进入夏季，在经过春季人员招聘之后，企业各岗位上的人员已陆续到位。公司人员越来越多，劳动合同管理成为了一个让HR们头疼不已的问题。
每个办公生产地点的人员总数有多少？
分为哪些岗位类型？
哪些新员工已经完成了劳动合同签署？
哪些老员工的合同即将到期需要处理？
……
这些问题在过去，需要依靠手动翻阅档案库，或者通过不同的软件系统来查询。有没有一个办法，能够用一个系统，管理所有的劳动合同呢？
答案是肯定的，它就是法大大电子合同。
（1）统计各地区员工劳动合同
有的企业因为业务需要，已经在不同的地区开办分公司和办事处，但因为规模问题，往往不会在所有驻点配置专职HR。这个时候，总部的HR想要核实不同分公司人员的合同状态，往往只能手动一份一份地查阅合同。如果因为某些原因，合同文件还没有来得及寄送回总部，那就只能干等着。
使用法大大电子合同之后，HR可以轻松地在后台，以“工作地点”为条件，筛选出所有符合的合同，然后查看归属于该地点的所有劳动合同，轻松就能处理相应的工作。
（2）分析公司人员岗位类型
和通过“工作地点”筛选相似，HR还可以将“员工类型”作为条件进行合同筛选。这个功能对于员工类型多、人员总数多的企业来说非常重要，尤其是当公司需要转型、人员需要调整的时候，这样的筛选方式不但能够快速统计公司每个“合同意义上”的员工数量，而且能够快速查看每个人的岗位类型、合同内容，帮助公司进行人员架构的管理与优化。
（3）总览合同签署状态
HR通过法大大电子合同的后台，不但可以查看到每个员工具体的合同内容，还能根据条件筛选，查看某个地方、某个岗位的全部人员签署合同的状态。比如我们可以通过选择“深圳”和“程序员”这两个条件，得知符合这两个条件的公司员工合同信息，比如“应签人数”、“已签人数”、“未签人数”，很清晰地就可以知道公司整体的合同状态，这个功能不但支持在后台直接查看，还可以导出为Excel统计报表，方便在不同软件下的数据再使用。
根据领英发布的《中国HR职业发展状况报告》，在其研究取样的17个行业中，HR在公司人数的占比平均百分比为0.668%，也就是说每100个人里面只有不到1个专职HR，要利用这么少的人员，去管理庞大的公司人员体系，不依靠信息技术，肯定是举步维艰的。
除了合同管理功能，法大大电子合同的个人身份实名认证、多种签约方式、批量发起签署等功能，也从技术上帮助HR们提升了自身的工作效率，降低了公司的综合管理成本。
目前中国香港利丰集团、富士康、美团、任仕达、上海外服等知名企业都已经开始使用法大大电子合同，作为公司人力资源管理的重要支持。
截至2019年一季度，法大大平台用户数量已经超1.6亿，累计合同签署量达17亿份。
