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这段时间自己也准备了不少面试相关的工作,可以说有一些经验.看到很多人存在一些问题,特别是刚入行的新人存在各种问题.会问各种智障问题.所以忍不住想要写一篇文章来给大家科普下.
这篇文章,主要从我自己的角度看待下面几个问题,以及解释下下面几个问题.
我从事 xxx 语言,工作了 xxx 年,跳槽可以拿多少钱 这个问题,相信大家都有看到过.不清楚自己的能力水平及定位.不了解市场 我见过工作 10 年的阿里 P6,也见过工作 7 年的阿里 P9,所以每个人的水平都参差不齐,工作年龄,没法代表工作能力,一般跳槽的涨薪在 30%的幅度左右.所以根据自己目前薪资,你大概知道,自己面对 HR 该怎么提薪资
很多人会有顾虑,自己提的薪资少了.感觉吃亏,自己提的薪资多了.又害怕想去的公司把自己枪毙了.所以 30%是比较合理的幅度
如何知道自己的能力定位? 多去面试,为什么说要多去面试? 面试不一定代表跳槽.而是不断总结目前市场中其他公司的面试套路,以及自己的市场价格. 而且一般公司中面试官大都是工作多年,经验丰富的资深程序员,经常跟一个资深程序员沟通可以及时了解自己的不足 举个例子,资深程序员面对主语言,往往做了不少研究,而面试的时候也会根据深度去提问,因此可以帮助你梳理自己的知识体系.面对回答不上来的问题,回家做做功课,也是一种提升
1.面试流程
经常会有提问 1.BAT 电话面试之后多久有后续流程,是不是挂了 一般投递简历在 3-10 个工作日内会联系你,否则你的简历就筛选不通过,不通过一般可能简历跟岗位不匹配.或者简历写的太过于简单.又或者简历没有亮点.这个后续在说 如果简历通过了.那么会对你进行电话面试. 电话面试之后,如果通过了一般 1 周内会进行第二次的面试邀约,所以如果大家在一轮面试之后一直等待不到电话(超过一周)那么基本等于挂了.当然不排除公司很忙,但是依然是大概率挂了.准备投递其他公司吧.最好的情况是找你的内推人去沟通,他可以及时给你反馈,所以一个靠谱的内推人,能帮你节省很多时间,且避免焦虑(等待面试我也经历过)
2.BAT 面试大概会问哪些内容
工作 0-2 年,比较看重基础,算法之类,所以要将语言的一些特性深入原理,以及高级特性及其原理,最好都要掌握了解,算法类的自己多准备下,一般不同公司都会出 3-5 的算法题目,不是很难
工作 3-5 年,比较看重目前做的项目,这些你可以提前回顾下之前的项目,深入挖掘一下项目,这也需要你平时在开发的时候能够精益求精,SQL Boy 的话,你自己多考虑考虑.怎么样才能让自己的项目出彩,很多人觉得自己的项目没什么技术含量,基本都是 if else,或者增删改查,其实只是你自己没有深入了解,针对项目中的瓶颈如何分析,如何优化都是一门学问.多多去了解下.
工作 5 年以上, 这一阶段就是资深大佬了.到了这个时候都有自己的一套方法论.对于学习都有自己的理解,应该也用不到看这篇文章了.5 年以上基本就是架构方向了.询问最多的是,目前项目中存在哪些问题,如果是你怎么解决,如何让项目更加灵活可拓展,或者给你个业务场景,问问你怎么去实现,查看你的技术广度等等,以及面试业内一些痛点的解决方式
3.BAT 面试,如果拒绝了 offer 会不会被拉黑 面试通过之后,HR 会跟你沟通薪资,然后让你去做体检,以及公司进行背景调查,记住简历必须按照你自己的真实情况来,如果有问题,提前在 HR 面试的时候说清楚,如果因为背景调查发现诚信问题,那么就会被拉黑.这样得不偿失.且身为一个程序员,一步一步踏踏实实才是正道,小聪明不可取,也不长久. 拒了 offer,公司并不会将你拉黑,且因为你面试通过了.所以面试评价也是不错的.之后陆续也可能会有其他部门从简历池中捞出你的简历跟你沟通
4.如何选择 offer,例如 A 厂薪资 xxx,B 厂薪资 xxx 怎么选择 这个看个人意向,有人面向工资编程,有人面向平台编程,有人面向未来职业规划编程,个不相同.但是在面试环节最后将这些问题都跟面试官沟通清楚,例如该岗位具体的工作内容是什么样的?工作中能遇到什么问题,工作的晋升机制,发展规划如何等等,然后结合自己的条件,是否匹配,决定入职与否.也可以多去咨询别人的意见,大家有问题也可以跟我沟通,下面有我的邮箱,乐意帮忙,不过最好自己描述清楚自己的问题,如果问题描述很简单.甚至很弱智.我是拒绝回答的.浪费时间
5.面试了 xx 部门,能不能同时面试其他部门 对于阿里来说,每次面试都会有个相应的记录,其中记录了每个人的面试记录,以及面试官对他的评价,如果你面试某个部门没有发挥好.或者表现太烂的话,会影响面试官对你的评价,而后续的面试官也能看到其他面试官对你的评价,因此不要盲目的投递简历,如果你的历史积累评价都一直不好,那么后续的简历都可能筛选不通过.最好的间隙在 6 个月左右.这次失败了.回家准备充足,再去面试
那么,能不能同时面试多个部门呢? 也是可以的.例如你面试 A 部门,走了 A 部门的流程,此时其他部门是无法给你走流程的.必须 A 部门先去释放,但是 B 部门如果觉得你非常的匹配他们的岗位,可以给你走线下流程,不会记录在你之前的面试记录了.且不会影响你正在进行的 A 部门面试,如果你两个都通过了.当然很幸运,此时你可以选择合适的部门入职.如果都挂了.那么下次再努力吧.一般,只有部门比较缺人的时候,才会去走线下流程,所以运气也很重要
6.关于金 3 银 4 个人觉得,跳槽的最好时机是 11 月份. 11 月开始找人内推,12 月面试,1 月收到 offer,年后入职. 或者 12 月份开始面试,差不多也是 1 月收到 offer,年前大家招人有名额,因此要求可能低一些,且流程比较快速,比 3 月,4 月要靠谱的多.很多岗位年前没有招到合适的人,也许岗位要求高,或者岗位比较忙,要招的人太多了.
跳槽 or 找工作.大部分都会经历以下几个阶段.所以我尽量事无巨细的给大家讲解下 1.放松心态.看清楚你目前最需要的东西. 2.找工作要看重未来长期收益,不要短视,面向工资编程,比如 B 家公司比你现在收入月薪多了 3k 就急忙跳槽.但是人家公司处于发展早期,甚至平台很小,那么其实我是不建议的.跳槽的成本远比你想象的要严重的多. 3.有时候面试不通过,不一定是你能力问题,有可能是你期望薪资太高,那么 HR 会直接拒绝,一票否决,有可能你的工作经历和岗位不匹配,也有可能你这面发挥失误,没有给面试官展现出你自己的水平亮点.还有可能是面试官弱智.自己水平太差强行面试,不过这种情况公司也不值得去入职
关于简历如何写
1.首先自己比较熟悉的技术，例如JAVA，Mysql，Spring，Mybatis,Redis,MQ等等
2.面试官一般面试是根据你的简历上面写的技术来做深入询问的。所以如果自己对技术不熟悉，千万别写，不要觉得简历好看。没有用的。因为我作为一个面试官，你自己简历上面写熟悉甚至精通的技术，结果技术面试都回答不上来，甚至卡壳，那么我对你的印象是非常差的。所以大家记得谨慎
3.简历中的项目自己多介绍下项目中用到的技术，以及对这些技术在源码，原理层上面多做一些沉淀，自己用过的技术需要比较熟悉，最好知道原理，且自己可以去挖掘下项目中的亮点，例如高P的面试官很喜欢问一些问题比如你项目中遇到了什么问题，痛点是什么，后续怎么优化的，你是怎么思考的。又或者业内主流解决方案是什么，你有没有了解过。这些都是考察候选人实力的一部分。
4.对于技术成长。个人觉得每个人的脑子就是一个LRU，只会存放一些活跃的信息，长时间不看的话就容易被淘汰，那么你需要经常去回顾自己做的东西，给你的LRU扩容，这样跳出自己舒适区，就能成长。同时还可以借助博客的形式，给你的LRU接上外存。对于博客记录是有加分的。这个是个人建议。一般我发现候选人有博客，都会去关注
5.自己额外的时间可以去关注下开源技术。如果有参与过开源，甚至自己提交的代码被采纳，也可以写入到简历中，也是额外的加分
