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每日感悟
代码语言：javascript复制我惹了他，他没有对我反击，我赢了，占便宜了，小声的告诉你，他不打你只是在他的眼里，你就是一个蚂蚁，他随时可以踩死你，只是暂时他不想。
首先我想问一个问题，有多少同学在抖音上没有买过东西，有多少同学认为抖音上的东西比淘宝上便宜，整体销售的市场在变化，原来实体线下门店的销售模式又再次转变了，人人当主播，厂家直销的模式到来了，物品当然会便宜，一个行业也要变化，中间商，随着信息的公开透明，获取的渠道打开，靠信息封闭来吃差价的好日子会一去不复返了。与此同时，我们DB行业也在变化。
最近失业的，找工作的人不少，DBA 这个行业失业的，找工作的也不是少数，当然相对程序员来说，DBA的体量是小的，但一部分人是迷茫的，有对于自己从事的职业高开低走的，也有想混日子的。DBA 的人员分类大概可以分为三类
1 运维类型转变为DBA 的
2 开发类型转变为DBA 的
3 一开始就是DBA的
为什么要这样写，从基数上运维转变为DBA 并走上这条职业道路的占比多，剩下的就是从开发转行到DBA的人，最后可能算是一群幸运儿，一开始就是DBA，当然这样的人比较少。这三种人对于DBA这行的思路不同，同时技术水平和行事的风格也不同。这也导致三种人在择业上的竞争力不同。
从运维转到DBA 在不少人眼里是往上， 而从开发到DBA在开发的眼里是往下，这不光是从薪资的水平来看，也是部分人对于这个职业本身的态度的表现。
大致从工作的角度的分类也分为，硬件型DBA ，开发型DBA ，和全能型DBA。
硬件型DBA的主要特点是，简单，这类DBA 占市场的大多数，他们对于数据库的工作范围，大多停留在高可用的搭建，以及数据在不理解业务层次方面的“硬”维护，他们本身对于数据库的原理和细节末支也大多不愿意多理解，只要数据库不出事，能运行即可，平时可能还承担一些普通的运维的工作，属于DBA 和 运维工作兼并工作。这样的企业本身数据库的种类少和使用的深度也不足，这类型的DB人员，随时可以在转回到运维的职位，稍有一些深度的数据库问题，基本无法解决，考虑数据库问题，多在数据库本身找解决方案。
开发型DBA的主要特点是，程序为先，这类DBA 可能原来是开发人员，或者对于开发很感兴趣的一类人，这类DBA 大概率愿意用程序来解决问题，善于分解，总结，拆散，合并，并且愿意用更先进的技术来应用到数据库管理当中，一般这类DBA 多集中在互联网公司，数据库的数量较多，如果还停留在硬件型的DBA的管理方式，必然是无法进行大数量级的数据库管理任务，他们开发出各种的工具，开源软件等来满足他们工作中的需求，并共享给业界。基于公司体量的问题，这类DBA 本身对于硬件接触的少，同时对于业务也了解的不多，大多热衷与数据库原理，源代码，以及数据库改造的部分。
全能型DBA 并不是 开发 硬件类型，这类DBA 基本大部分已经做到了DBA Leader 的角色，对于业务需要有更深的认知，对于数据库管理也不再是从技术角度出发，更多的从业务的角度触发，甚至从公司开发的角度触发，无论是高可用的选型，还是数据库平台的设计，都有自己的想法和思路，但基于人精力的问题，一些开发型DBA 钻研的数据库原理和深层次的技术操作一定是生疏的。
但基于目前市场的变化，对于DBA 的要求也逐步在转变
1 能理解业务，懂schema 设计的，modeling 设计，在更大的公司中有需求，因为开发人员对于数据库的理解并不专业，在一些相关设计中容易出现局部的观念，导致schema ， modeling设计的缺失，最终会引入数据治理，但数据治理是亡羊补牢，早期如果有统筹，标准化的情况下，后期的数据治理和标准化将更好实现，而不是变成一锅粥在去治理。
2 对于几百上千套产品的有管理经验的DBA ，这类DBA 必然是一个好的Devloper，这类DB 大多集中在互联网大厂，他们主要的工作是平台化，产生数据库运营类的产品，方便公司流程化，高效化，标准化，操作数据库的实现。
3 对于搭建大型企业级数据库高可用，多机房高可用设计的DBA人员，这类DBA ，并解决各种数据库遇到的问题的综合类人才，这类人员大多集中在乙方，在各种的数据库服务公司工作。
4 国产化数据库类型的人员，这类是最近新兴的一种需求，虽然还未大量有需求占据主流，但随着国产化数据库的推进，各大金融机构和政企需要这样类型的服务人员，这类人员多集中在各种国产数据库服务厂商的公司内，只对本公司的数据库产品进行服务。所以对于主流国产数据库的学习就不要在抗拒了，主动点。
数据库人员的工作分类和工作的方向会更加的分散，随着一些公司出于成本的原因，大量上云然后解雇第一种类型的DBA 的情况加剧，第一类的DBA 会成为第一批逐步被边缘化的 “运维人员”，俗称 打杂的。
而会写程序，会总结问题，并用程序解决的第二类人员在大中企业中会走强，未来对于DBA 会写程序的要求会逐步变为硬性要求，会针对开发选择不同数据库应用到适合的场合的DB人员需求会走强。同时针对数据库产品的增多，掌握多种数据库技能的人员逐步也会变成硬性需求，同时对于云数据库的以及云架构知识有更深理解的人员，也会在一些以云数据库为主的企业成为“幸运儿”。
未来对于DB 职业的变化，会随着经济形势的不确定，以及信创产业的推进，变得越发的不确定，唯一能确定的是，个人的能力，以及灵活应对变化市场，同时数据库技术逐步更新，以及更智能的数据库产品的加入，导致低端DBA 人员的需求疲软的窘境必然显现。
做好思想准备，技术储备，以及提高自我认知，迎接多变的未来吧 ！
