三八妇女节，是国际劳动妇女节在中国的叫法。事实上，随着商家的各种宣传方法和推销手段，“女神节”、“女王节”这样的称呼可能更受女性同胞们的欢迎。鲜为人知的是，3月8日同时也是“联合国女权和国际和平日”。女权主义者们在这一天四处奔走，致力于使全社会认识到女性在工作中正遭受着巨大的性别歧视。
科技行业无疑是性别歧视的高发地。人们总抱怨为何女性对科技不感兴趣，为何硅谷变成了男性聚集区。这些玩笑般的问题都隐藏着无情的现实，科技行业对女性十分不友善。国内外的科技巨头，如谷歌、Facebook、百度等，不仅在董事会高层中几乎不存在女性成员，还存在着针对女性的低薪酬、职位晋升的“玻璃天花板”等问题。
科技行业为何深陷性别歧视的漩涡，而女性科技从业者又该如何应对这类事情的发生。在“女神节”的今天，小编想和大家一起认真聊聊“科技行业的女性歧视”这个话题。
科技行业女性处弱势地位，因为是“少数派”？
高科技企业中女性工作情况
据求职网站Indeed的最新调查显示，24%的科技工作者在就职公司遭到了歧视问题。其中，女性遭到歧视的几率要高于男性，并且45%受调查的女性表示曾遭遇不具包容性的举止。部分女性从业者表示男性位于强势地位的科技公司，往往无法营造一个对女性友好的环境。
硅谷被男性主宰着，科技行业似乎已成为男性的天下。当谈论技术话题或进行技术演示时，女性科技从业者经常被质疑是否自己编写代码，并遭到不同形式的恶意骚扰。“女性根本不懂技术”的调侃总能在饭桌酒局上得到一致同意，因为这种酒局的绝大部分参与者都是男性。作为少数派的女性很容易被排在话题圈之外，因为她们可能既不喝酒也不晚归。
在中国，这种性别歧视似乎可以追溯到孩童时代“女生不擅长理科”的谬论。有大量的科技公司在招聘时就对女性有着“隐形”歧视，它们不相信女性的编程技术，也不相信女性能够给在高压力的环境中能够表现良好。在科技公司融资时，投资人也往往会产生女性创始人缺乏领导力和说服力的偏见，而吝于投资。
拒绝歧视，科技行业的女性足够出色！
在科技领域，女性往往不能在工作中获得应有的尊重。在这种大环境中，甚至有的女性科技从业者也开始在潜意识里认同了这种性别歧视。她们将男性的不友好模糊化，并否认自己作为女性的特质。这种做法是完全错误的，从事科技行业的女性和从事科技行业的男性没有任何区别。女性不应该自己否定自己，这是最关键的一点。
如果科技领域的性别歧视问题源自女性太少，而人们又无法改变这样的环境，那女性从业者必须要让他人意识到这一点：我是女性，你正在对我进行歧视。如果公司针对女性给予过低的薪酬，那从业者应该跟公司进行协商，在合理的范围内提出自己的要求，得到公平的待遇。
对于科技行业的女性从业者来说，最重要的一点是，努力把事情做到最好。在自己的领域内把事情做到最好是消除偏见的最佳方法，因为这能让他人更好的了解你的能力。对女性科技从业者的偏见之一就是她们无法解决那些技术难题，而解决这些问题往往会改变他们的刻板印象。
性别歧视带来的后果到底有多严重？
科技行业的性别歧视如此严重，以致于人们不禁反思这样的歧视到底给我们带来了什么样的后果。
一方面，女性科技从业者的离职率越来越高。据数据统计，一半以上工作在科学、技术、工程和数学领域的女性因为充满敌意的工作环境而选择辞职。科技由男性主宰所带来的优越感让女性感到孤立无助。这种由环境不友好导致的潜在歧视，让越来越多的女性选择不进入或者离开科技这个行业。
另一方面，过于“男子气概”的科技行业正走向歧途。科技行业的性别失衡催生了男子俱乐部文化和其对于女性的漠视。旧金山的男性科技从业者必去的午餐场所竟是一家脱衣舞俱乐部，他们边观看表演边谈生意（脑补无能人士可以参见《华尔街之狼》），这也是整个科技行业的一个偏离常规的缩影。
当前，科技从业者必须承认科技领域所存在的性别歧视现象。作为男性从业者，应该给予女同事更多的尊重，而作为女性从业者，也不该过于悲观和不自信。科技并不是一个专属男性的游戏，相信未来将有越来越多的女性踏足这个领域，并担当十分重要的职责。
最后，小编也趁“女神节”的东风，给各位在科技前沿努力奋斗探索的女性道一声辛苦，节日快乐么么哒。
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