1 观点来源-程序员的思维修炼
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提取码：3sl8 - 英文：Pragmatic Thinking and Learning: Refactor Your Wetware
Pragmatic Thinking and Learning: Refactor Your Wetware
- 中文：程序员的思维修炼——开发认知潜能的九堂课
Andy 的著作《程序员的思维修炼——开发认知潜能的九堂课》
2 如何设置一个指标
smart原则
3 smart的含义
指标设定应满足Smart原则：
- 绩效指标必须是具体的（Specific）
- 绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）
- 绩效指标必须是可以达到的（Attainable）
- 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
- 5.绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）
另一种解释：
——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
——R代表相关性(Relevant），指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的；绩效指标是与本职工作相关联的；
——T代表有时限(Time-bound)，注重完成绩效指标的特定期限。
4 案例
学习中
