话说，究竟什么样的工作才算是好工作呢？大家可能都听过“钱多，事少，离家近”的说法，然而真正能同时满足这些条件的，几乎已经不存在了。
更何况，评价一份工作的好坏，远不止这么几点，比如亲戚们常问的『你们厂管吃吗？』『你们厂包住吗？』... 就这些小鸡君随便一列就满屏你信不信？
其实，人对于工作这件事的需求，也是符合马斯洛需求层次理论的，只不过含义可能略有变化：
1，生理需求可能对应基本的生活保障，包括工资、工作环境、业余时间等福利待遇；
2，安全需求就对应各种保险保障；
3，社交需求更多的就是能不能找到对象；
4，尊重需求，相信绝大多数公司的员工都是互相尊重的；
5，自我实现需求，对应升职加薪及自我认同感、成就感。
以上几条可简化为下图所示金字塔：
由此可见，一份工作究竟是好是坏，就取决于你当前最大的需求了。比如你当前特别想找个对象，但是又没有勇气参加其他社交活动，可能会希望通过换工作来解决，认识一些新同事，或许就有更多的机会。在这个设定下，找不到对象的工作就不是好工作！！
这个例子虽然有点极端，但确实能说明问题，当前在你心中最重要的因素，就是必须越过的那个坎儿。有人说，这不就是 follow your heart 怂 吗？也算是吧，做人呢，最重要的就是开心啦~
不过话说回来，如果你能一直潇洒下去不后悔，就没关系。否则，就还是不能那么任性，因为总有些需求是需要『延迟满足』的，『延迟满足』体现了你的克制，和对于长期目标能做出的忍耐，这也是一个人心智成熟的重要体现。
如果每次选择都只是为了逃避眼前的困难（甚至说八成也可以解决当前的问题），而没有去深究背后深层次的原因，以及你做出的改变是否能够真正地解决问题的话，后面的路就可能会越来越艰难。
凡事都要想清楚，然后才能做出当前属于你的最佳选择。
还是拿评价工作这个点来说，假设你站在一个需要思考这个问题的点上，那么可以将我列出的这些方面写在一个表格上，再补充修改你自己更关心的项目，并且为每一项设置内心的权重，然后再去打分。
地域/城市/生活成本/体面/薪水/工作环境/行业前景/个人喜好/成长/发展空间/专业能力/通用能力/资历/专业经验/人际关系/自我认同感/归属感/成就感/职业病/找对象
这种简单的评估表格可以帮助你更清楚地了解你到底想要得到什么。此外，还可以再搭配一个 现状/目标/行动 表格，列出你不满意的现状，能采取哪些行动做出哪些改变，并思考这些改变是否能够真正地解决问题。
大家应该也看过许多书籍中都有这种列表格的方法，当你真正想做出些改变的时候，不妨从这里开始。
综上所述，一份工作到底好不好，只有你自己心里知道，无论别人怎么看，自己觉得好才是真的好。如果真的不开心，那就列个表格分析一下，当表格完成的时候，相信你的内心已经有了答案。所以，你的工作怎么样呢？
