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如何撬开BAT、网易的大门？
如何撬开BAT、网易等一线互联网公司的大门，“养码场”里的这些养码人亲身经历获悉的一些“情报”，现整理给你！
1、网易对应聘者有学历要求，985及211以上。
2、想要进入网易，这两点很重要：第一有诱人的学历；第二阿里出来的正式员工。
3、在网易严选工作，可以让你忙成狗。
4、去网易邮箱，可以实现养老的梦想。欧耶！听说伙食也不错。
5、若是抱着“养老”的心态进阿里，你必挂。
6、阿里有个很扯淡的现象：你的上级一旦走了，你的升职计划就会全部归零，所有努力重新开始。真实案例就发生在我朋友身上……
场主想用三个字总结下：
乖，加班吧。
那些年，我们拿过的Offer
上周五在“养码场”技术社群里分享了一篇BAT 美团小米等7家公司的面经文：仅毕业一年，离开华为的他一路开挂，大公司Offer拿到手软！（点击可阅）
结果，社群里的养码人纷纷上演了技术届的“那些年，我们拿过的Offer”。
养码人A：我也拿过阿里、腾讯、新浪、微众、迅雷、魅族、YY、唯品会的Offer
养码人B：我只拿过蘑菇街、阿里、京东的Offer，其他的没去面过。
养码人C：基本上能进BAT的，其他公司都比较容易拿吧，只是想不想去面而已。
嗯，很有道理！
之后“那些年”的剧情开始走向职场：靠突击的面试准备就是耍流氓！
养码人A：面试前一定要做好调研，哪个公司适合你，什么盈利模式等等，包括具体哪个部门，最好都调查清楚，不打无准备的战。
养码人B：如果有好好读书和写博客的习惯的话，其实是不用准备的。技术基础过了，把自己负责的事情说清楚，评价都会比较不错。前提是，要真真正正是自己做的，经过充分思考的，否则是经不起推敲，面试现场就很容易懵逼。
养码人C：
现在脱离一线编码半年了，如果让我出去面试，我可能要准备一个月……
Ok，Fine
十年码农的尬点
技术更新如行云流水
有一位十年码农在“养码场”技术交流群里问：十年编码经验要求20K一个月过分吗？
养码人A：抛开能力谈价格都是耍流氓！按正常的十年工作经验累积下来的能力来说，20K真的少。
养码人B：十年编码的尴尬点在于：经验和能力的匹配度。能力÷工作年限=成长曲线，这个成长曲线，才是薪资的关键。
养码人C：一点都不过分，只要保持Stay Foolish， Stay Hungry就行。
养码人D：现在公司对有着十年经验的人都很慎重，要不是高能就都放弃了。
养码人E：技术最多三年就不值钱了。hadoop刚用时是80起步，现在基本上30起步，市场就是这样。
养码人F：那就不买技术，买思想和经验喽。
养码人G：以码养家不容易，我们可以自发成立组织，分工协作赚点零花钱。现在不是越来越多的技术，被独立成商业公司了嘛，比如阿里云、袋鼠云、同盾，慢慢地技术垂直领域的商业化的竞争会越来越激烈的。
对，让沉睡的技术重新起来赚钱！！
日日日日日日日日日报
背后的逻辑是？
聊到“管理”问题时，有养码人提到了日报、周报、月报、季报及不报……
养码人A：大多老板都喜欢越权管理，喜欢所有东西都操控在手，要求员工写日报、周报。
养码人B：我喜欢季报，但是能做半年计划的人很难找了。
养码人C：还是得报啊，不然技术基本都是团队作战，不让彼此了解进度如何协调？不过日报不用那么准确，主要的作用是明确你一天做了什么，然后统计部门主要消耗时间在什么问题上。现在很多企业关注员工工作时长，却很少分析是否应该要这么长的时间，如果不应该，那应该想办法提供帮助，分析原因，优化效率，而不是指责。
养码人D：赞同。每天8小时，员工只能充分利用其中的3个小时，老板就应该满足了。而现实是，老板希望员工一年12个小时全身心投入，而员工可以在公司磨12个小时的洋工。
场主原地一声炸：
现在还在加班的，留言区吼一声？！不是我磨洋工，是工作真的做不完啊啊啊啊……
