在时下AI科技迅速蔓延的今天，可以说基于AI的任何新名词都不能称得上是光怪陆离，都是可以接受的，就比如今天提到的AI面试。
初次看到这个名词【AI面试】，是不是觉得很新奇。确实，随着科技的飞速发展，AI面试成为企业进行初筛候选人的一个重要方法。当求职者面对没有表情、不知疲倦的AI面试官，求职者需在镜头前展现最佳自我，应对预设算法的层层考验。对于打工人来说，可以说很新奇，同样也感觉到很有压力，毕竟AI面试官只会严格执行预设算法得出的结果，而不是多方面去考虑求职者的答案。
AI面试
那么关于AI面试，又有那些利弊呢？下面从企业角度和求职者角度来分别分析一下。
从企业角度来看，AI面试可以节省初次筛选的人力投入，从而更大化的利用企业的人力资源，也算降低了企业成本；另外AI面试相对于人工面试来说，AI面试考虑的可能会更全面，同时也能更符合企业发展对人才资源的定向需求，总之来说，对企业确实值得推广。
从求职者的角度来看，首先面试者心理上可能会有一定的压力，对于知识的广度和深度，经过训练的AI自然是“记忆”比较深刻，而人类的记忆往往有一定的记忆周期，可能会回答的不是那么完善，那么这场人脑与机器的博弈，人脑就显得处于劣势；再从求职者的感受上来讲，求职者既然决定去公司面试，那么自然是认真准备，劳心劳力，当到了公司之后看到迎接自己的只是一个AI而已，心理上的落差和不被尊重的感觉自然是有的，那么在面试时就又一次出发了劣势条件；另外就是，一旦求职者觉得公司通过AI面试，感觉到不尊重的话，或者感觉到被搪塞，不被重视的话，对于该公司的印象就会变差，甚至直接走人，对于企业来说，可能会损失一些人才。
那么综上所述，AI面试的诞生对于企业来说确实是很不错的，但是对于求职者来说，还需要一个慢慢接受的过程，需要求职者从心理上和认知上去接受这样的新型面试方式。
如何最优
基于以上从公司角度和求职者角度的分析，个人觉得对于公司而言不能完全依靠AI面试来进行初筛选，不能说把面试的初筛选完全交给AI面试官来做。毕竟AI对于知识的理解目前只停留在训练层面，对于知识的认知完全取决于AI模型的训练程度，没有深入钻研阶段，可能不一定有求职者理解的到位。在这种情况下，AI面试官可能从单方面的认为求职者回答的不符合标准，从而判定为求职者回答失败，那么这无疑会引来求职者的不满，影响公司的面试初筛选结果。另外单纯的AI面试也显得不是太尊重求职者，让求职者的感觉就是这家企业糊弄人，不尊重人，这样的感受。
基于以上，这里个人觉得可以人力（减少人力的方式） AI共同面试，这样做的话，既显示出公司对于求职者，对于人才的尊重，同时也减少了面试官的人力投入，也为公司节省了在面试方面的人力投入成本，这也是一种提高面试效率，降低企业成本的新方式。
