第一时间围观土叔的段子
我为何这么说
上周发了一篇文章「程序员最好不要频繁跳槽」，后台有很多朋友给我留言，其中有个朋友问：土哥，你在选择一家公司的时候，优先考虑什么？ 我回复他，当然是看这家公司他交不交社保，有没有五险一金。
然后他追问我，社保有这么重要吗？
我说，给不给缴纳五险一金，是我判断这个公司是不是垃圾的标志。
月到中旬，又到了各大互联网公司发工资的集中时间段了。昨天就有同行在技术群里吐槽，说他们公司发工资了，扣了他600多的税（其中包含社保）。
群里立马有人回复，羡慕你们有社保的、羡慕你们12号之前发工资的等等。 这是促使我动笔写这篇文章的诱因之一，就包括现在很多前端萌新初入职场，不懂社保的重要性，觉得有没有无所谓之类的，不关心，不在乎。
说实话，这种观念很危险，土哥觉得，更有义务为大家普及一些法律常识，扶正一些新人的观念，防患于未然，避免以后吃亏。
为什么有些公司不交社保
在北京，如果你的税前工资10000元，扣除五险一金和个税，到手7454.30元，同时企业还要付出4410元。
对于公司而言，给上社保的成本很高。所以有些公司宁愿多给员工发一些工资，也不愿意去为员工缴纳社保，而且还与员工达成协议，签两份合同，即所谓的阴阳合同。
对于员工而言，交了社保，每个月到手工资可能就会少几百甚至一千块钱。所以有些员工认为五险一金根本不重要，不缴或者少缴五险一金，个人被扣除的部分也少，到手的工资反而会更多，拿到手里的才是自己的。
因此，当这两种情况同时发生时，老板和员工一拍即合，老板少交税，员工多拿钱，何乐而不为呢？
说实话，你觉得这样的公司正规吗？靠谱吗？不跟你谈“五险一金”的老板，都是在耍流氓，他们这是在钻法律的空子，迟早有一天会因为偷税漏税，厄运上门。就这样的公司，你不辞职，还等什么？！
普及下法律常识
你要知道，用人单位为劳动者缴纳社会保险不是“恩赐”，而是只要双方达成劳动关系（包括事实上的劳动关系）就必须要履行的法律义务。《劳动合同法》第七十二条明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
而所谓的“五险一金”正是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
缴纳社保的好处
缴纳了五险一金的员工可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休后还可以领取养老金。买房时可以提取公积金并办理公积金贷款。
先说养老保险，根本目的是为了保障劳动者在年老时退出劳动岗位后的基本生活，使之老有所养。有很多人说，我可以自己理财，为养老做准备。这种说法面临两个问题：一是很少有人会有这种几十年的长远规划；二是谁的人生没有点坎坷，一旦为养老准备的钱打了水漂，那又靠什么来养老呢。
再说医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。很多人都知道现在看病有多贵，近些年因病致贫、因病返贫的事情并不少见，如果真的不幸患大小疾病，医疗保险可以报销很大一笔费用。职工医疗保险的报销比例与其他医疗保险相比是最大的，而且门槛是最低的，一般的报销比例是85%，当然还有一些不能报销的项目，综合下来也能承担起住院70%的开支。
至于失业保险，如果是被单位辞退，会根据工龄获得失业金，虽然金额不是特别多，但在失业期间，每一分钱都是很重要的。
而工伤和生育保险，也是在人生意外或者关键时刻能派上用场。尤其是生育保险，很多女性在产假期间是没有工资的，但是有生育保险的话就会有生育津贴，女性也不怕生孩子没收入了。
而住房公积金虽然不是法定的，但也是很多用人单位招揽人才的一项福利手段。其实，不少年轻人在刚入职场的头几年都是“月光族”，唯一的“存款”就是住房公积金。当买房子的时候，这笔存款可以缓解首付压力，并且可以办理公积金贷款，要知道，公积金贷款的利率要比纯商贷低不少。
社保也是一道门槛
说实话，“五险一金”成为很多人生活在城市的一道门槛。
你要明白的是，现在五险一金给你的不只是保障，还有进入城市的门槛。在北上广深四个一线城市和热门的二线城市，如果没有当地的户籍，无论买房、买车还是孩子上学，都对社保的缴纳年限有一定的要求，甚至有些国家的签证，也会要求你提供社保资料，这些都是实实在在会影响你生活的东西。
不要以理想的名义欺骗年轻人
很多老板都喜欢跟年轻人谈理想、谈情怀，教导年轻人不要计较工资，不要计较保障，不要计较加班……“这些都是你成长过程中必须经历的”。
设想一下，一个连《劳动合同法》都不遵守或者不落实的公司，连未来最基本的保障都没有给你，它还会在乎你未来发展的好不好吗？这样的老板无非是想付出最少的代价，同时在员工身上获取最多的价值。又想马儿跑，又不想马吃草。
没有社保，这公司不去也罢
现在好多小公司小企业，面试招聘的时候，只字不提“五险一金”，有的甚至理直气壮地告诉你，我们公司没有社保，言下之意就是，你爱来不来。
像这样没有社保的公司，不去也罢。如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，那么你还能期许他给你更好的承诺吗？一般正规公司，HR在面试的时候，都会主动跟你交代清楚，他们公司有关的福利保障制度。
所以，最后我在这里以过来人的身份劝告大家，重视起来社会保障的重要性，因为这是属于你的福利，没有人能剥夺，眼光要长远，勿要只看眼前利益。
土哥最后说一句：公司没社保的朋友，年后可以考虑跳槽了。
我问过鲁迅先生了，他说，闰土说的有道理嗯嗯。
