别人家公司上班能拿多少钱？不仅春节过后蠢蠢欲动的小伙伴们想知道，公司的BOSS们同样想知道。
作为业内知名的投资机构，IDG 投后团队在与创业者交流时，被咨询最多的问题之一就是薪酬！某某岗位市场薪资是多少？薪酬结构如何规划？本企业薪酬水平如何与行业对标？同类型公司都发多少期权？
在强烈的“需求驱动”下，于是有了这份经过大半年时间筹备、调研，长达34页的《中国准独角兽公司薪酬报告》。由于参与调研的公司达到了147家，包括IDG自己投资的一些公司，所以其数据的权威性还是相当可靠。
所有参与调研的公司均为估值10亿美金以内的"准独角兽公司"，并且至少成功完成一轮机构融资，其中3000万美金~1亿美金估值的占比51%，1亿美金~10亿美金估值的占比20%；所有公司均在一线城市（北京、上海、广州、深圳、杭州）。调研数据数据基准日期截至2015年12月31日。
本次调研对象涵盖了从初级到VP的各个级别。结果显示：
◆ 前端开发越来越贵，Web前端经理年度整体薪酬中位值为25.4万；
◆ 移动端开发最抢手，iOS开发总监年度整体薪酬中位值为35.7万，Andriod开发总监年度整体薪酬中位值为33.1万；
◆ 产品经理尤其是移动产品经理一将难求，移动产品经理VP年度整体薪酬中位值为56万；
◆ 用户体验越来越受重视，用户体验总监年度整体薪酬中位值为38.7万，视觉设计经理年度整体薪酬中位值为25万；
◆ 整体营销蒸蒸日上，市场营销VP年度整体薪酬中位值为60万，商务合作总监年度整体薪酬中位值为41.7万，品牌公关总监年度整体薪酬中位值为37.2万；
◆ 新媒体营销最具潜力，新媒体营销经理年度整体薪酬中位值为25.9万；
◆ 此外还有一个惊人的发现，超过80%的CEO每月只拿最低生活费甚至是零薪水。
作为坚持为创业公司提供最权威最专业最严谨的薪酬调研报告的服务机构，“有数据、有逻辑、有科学方法”是最基本的工作态度，我们是这样来做调研的：
不同岗位薪酬详情：
岗位级别匹配
基准岗位列表
注：岗位名称前的数字为岗位代码
前方高能！接下来是各岗位的薪酬调研结果！
越来越贵的前端开发
中位值：表示此职级市场有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平
75 分位值：表示此职级市场有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平
最抢手的移动端开发
一将难求的产品经理
越来越重视的用户体验
最具潜力的新媒体营销
由于创业公司CEO薪水受个人管理风格影响较大，与市场关联度较小，故未在本报告中体现。但在调研过程中我们发现，超过80%的CEO每月只拿最低生活费甚至零薪水。
最后，该轮到压轴的出场了——
你从未见过的最权威最细致的期权统计数据！
之前拍脑袋安排期权的，或是各层级简单按照薪水设定期权系数的，现在终于知道该发多少合适了！
报告全文下载：
2015中国准独角兽公司薪酬调研报告（上）
2015中国准独角兽公司薪酬调研报告（下）
