1 一切皆可能
因为确实还不知道确切结果，不到最后一刻，一切皆可能。
大部分招聘即使进行到最后一面，也没法当场就有最终结论：
- 有的还需别的领导和专家再讨论判断，有的则需要再走一系列冗长的臭流程
- 就算那些当场就被认为不合适，没通过面试的人，也不能马上就给结论
为啥呢？
- 有些企业不会通知没通过面试的人
- 有些企业即使是要拒绝，也不会当面通知，而选择邮件或短信
- 虽然有些人面试时，就已经基本确定不会录用，但也不能排除这个人在之后会因为各种原因再被邀请来聊聊，主打简历池子的备胎文化
之前我记得看过一个新闻，说某三四线城市的一个女子，在短短一个月时间里，先后被同一家公司叫过去面试了五六次，每次都是面试完就说等通知，或者说不合适，等过几天后，就又被喊过去说再聊聊。
就是因为用人方也不确定自己到底要招什么人或者说公司内部意见不统一，每隔几天就要把之前结论推翻再来。
面试这事儿，很多环节没那么多内心戏要做，很多时候面试官也就随便一问，很多事情同时发生也仅因凑巧，没有那么多处心积虑和阴谋论，更没那么多说了什么，做了什么就代表什么的规矩，拜托，你是找份工打，公司也只是招个普通员工！
2 还有可能
你是真的菜！
当面试官或HR让你回去等消息的时候，你可以问一下面试结果预计会在什么时候出，在出结果的那天直接发消息给HR确认面试结果。如果你早上发消息给了HR，HR看了消息或直接没读，过了好几个小时依旧是这样，那大概率就是你没有通过面试，想等到下午某一个时间再通知你了。
你也就泯然众人！
HR或面试官看来你不是最匹配的那个，所以想继续多面几个。
等大领导审批
但还要征询大领导或老板的意见。有些公司的面试官虽然是部门的领导或主管，但他们只能提供他们对面试者的看法，真正拍板的是公司的大领导或老板，所以先让你回去等消息，看看大领导或老板的意见，如果他们还是对你的能力和经验有疑问的话，可能要对你进行二轮面试
制定福利待遇方案
但面试官还需要给你制定一个合理的薪酬范围和提成制度有些公司会针对面试者制定不同的提成方案，确保面试者的能力能跟公司的薪酬体系相匹配，所以面试官需要时间来制定一个符合公司提成制度且又能让面试者满意的提成方案。
3 世上哪有那么多为什么
只不过大家做题做多了总是把生活问题当成题解来看待，事情哪有正确答案
，如果正确答案不合你意怎么办？还不是默默承受。凡事看开点，别逼太紧，也别把事看太重，毕竟心沉则冥。
很多人觉得"回去等消息"就是含蓄告诉你"面试不通过”，在现实中确实有这种可能，但并不是绝对意味着你没有了机会。一般面试官或HR让你"回去等消息"
