相信这么努力的你 已经星标了我
老九学堂 你身边的IT导师
2019年已经过去许久，但很多公司员工的年终奖还未发放。
比如华为、阿里、中兴等都是集中在4月份发放。
大公司的年终奖总是招人嫉妒的。
这不，近日就有某阿里程序员发帖表示：
自己是 UC 事业部 p6 级别的员工，约谈绩效拿到 3.75，目前涨薪 5k，还拿到 5 个月年终以及 450 股的成绩，这样的绩效是不是偏低？
这样的炫耀也是瞬间引起了网友羡慕的眼光，惊呼：p6居然可以这么高？还能涨5k，厉害了。
还有另一名阿里的员工列出阿里四年的成绩，感慨自己农村出身，996虽然辛苦，但是发钱的时候真香。
所以说没有背景的小伙伴，从事IT可能是迈入中产的一条捷径。
还有更厉害的18届校招，18年7月份进的支付宝，年终4个月。
一般来说，校招等级如果为P5的话，薪资大概为15K。
按照这个标准推算，这名应届生小伙伴年终可以拿到6万
看到阿里员工这么“炫富”，有华为员工就不甘示弱了，表示：看职言圈都是晒阿里年终奖的，看笑了。
在华为如果只有五个月年终奖，应该不好意思抬头，我应届毕业第二年就拿了接近十个月年终奖。
隔着屏幕都嗅到了浓浓的火药味。
还有华为员工爆料自己 2018 年年终奖发了 91 万（税前），加上股票 TUP、工资等年收入妥妥的突破 200 万。
该华为员工入职7年，19 级，B ，专家岗。
还有人接着炫富：
我 15 级年收入 50 万，只有 17 级的一半，还是做的很厉害的 15 级；我 13 级只有 15 级的一半年收入....
另据传，早在几年前华为的年终奖标准就是：毕业生 3 年待在华为的，有 15—20 万左右的分红。
如果是 17-18 级员工，03-04 年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约 60-70 万。
如果是 2000 年前来的，分红能过 1 百万！！！
然鹅，就在阿里、华为的员工都在秀年终奖的时候，小米却有人晒出自愿放弃年终奖的军令状：
据说小米有品在内部推出了一项特殊激励计划，参与计划的员工需要签订承诺自愿放弃 2019 年年终奖的军令状。
针对此事件，小米集团公关部总经理徐洁云在微博回应称，这是小米集团在有品的一个新激励方式试点。
只有有品极少数核心主管可以申请参加，等同于创业。
为什么别人家的年终奖这么高？
每个公司的员工收入跟该公司的业绩是密切相关的，那么华为和阿里在2018年的业绩如何呢
企业营收：华为VS阿里
华为2018年的营收为7311亿，再创新高，而且增长了21%，是腾讯的2.5倍、阿里巴巴的3倍、万达的3.4倍。
因此，可以预料华为员工2018年的年终奖平均增长应该会超过20%。
阿里的2018年收入超过2502亿，而且同比增长58%，主要增长点还是在电商，还有阿里云业务。
研发费用：阿里VS华为
根据最新财报统计，华为研发投入增速达到了5年前的两倍、增速已经超越2018年研发费用最高的科技公司亚马逊。
2018年研发费用达153亿美元，超过微软、苹果和英特尔排名科技公司第四。
2018年企业研发支出报告显示，2018年，阿里巴巴的研发支出达247亿元。
和其他企业相比，阿里的研发费用是腾讯的1.3倍、百度的1.8倍，携程的2.7倍，京东的4倍。
由此不难知道，为什么华为、阿里员工的收入为什么高了吧。
小伙伴们的年终奖到手了吗？？
