昨天就有陌陌，斗鱼等招聘不要33岁以上的开发，招聘JD中直接说明不要！有人也羡慕国外的码农，说美帝领先几十年，人家50岁的大叔还在编码。结果马上就被一篇报道打脸了----"Java之父求职被嫌年纪大：程序员只能吃青春饭？"
保持持续的竞争力，我认为有几点：
1：走出舒适区，成长不设限。
记得阿里大牛毕玄分享过他的三段经历，一段是HSF、第二段是Hbase、第三段是容器项目Pouch Container。很多人可以在一段经历里面成长5年甚至更长时间，但毕玄总是在寻找“下一段风景”，从服务化到存储、到研发到跨越运维视角。
2：选择合适的平台。
笔者之前的公司有2年发展过日本外包业务，非常detail。界面交互设计到白板、细致到按钮，数据库设计到sql。交付的内容也是一个或者几个模块。
如果重复做3年，除了复制-粘贴 效率更高外，可有何精进？笔者建议选择合适的平台工作，如果成长慢了，可能是应该换团队或者换工作了。
有时候在一个公司足够努力还是不能满足自己，可以尝试打开另外一扇窗户。去年一位诺基亚的小兄弟裸辞之后投身到了区块链，发展还不错。
3：主动
2010年的时候磊哥在一次小组会议上分享成长秘籍，他讲了一个非常简单的故事，就是偷偷的把最难的模块分给自己来完成。
第二个例子是岑文初（已离职阿里，阿里花名放翁）有一个分享提及，工作4年多入职阿里软件做业务，觉得架构组很神秘，就在尝试写一下架构组工作内的代码提交给架构组的人看，没多久就被吸纳到了架构组。
身边类似的故事还有很多，不要用“计较”的心态去工作。对得起这份薪水所以好好工作这是职业化要求，但“成为更好的自己”则必须用更主动、更开放的心态，因为成长是自己的事情。
