司，能独立领导一个方向。因为不同的经验和能力，他们表现出不同的专长。有的senior每天码1千行代码轻轻松松，有的对系统理解很广，总能想到大项目给组里创造活，还有的喜欢mentor他人。Senior因为经验和能力获得好的待遇和舒适，也因为没有明显的增长点而经常留在这个级别好几年，甚至上10年。继续做IC，还是转manager？是每个Senior都想过的问题。如果运气好组里扩张，有机会转成manager；或者抱到了粗壮大腿带着飞，不断有大scope的项目，也就能继续在IC的路上继续上升。如果都没有，或许只剩下打开LeetCode另寻高就，或者专注发展个人爱好或者家庭了。
总结来说，码工的这三个阶段，都有它存在的意义，是skill set和mind set逐步提高的自然过渡，共同组成了码工的lifecycle。
你，处在哪个阶段？
