在鹅厂晋级了!

2023-10-28 17:28:45 浏览数 (1)

每个公司都有自己的一套晋升体系,晋升跟面试又不太一样,晋升答辩环节,主要是由你负责来主导,面试则是面试官提问主导。

问题来了,晋升的重点到底是什么?怎么样才能晋升成功?

今天给大家分享一下朋友牛哥在去年腾讯晋升的感受,第一次挂了,但是第二次终于晋升成功了,

经过两次答辩,他也复盘了一下,想给大家分享一些他当时的感想和经验。

腾讯的职级介绍

在2019年的时候,腾讯进行了一次职级改革,取消了原先「大级子等」的设定。职级体系变成了T1-T17,如下图:

一般校招进厂之后,就是5级的助理工程师,在绩效达标(3星及以上)的情况下,每半年可以参加答辩一次,答过了就晋级。

但在9级之后,答辩要求的时间会变长一些。比如,T9想要升T10则需要一年之后才有机会参加答辩。

而T10晋升T11需要等两年,而且如果答辩失败则下一次答辩也需要等一年之后,晋升的时间成本可谓是大大增加。

越到后面,失败的成本越高,不光是等待时间变长,还面临着名额竞争问题,比如这两年的T9升T10,一般一个团队就50%的名额,就是说如果团队里有2个人都有资格进行10级晋升答辩,因为名额,只能推一个上去答辩,公平一点的团队可能会进行组内预选,黑心一点的可能直接就内定了人选。

通常来说11级就是普通员工的巅峰。12级就是腾讯的专家工程师,一度只有总监级别才有资格去竞争,后来腾讯可能发现了这种弊端,取消了总监的职级评定,所以现在的T12基本是Leader才有机会去答。

晋级的好处

那么晋级有什么好处呢?

我总结了一下,有如下几点:

1.级别高,机会多。如果团队发股票,或者有管理位,当然是给高职级的同学,同时级别高了,在团队的话语权自然也会变强。

2.晋升之后基本薪资肯定会上涨,一般是10%左右,其次,薪酬天花板也打开了。每个级别都是有薪资范围的,这里我们就不说具体的薪酬范围了,但可以告诉大家,级别之间的差别还是挺大的。

3.格局打开,虽然内部薪资可能短期变化不大,但是如果跳槽,高一级得到的待遇会完全不一样,甚至对家的职位也完全不一样。举个例子,几年前Shopee招腾讯员工,9级差不多可以给个组长,10级会给个总监,当然,随着Shopee状态,现在可能10级才给组长了,但从这个例子,可以看出职级高一级区别有多大。

怎样才能答辩成功

腾讯的晋级方式,就是答辩。一般答辩会有20分钟讲PPT时间,和20分钟评委提问时间。

答辩的本质是什么?在我看来,答辩的本质就是在短短40分钟里,给评委展示出自己的能力。

所以PPT一定不能做成工作汇报,要着重凸显出难点和亮点,最关键的是,要在其中有自己的思考。

我也总结了后台几个最重要的方面。

项目要有把控

比如一个性能瓶颈,不能走一步算一步地去优化,而是要整体的分析和验证,定位出有几个影响因素,分别是什么原因,然后给出各自的优化思路,以及成本考虑。

决策要有理由

举个例子,如果有个地方决定用消息队列Kafka,那么就要知道为什么用消息队列,以及为什么用Kafka,而不用其它的消息队列,要有选型、要有分析。解决问题通常很容易,不能给评委可行的方案,而是要给他一个从各方面综合分析,对比下来,最为合适的方案。

数据要有支撑

ppt里通常也会给很多数据,程序员对数据都是非常敏感的,给出了数据,就一定要有理由,要有支撑,比如一个阈值,也许你线上设置的是1000,并工作得挺正常,但是你有没有思考过,为何是1000?这个阈值受哪些因素的影响?如果业务体量变大10倍,是否还合适?能否有个公式,能更科学的计算这个阈值?如果一个数据,不能给得有理有据,那么很容易在答辩中翻车。

要有难点与亮点

这点很重要,但也经常成为硬伤,很多时候,我们会将ppt做成一个类似工作汇报的东西,但这其实不容易突出能力的。这里需要去思考,这个东西的难点在哪里,我的亮点在哪里,我现在同级的同事,是否大多数都可以搞定,如果是,那么有什么理由给我升更高级呢。

几点感想,自问自答

1.答辩套路化是否是无意义的内卷?

一度我也认为这种需要“包装”的事情,真的很没意思和浪费时间,所以去年下半年的时候,就完全按自己的想法来讲,最终受到了毒打,这一次本来是想着,打不过就加入,包装包装就当应付。

但实际操作之后,我发现这其实是一种提炼,让我们去思考自己的产出和价值。通过提炼,我们对项目有了更深入的掌控,甚至我会想,如果一开始在做的时候,就应该这样去做,是不是后面的坑,就会少很多。

总而言之,我认为这次答辩,我是有收获的,一方面是晋升本身的收益,另一方面是能力得到了提升,对自己手中的项目有了更全面的了解。

2.答辩的心态该如何?

第一次答辩的时候,我很看重,觉得如果不过,会有很大的损失,所以导致心态上其实有很大的压力。

这次我就以平常心来对待,过了固然欢喜,不过又能如何呢?当作一次技术交流即可,准备充分,展现实力。

过与不过其实并不能说明你的能力,就短短40分钟,太多不可控因素,成年人应该把评判权交给自己,比如我就觉得我挺优秀的,答辩只是去告诉评委这件事,如果评委不认可,那可能我们也只是道不同不相为谋。

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