程序员加班：
在互联网行业工作过的，肯定都听过“加班汪”这个词。而对于一个开发人员来说，加班的概率比普通工作要更多，加班是互联网行业永远的痛，项目节点定下来后，为保证项目节奏，程序员们基本上陷入天昏地暗永无止境地加班中。
加班形式
臭名昭著的 996 制：早 9 点至晚 9 点，每周工作 6 天。
996 升级版 716 制：每天上班 16 个小时，一周 7 天。
掩人耳目弹性制：中国特色的弹性制，民主的背后是延迟了下班时间。
假期待命制：小假期随叫随到，大假期远程支持。
自愿加班：申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作 12 个小时、每周工作 6 天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班。
所谓“白天做开发，午时做案头，晚上跟测试，凌晨理思路，晨会拍桌子”
加班与回报
有人说：优秀的程序员其实会越来越轻松的。也有人讲：说到底，是自己的选择问题，三百六十行，哪行容易?关键是自己的心态，如果工作成了你的负担，你是否愿意改变?
其实，程序员对加班的态度是和回报对应的。
程序员到底该不该加班?
作为程序员，“加班”是可以的，但是这个“现象”本身是具有“偶然”性，而不该成为一种“常态”。
有个流行的说法，程序员都是夜猫子，是把咖啡因转化成程序代码的机器。随便问一个程序员，问他什么时候工作最有状态，估计他很有可能说是深夜。
做软件开发必须要加班熬夜工作吗?很多时候这种压力来自于领导，另一个则是程序员给自己寻找熬夜的借口。
团队成员长期加班，会造成团队之间的敌对和紧张关系。
为什么会这样?这是因为有人加班了，正常下班的同事会担心自己没有在公司加班，会影响自己在公司中积极工作的形象。而加班很晚的人会觉得别的同事对工作不积极不上心，也有可能因为项目的进度问题，别人也要陪着加班。
此外，长时间的呆在办公室无法涉及其他的工作/兴趣，久而久之，生活变得单调乏味。解决办法：大家都正常下班就好啦!
尽管多数程序员对加班深恶痛绝，加班很多负面作用：
让程序员厌恶眼下的工作
让程序员厌恶传递加班指示的领导
让程序员厌恶所在的团队
让程序员厌恶所在的公司
让程序员无法对他需要照顾的家人交代
让程序员怀疑他所从事的这一行是否能长久干下去
降低工作效率
浪费公司资源（水、电、办公用品等）
耽误正常工作
造成“正常工作时间瞎胡混，加班赶白天落下的进度”这种工作方式
有效降低程序员的工作积极性
交付低质量和埋了各种雷的产品
作为一个程序员：抵制加班！抵制加班！抵制加班！
重要的事情说三遍。
个人长时间加班是两种原因，一种是个人能力或态度问题，能力无法胜任本岗位的工作，另一种是领导问题，领导布置了远大于本岗位正常的工作或者工作安排不当。 而如果个人或整个公司都长时间加班，那么只有一个原因，领导能力或人品有问题（简称领导有问题）。 人品问题就是明知道员工不可能完成任务，继续布置超出员工能力的任务而不采取其他措施。 能力问题就是根本不知道员工有啥能力，也无法合理安排工作任务，需求不明确，随意修改需求，随意安插/变更任务，没有考核机制，奖惩不公等等。 这行业不合格的领导比不合格的程序员更多，兵熊熊一个将熊熊一窝。
项目经理和开发人员对功能的界定：
