春招实习面试
岗位：研发工程师实习生 岗位地点：北京 部门：基础平台
前言
滴滴的实习招的比较晚，当时已经有别的实习offer了，后来抱着试一试的态度，没想到收获了新锐计划实习的offer，就去了，最终通过了转正面试，收获了正式的offer。滴滴实习招聘分为两批，研发的岗位一般都是在线笔试 - 线上一面二面 - 北京现场三面 - offer这几个流程。一般来说，三面的面试官就是将来要带你的人，也就是实习的导师。
先说一下私信问的比较多的问题
实习生面试的时候有机会去北京现场面试的，是可以报销往返路费和一个晚上的住宿费的，标准是飞机经济舱、高铁二等座、住宿最高450，这一点还是很值得为滴滴点赞，比较良心。
滴滴的一些情况：
不解决户口，岗位大多在北京，部分在杭州；
开发基本都是mac，实习生可以让主管申请；
没有自己的食堂，但是有个外面承包商的食堂，价格一顿饭20-25吧，味道一般（吃货一枚，唉），公司免费提供一顿晚饭，就是外卖啦，在内部网美餐网上预约就行，不愿拿的也可以申请30块饭补；小福利很多，水果零食（分量不多），瑜伽，部门团建，健身房各种......生活还是比较幸福，其它公司有的滴滴基本都有，周围的商家如健身房、游泳馆、专卖店等很多和滴滴也有合作，滴滴员工去都有折扣，拿着自己的工牌就可以享受；
上班弹性工作制，一般是早上10:00，晚上的话看部门，一般9:00就大规模撤了啦，因为可以用企业支付了，哈哈，滴滴不打卡，周六周日不加班，真的不加班，无论正式员工还是实习生（有的部门偶尔会有的），人际关系感觉和校园一样哈，简单而纯真，个人的感觉；
招聘流程比较混乱，包括实习生转正，怎一个“乱”字了得，哈哈，这是滴滴的痛点，希望以后越来越好吧，但是进入滴滴后，行政的机制还是非常完善的；
工位一般，办公环境一般，原谅本人没见过什么世面；很吵，午睡的地方很少，只能在工位上趴着，很不舒服；
日常实习生常年招聘，大家随时投简历，待遇自给自足基本没问题；滴滴的待遇可以参见offershow，行业内还是比较有竞争力的；
3.新锐计划实习生和日常实习生有什么不同？
新锐offer的难度比日常实习生要大很多，导师给我讲一般三轮面试评分都要4分（5分满分）才有希望吧；
待遇，参见offershow相关的，这里不好公开讨论，比较有竞争力；再就是日常的一些福利，比如有mini在树上活动、公司组织旅游、打的企业支付、纪念品之类的。培养机制和做的事情和日常实习生，个人觉得无太大差异，可能是因为刚实施这个计划，各种机制还不完善；
转正，新锐转正率较高，日常实习生优秀的也能转正，取决于部门的实际情况和个人的表现，所以自己努力和实力才是最重要的；
培养机制大同小异，主要还是靠自己啦，大牛都很忙的，公司也有许多事情，不可能以实习生为中心的，心理预期不要太高；
面经
希望自己的面经能帮到大家，但是个人还是建议求职的童鞋们不要花太多时间在面经上，要有自己系统的知识体系，扎实的专业技能，任何投机取巧是要不得的，可以用面经检测自己掌握的程度吧。
一面
老套路啦：自我介绍 项目介绍 项目相关提问及引申 基础考察
1.自我介绍（建议好好花一点时间用150字左右，用最精炼的一段话准确全面的介绍自己）；
2.项目介绍：我的套路是，项目主要是做什么的，有什么价值，我负责了哪一块，遇到了什么问题，怎么解决的，学到的什么。说完之后面试官会进行相关的提问，这里各个人方向不一样，我就不写了。
3.进程和线程的区别。ps:老问题了，但是千万不要在网上搜答案或则背诵教材，一定结核内核的源码，说出自己的独到的见解，有的时候你的答案或许正确，但是面试官问100个人，99个人都会给出差不多的答案，并不能体现你的知识深度，你觉得自己答的不错，结果可能被挂的莫名奇妙。还要像TCP建立连接握手挥手类的问题，一定结合源代码，能精确到函数调用流程。问题越简单，越难回答。这是后来leader给我讲的。
4.指针和引用的区别；
5.进程间通信方式，共享内存的C语言API，后来因为回答过程中提到锁，由问了一下自旋锁等（适用场景、原理和其它锁的区别）；
6.描述一下用户打开滴滴打车呼叫快车（已经登录过）的时候可能都发生了什么？
7.TCP三次握手、四次挥手（因为上一个问题回答的时候提到了这个，面试官接着就问了）；
8.最大连续子段和问题 。手写代码，在线判题。牛客网的系统。自己编程能力一般，很担心这个，所幸遇到的是平时练习过得 ，侥幸过了。
二面
一面过了马上就提示了，不退出系统，排队很快就二面了
1.项目介绍及提问 ；
2.DNS查询过程，DNS使用的是TCP还是UDP协议 ；
3.查询一个进程的pid 用什么命令，查询一个进程打开了哪些文件；
4.海量整数分布在30台电脑中，想个算法高效统计出这批数据的最大的10个数，讲思路，共享界面写伪代码；
5.试剂检测。N种试剂。1个试剂检测会变色（目标试剂），N-1个试剂无色透明。M个容器。每次检测需要T时间。问在1T时间内检测出目标试剂，所需要的最小M；
6.编程题，在线判题，翻转字符串；
7.N级台阶。每次下1或2级台阶。问下完台阶的方法f(N).在线判题，要求递归和非递归实现；
ps:编程题实在是运气太好了，都是做过的！！！
三面
北京现场面试
1.自我介绍；
2.项目介绍和提问（从提问中可以感受到三面的面试官确实很强大，问的都是项目中的弱点，全程也不告诉我对不对，就是一直说“OK，我了解了”）；
3.Linux内存管理机制，slab等（项目关联的问题）；
4.几个经典IO调度算法（有哪几种，流程），deadline算法的适用的场景，默认的是什么；
5.拿到offer是否能实习，实习多久。
6.家长里短：哪里人的人啊，平时有什么爱好等等。
面试完觉得自己答的非常不好，没有希望了，结果真的出乎意料。
实习生转正面试
8月底开始启动转正流程，9月下旬收到口头offer，10月10日天谈薪资，之后收到正式offer。
1.导师沟通，问了下自己的意愿、实习感受等，之后填写了转正申请；
2.部门主管面试：主要是问了实习做了什么，和一些相关的问题，感觉对大家没什么指导意义，唯一的建议就是实习的时候认真做事情，及时总结和反馈就好了；
3.其它部门主管面试：项目和实习，以及自己在学校的一些情况，觉得滴滴怎么样之类的，也没太为难；
4.HR群面：整体感受就是像面产品，哈哈。
结果：收获到转正的offer。觉得滴滴还是不错的，目前还在纠结中，anyway，祝愿滴滴越来越好，感谢牛客网，祝福大家最终拿到心仪的offer，顺利毕业！
以后估计上牛客网就少了，私信可能就不回了!
鉴于今年网上吵得某些公司实习生留用的情况，多啰嗦一下，无论去哪家公司实习，在认真实习的同时，还要关注其他公司的招聘，找机会面试。千万不要以为你实习了，别人就该给你offer，就该给你sp，这是一厢情愿、没有道理的想法，滴滴以前实习生也几乎是不留用的。
今年这家公司实习生不留用，以前也有拥抱变化的公司，明年不知道哪家公司又出意外，每年都有不同的公司出各种状况。因此，希望以后的学弟学妹们“以史为鉴”，一定要有自己的核心竞争力。
认真实习，是用来提升自己的综合能力的（收获到不错的offer是最好的），实习和公司的offer之间没有任何契约关系！不要轻信一个公司的任何承诺，抓紧时间机会提升自己的实力最重要。我们是即将走出校园、步入社会的青年，我们应该有开阔的胸怀、理性的思维和坚强的性格哈！
作者：喜欢明媚的阳光
本文来源于牛客网
