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阅读建议：残酷且真实！
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序言
面试，既是一个相互交流的环节，又是面试官与候选人博弈的过程。如果你在面试环节经常挂掉，就要想想到底是什么原因了，是自己表现不佳，还是另有原因。本文，为同学们揭露面试环节的一些真相，有时，不是你有能力 发挥好，就能通过面试的。
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你所面试的岗位未必真的在招人
你是否遇到过这种情况，面试在自我表现很好的情况下，还是一轮游？有些时候，可能是岗位压根儿就不需要招聘。这里可能有些同学会问，既然岗位不招聘，为什么还要面试呢？对于双方都是耗时耗力！
下面，说几种常见的原因，大家来细细品品。
其一：为了营造公司繁荣的假象。在经济不景气时，如果一家公司还在频繁招聘，各种猎头也都推这几家公司的岗位，但却没见几个人真正入职，反而还在裁员，那么可能就是这个原因了。通过虚假招聘，向外界传达企业繁荣发展的景象，对上，可以给投资人信心，对下，可以让求职者对这家公司产生好感，从而形成口碑效应。
其二：为了套取方案。在一轮面试的过程中，如果面试官揪着你的某个项目不放，并且在你回答非常好的情况下，面试还是不通过，则可能就是这个原因了。有些岗位，打着面试的旗号，名正言顺的“咨询”你做的项目，然后扩充其自身的思考方向。
所以，有些时候，面试不通过，也不用过于郁闷，做好自己一切能做的，其他无需过多在意。
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通过面试官的话语判断是否能进入下一面
有些同学在面试之后，会焦急地等待面试官的回复，然而，其实80%的情况下，在面试完的那一刻，就已经知道了是否能进入下一轮。这里小火龙教你如何判断，如果出现以下情况，大概率就凉了。
情况一：不断质疑你的回答，并表现出疑问或者不屑的表情。
情况二：面试官希望得到的答案过于定向，以至于没做过的同学基本不可能回答全部答案，并且面试官揪着这一个问题不放。
情况三：面试结束不问你是否还有其他问题，或者你问完之后也是敷衍草草了事。
情况四：结束的话术是“你先等消息吧，如果能通过，HR会通知你”，言外之意是没有如果。
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谈薪阶段通过HR的态度能反映出的东西
谈薪阶段，通过HR与你沟通的态度与口气，可以大体判断出“供求关系”，了解其对于你入职的渴望度。如果你要的薪资过低，HR会怀疑你的整体水平；而如果薪资要的过高，HR又会觉得性价比不高。
那谈薪环节要如何沟通呢，以下这几个真相你需要知道！
其一：一般HR给的薪资还是有一定商量余地的，有，但是不多，平均在2%-5%之间，依据你的薪资Base决定。
其二：如果HR非常强势，往往是还有候选人，就像你找工作，手里还有Offer的时候，会更有底气。
其三：如果你还有其他的Offer，可以用其他Offer作为Base，来与HR去讨论薪资，在有先验参考的情况下，如果岗位想要你，薪资往往不会差的很多。
其四：在近几年经济不好的情况下，如果你的薪资结构是由“基本薪资 股票”所构成，可以考虑将股票换成薪资，实打实的钱才是最重要的。
在谈薪阶段，候选人永远处于弱势地位，因此只能尽量要到更高薪资，在薪资与能否入职上面找到一个权衡点。
