最近，有不少的程序员小伙伴们私信zijiebao关于跳槽的问题，今天就在这里统一解答。
首先，引用马云的一句话，员工离职的原因基本上可以归结为两点：钱，没给到位;心，受委屈了。这些归根结底就一条：干得不爽。
程序员工作做的的不开心的原因比较典型有4种，程序员网友们都是这么回答的：
程序员一：团队暮气太重，犹如死水一般。产品方向不明、市场不明。
程序员二：薪水倒挂，新人工资比老员工高一大截。简直是不科学!
程序员三：老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。
程序员四：压榨的太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。
此外，不少的程序员也有年龄层面的恐慌。
因为一些程序员已经认识到，程序员过了三十几岁大部分都不好找工作，年龄太大没人要，不如趁年轻把工资跳高，总比年龄大了后悔好。
比如公司调薪给我加500元，我跳出去加了3000元，更优厚的待遇让人不得不蠢蠢欲动。
当然，对于程序员跳槽而言，最重要的还是要有充分的准备，这样跳槽就不会很被动。
在换工作之前，你对自己工作看重什么要心中有数，不妨列出以下考虑问题(优先级不限)：
1、产品市场方向如何?
2、加班频繁吗，是否有加班费?
3、企业文化和福利怎么样?
4、用什么技术?
5、工资能兑现有多少?
顺便介绍一些比较有效的跳槽渠道：
1、充分利用这些招聘网站，如CSDN JOB、猎聘、拉勾、智联等。
2、绕过HR直接投简历。可以通过微博等，搜索技术主管，然后给他投递简历。
3、猎头。因为很多企业会委托猎头来招聘高端职位，而且求职中的有隐私保护。
最后，借用姚冬大神的一句话：
工资不是老板对你过去贡献的回报而是对你未来贡献的预期。
现任老板不可能给出让你满意的工资，下一任老板才会。
