面试官「黑脸」，交流起来感觉他很不耐烦的样子，怎么破？
回答这个问题之前，我们先来解释一下面试官为什么会黑脸。
首当其冲的原因：面试官很忙。他可能一天需要开两三个会议，修四五个 outstanding bug, 新的 feature code 总找不到时间写。在焦头烂额的时候，calendar 弹出小窗口，通知他在15分钟后要做面试（偶尔还要跑到别的办公楼）。说实话，想开心也挺难的。
其次，面的人多了，大部分面试官会觉得这个过程很 boring, 甚至觉得面试浪费了自己做事的时间。要是 candidate 的背景再平凡一些，面试官恨不能马上就开始做题、记录、结束战斗。
当然还可能有其他原因，毕竟人的心情是复杂多变的。极端的例子也不是不存在：小编就听说过某些公司的员工习惯以难题黑脸凌虐 candidate 作为缓解工作压力的方式……当然这都是非常不职业的做法，这样的公司不去也罢。
那碰上黑脸怎么破呢？
- 开场的自我介绍可以更有趣一些。每个人都想了解有意思的项目，在项目经验中发掘一些面试官可能不知道的东西，让面试官想主动去了解你。
- 如果面试官确实显得非常 defensive, 那我们要摆正心态：把面试官当作你一起工作的伙伴，做自然平等的交流。不要被面试官的坏心情或者态度影响，更不要患得患失乱方寸。
- 很多情况下，面试官的态度会随着面试者的表现而越来越 nice, 所以抛开杂念，做好题目是最好的解决办法。
HR 在面试前问当前收入，可以选择不说么？
谈 offer 就是谈判，当前收入只是其中的一个筹码。如果当前的收入较低，那么 HR 有可能用它给你些压力；反之，如果当前的收入比较高，那么面试者反而主动一些。退一步说，你可以坚持不透露当前收入，不过这传递给 HR 的消息是类似的。
我们想强调的是，在谈 offer 的过程中，最重要的应该是清晰的表达自己为什么应该拿到 high package, 包括争取有 competing offer 的支撑，这些都是远比你当前收入重要得多的筹码，因此与其担心透露当前收入，不如想想怎么更好的 sell 自己。
无论何如，我们不建议谎报当前收入。毕竟互联网的圈子不大，公司之间的 HR 通气的可能性是存在的，更何况 HR 们也在公司间频繁流动，没准就是从你当前的公司跳槽过去的。简单说就是没必要冒这个险。
如果入职 offer 谈的非常高，经理和团队其他成员会在入职后为难我么？
这个问题的前提是经理和团队成员都知道你的工资。一般来说，经理肯定会知道你的工资，但你的同事不一定会。尤其是在大公司，只要你不主动告诉或者无意间泄漏，团队成员并没有办法知道；小公司的信息保密可能没有那么严谨，尤其是办 H1B 的同学，工资信息需要在网络上公示，那就不排除同事们知道的可能性。
那么，假如你的入职 offer 非常高，同事们也知道了，那有一点 peer pressure 非常正常，人之常情。 我们能做的还是调整心态：既然公司愿意给你这样的一份 package, 这就意味着他们认可你的价值。好好表现，让这一份压力化为成长的动力。
IT 行业的离职率非常高，那么选择第一份工作的时候应该注意些什么？
其实这是两个问题：
如何选择第一份工作？
这是个常见的选 offer 问题，只不过对于学生来说，头一回选可能会茫然，我们就简单给点建议：
- 身份角度，能马上办 H1B / 绿卡的工作自然有天然的优势。如果短时间内不想回国，早点办绿卡。
- 报酬角度，公司给 new grad 的工资一般都是有框架的，能 negotiate 的地方不多，这点比较一下就好。
- 公司发展角度，如果你觉得自己非常 solid, 那可以试试比较有名的 startups (UAPS) ，否则还是去大公司磨砺一下比较实在。
入职第一份工作后应该注意什么？
这里引用包子小旋风老师的建议：当初入职第一份工作的时候，和组里的人一起写一些 frontend service, javascript 等。那时虽然写得热火朝天，但自己对于系统的理解比较弱，所以如果当初有机会做 full-stack engineer, 搞懂一个系统的上下游，那感觉对自己的眼界、实战能力有很大帮助。
