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前不久，一信息通信企业老总突然就自家公司研发团队程序员有偿加班与无偿加班的问题突然在微博“开炮”……
很快就引发了一众程序员的抗议……
据了解，这位老总正是来自国内通信企业“新华三（H3C）”的于英涛，这家与华为曾经有着千丝万缕的企业，如今与华为是竞争对手。根据其官方介绍，华三在中国企业级IT市场占据份额第一的地位。
在论坛上，有人这么形容这家企业，“早期H3C的骨干人员基本上由华为人组成，继承了华为的狼性文化，两家公司的基因非常像……”但后来新华三脱离了华为，成为紫光集团下属子公司紫光股份控股的中国公司。而这位开炮的老总于英涛此前供职浙江联通，尽管有着国企背景，但在业内人士看来，这位老总行事作风干练，在联通期间曾有不少创新。“说话直接”也是其一贯的风格。
收入低，靠加班补贴
关于这起爆发突然的口水战，有媒体挖出了背后的一些原因。
1、“去年12月告诉我们研发经费超了，不让加班，大家就一直等到过完年了，过完年就说不让加班了，然后大家就找3级领导说，领导就开始给你讲道理了，然后说一堆公司高层的决定，他也没办法，最后总结一句，周末不能加班了，大家平时还是要加，保持工时余额。”
2、“比较有底气了呗现在，去年10月，新成立了一个公司，挖了外包公司上千人，省下了上亿外包费。今年不让正式员工加班，省下了上亿加班费。而且现在有挖过来的上千外协同事，正式员工走几个不care，没准此举就是为了让你走人的。”
3、“之前公司研发人员周末加班水分确实有点大，很多员工就是过来刷卡，然后玩游戏，呆一天。理解公司想挤掉不实加班水分的做法，但不理解于总在微博上公开开撕的行为。”
因此，引发这个事件的有两个原因：
1.公司曾以加班费作为招聘卖点？
根据“一点博主”透露，新华三一直都是以“加班工资高”而闻名，其HR在招聘时毫不避讳地用这一点来增加谈判砝码。对此，有程序员也在评论中指出，“工资比同行业低两成，加班费有三成。这样一比还多了一成。”
有人算了一笔这样的帐：一个月22天，每天8小时，一个月算工资的小时数是176小时，周末加班一个月加满是36小时，双倍工资相当于72小时，72／（176 72）=29.3%，所以，加班费的确是可以占员工月收入的三分之一。
2 .员工为了加班费而加班？
在评论中，不少员工透露出，不加班工资太低，为了提高收入才勉强加班。
IT业务核心正在转移
但无论什么原因，一直被外界看做”是“金领”的程序员们竟然也会因为工资太低而闹上了微博？
事实上，新华三的加班费事件不是单一事件，随着最近两年通信行业4G进入建设饱和期，订单下滑，通信行业的产业链为节省开支采取了不少动作。其中，华为2017年被传出有计划清退34岁 的研发人员，去年底中兴的“年到40、人过半局”的研发工程师欧建新被逼辞职后的坠楼，国外，爱立信也隔三差五地大规模裁掉研发人员，甚至常年被誉为最佳雇主的微软也陷入到裁员泥淖中。
目前行业的状况就是，1%的优秀程序员还在凭借其天才的想法建构新世界，而剩下普通码农逐渐变成搬运工，从开源社区中复制一段核心代码，改头换脸一下，就变成了所谓的自研产品。在这个过程中，对码农的要求很低，只需要看得懂基础的编程语言，按照别人搭好的架构进行搬运、填充，需要动脑子的地方不多，并不需要多复杂的培训就能上岗，这个行业中的个体的价值就相应下降。正如新华三能够通过雇用一大批低廉的外协来完成研发工作，自然不想付出高昂的加班费去让正式员工去完成同样的工作。
另外，AI正在快速成熟兴起，格式化、标准化的编程工作是机器人最擅长的事情，低成本、效率高、24小时工作，甚至代码质量更高，智能机器人毫无疑问正在颠覆程序员这个行业的优越性。
未来，编程将逐渐成为最底层的工作，类似于纺织工厂里坐在纺织机旁辛勤操作的工人一样，未来对于这些脑子已经被格式化、架构化、模块化的程序员而言，辉煌的时代已经过去，就跟纺织工人、钢铁工人的时代过去了一样。
唉~时代浪潮滚滚，谁也没法随意更改它的进程，挨踢妹就想在最后借着下列这段评论，道上一句：珍重啊，程序员！
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